延後退休解決缺工?中高齡勞動者續留職場7大好處
隨台灣邁向超高齡社會,政府修法放寬 65 歲退休年限,以解決勞動力短缺。中高齡勞工延後退休不僅能填補人力缺口,還能為企業帶來不少幫助;對勞工而言,延後退休可確保經濟和身心健康,不失為一項雙贏策略。
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台灣預計在 2025 年進入超高齡社會,屆時中高齡的壯世代人數將突破 500 萬人,隨著人口結構老化,處在大缺工潮的勞動市場,面臨產業人才荒加劇,立法院日前三讀通過《勞動基準法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案,放寬 65 歲退休年限、增加聘雇彈性,盼作為填補勞動缺口,以及協助中高齡勞工續留或重返職場的解法之一。
根據修正後的《勞基法》第 54 條條文,勞工達 65 歲法定退休年齡時,可透過協商延長,若雙方達成協議,雇主則可繼續聘用。事實上,中高齡勞工延後退休除了協助解決人力缺口,憑藉自身優勢,還能為產業帶來其他幫助;此外,對壯世代而言,高齡延長就業也具有不少優點,就讓本文接著一一詳細說明。
中高齡勞工延後退休對公司的助益
儘管許多企業在聘雇中高齡、高齡勞工時,都將「無法做體力活」當成首要考量,然而,無法負荷體能勞動,不代表無法勝任工作。相較於年輕員工,中高齡勞工所累積出的經驗與能力,反而令他們具備更多對公司有益的優勢。
1. 貢獻豐富經驗和專業知識
中高齡勞動力擁有數十年的工作經驗,累積了深厚的專業知識和行業洞察力,例如資深工程師們在製程優化方面的經驗,往往是年輕員工所難以企及的。這些經年累月的經驗價值,不僅可以解決複雜問題,還能預見潛在風險,為企業決策提供寶貴建議,大大提高組織的整體效能。
2. 高穩定性和忠誠度
相較於年輕員工,中高齡勞動力通常表現出更高的工作穩定性和忠誠度,尤其他們多為三明治世代,在背負家庭經濟重擔下,更不會隨意離職。而這種穩定性既減少了企業的招聘和培訓成本,同時有助於維護組織與客戶關係的長期發展。
3. 傳承知識與技術
中高齡員工在知識、技術傳承方面扮演了關鍵角色,無論是傳統產業或精密的機械加工,許多核心技術和工藝會利用類似「師徒制」來代代相傳。資深技師在傳授技術知識之外,也分享寶貴的實戰經驗和職場智慧,填補學校教育與實際工作之間的鴻溝,更可以加速年輕員工的成長。
4. 成熟的人際關係和溝通技巧
多年的職場歷練賦予中高齡勞動者卓越的人際交往能力。相較於習慣獨立作業的年輕員工,中高齡的工作者通常更擅長處理複雜的人際關係,面對團隊合作、客戶溝通或是衝突解決,都擁有更出色的互動表現。以服務業為例,資深的中高齡員工往往能夠更準確地理解並滿足顧客需求,強化客戶滿意度和品牌忠誠,替公司創造更多價值。
中高齡勞工續留職場對自身的好處
中高齡勞工延後退休除了能夠繼續在職場貢獻一己之力,為企業填補勞動缺口,創造產值與競爭力之外,對於中高齡勞工本身而言,也存在不少優點。
1. 享有經濟、保險雙重保障
首先,根據報導,在「生活無虞」的目標下,中高齡勞工預估需存到 2,623 萬元才可安心退休,然而,目前僅不到1/4的勞工達成目標。面對退休金缺口,隨著中高齡勞工續留職場,保有穩定經濟來源,不僅能夠支撐日常開銷,維持生活水準,退休金儲蓄也會相對增加,同時還減少了退休金的支出年限。
其次,延後退休時程意味著繼續保有雇主提供的保險福利。以醫療保險為例,通常企業團體保險的保障多,費用也較低,對於中高齡勞工而言,既多了一道保障,又可減少個人支出。
2. 退休年金最高多領 20%
勞動部指出,對於年滿 65 歲仍繼續工作的勞工,除了可以持續參加勞工保險之外,年資累計也無上限,只要是在退休前的加保年資都可併入計算,隨著投保年資越多,可以請領的年金金額也越高。
同時,年金給付還有展延機制,每延後 1 年,未來請領時的給付金額就提高 4% ,最多增給至 20% 。換言之,假使中高齡勞工的投保年資越久,且延後請領,未來每個月及最終領到的年金金額也會愈多,無疑是退休後的一大後盾。
3. 延緩失智,保持身心健康
除了在經濟、保險上的優點,中高齡勞動者延長就業,對身體健康也具有多重好處。根據過往研究,中高齡勞工離開職場後,少了工作上的複雜思考與刺激,認知能力會快速退化,增加罹患失智症的風險。國家衛生研究院的調查則指出, 60 歲後平均多工作 1 年,能減少 3-5% 的失智風險,可見續留職場有助預防中高齡勞工罹患阿茲海默症。
此外,許多人退休後不只失去生活重心,同時也減少社交活動,導致出現退休症候群,如失眠、不安、焦慮、恐慌等,甚至有近 3 成退休勞工罹患憂鬱症。透過延長就業時間或是重返職場,能夠讓中高齡人士擁有重心,保持社交活躍,有益身心健康。
由此可見,中高齡、高齡勞動者延後退休年限,不僅是解決勞動力短缺的有效途徑,更能創造企業與個人的多重效益。透過善用中高齡勞工的專業經驗和優勢,企業可提升競爭力;而勞工則能獲得經濟保障與健康福祉。在面對人口老化的現象下,中高齡勞動者續留職場有望為勞動市場帶來正面影響。