職場上什麼都做，不會讓你變得優秀！

沒有規定要你全盤接受

在你忙得不可開交的時候，只要停下來冷靜地審視自己正在做的事情，就會發現有時裡面充滿了被指示的事情和不是那麼重要的事情，幾乎完全沒有以自己為起點而開始或自己能夠傾注熱情的工作。

無論是誰都會有「想獲得別人讚美」的想法，但是撇開新進員工或實習期間不說，已經工作多年的商務人士在這種狀態下，無論是從上司還是從同事的角度看，都很難找到值得稱讚的東西。

為什麼會變成這樣呢？

這主要是因為，你對於上司所委託的工作，有全盤接收的習慣。我知道你可能想說「因為是上司的委託，所以沒辦法拒絕」，但是沒有任何一家公司有規定「不管上司提出什麼樣的委託，下屬都必須要接受」。你總是不自覺地接受它，並不是因為它是規定，而是因為這些心理在作祟：

• 「不接受的話，會留下不好的印象。」
• 「不接受的話，就不會再指派工作給我了。」
• 「不接受的話，會影響我的評價。」

的確，如果拒絕的話，可能會給人留下不好的印象，但是不管什麼都接受的話，也可能會遭受到意想不到的損失。

根據意願來決定

做好平時被委託的事情

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可以被信任

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被交付重要的工作和你想做的工作

我相信這是真的。

但是，如果被認為「這個人什麼都會接受」的話，你就會有被視為什麼都肯做的人的風險。

如果什麼都接受的話，你投入到一項工作上的時間就會減少。在沒有時間的狀況下，為了要能趕上期限，就只能敷衍了事。如此一來，工作品質就會下降，因此最終你只會被指派一些重要性不高的工作。

即使被誇獎「做得很好」，但你獲得真正高評價的機會也會越來越少。如果這成為常態，你的職業生涯將無法達到預期。這已經不是損失不損失的問題了。

由於持續被重要性低的工作搞得筋疲力盡，所以也可能導致心理狀態逐漸惡化。

別讓無關緊要的瑣事佔據工作時間，進而影響到職業生涯，務必讓自己有餘裕去進行真正重要的工作，以獲得更高的工作評價為目標吧！

本文出自《把損失化為獲得》，作者：三浦將，高寶書版