轉職軟體工程師！百萬年薪不是夢(下)

轉職軟體工程師怎麼樣規劃面試

轉職的軟體工程師，必須跟一批科班出身的軟體工程師同場較勁，而在相關的工作經驗不足，並缺乏亮眼的學經歷下，恐怕難以獲得心儀的企業青睞，故需要更周全的求職規劃與面試策略！以下幾點提供轉職者參考：

求職規劃：

許多過來人都建議軟體工程師的轉職者，只要有機會找到實戰的經驗，無論是與其他人合作專案，或是不怎麼心儀的工作機會，都建議儘早開始進入第一份工作。

只有真的開始了解使用者需求、找解法、規劃與撰寫程式碼、除錯…等流程，才能讓軟體工程師職涯真的動起來，並且快速成長。更重要的是思維模式會更貼近工程師：從「如何寫出程式」到「如何完成專案」再到「如何減少額外流程並以容易維運的架構完成專案」。

當有了工作經歷與第一個作品，轉職者就不再是那個非本科系的菜鳥，這時不但能夠拿著作品證明自己「能對公司有貢獻」，且熟悉了行業術語與運作型態，能夠以說著較專業的「行話、關鍵字」以及自信的態度，從「會寫什麼程式」進階到「遇到什麼問題，思考該怎麼拆解，最後以何種解決方案處理」。

當第一份工作駕輕就熟，無論談加薪或換工作，都不再是吳下阿蒙，就可以開始準備談加薪或找第二份工作，能夠爭取更優秀或較心儀的工作機會。

在 進入找更合適或高薪的工作階段，更應該思考，要進哪一個「產業」，畢竟雖然寫程式的技能帶得走，但是產業本身的專業知識則是「隔行如隔山」，風氣可能也完全不同，因此在工作之餘能多參加軟體工程師的社群，看看同樣程式語言在不同產業的發展，對未來選擇時會有不少幫助。

履歷撰寫技巧：

除了履歷都有的學經歷描述，建議履歷中要有一段簡潔、易讀的專業敘述欄位，讓面試官清楚與快速的了解轉職者所擅長的專業領域， 除了表列熟悉的程式語言，更應加上簡明扼要的描述。

例如：比起只寫會用 HTML 5 撰寫網頁，並會以 CSS 3調整，不如寫利用熟悉 HTML 5、 CSS 3，並以 Sass+ PostCSS 撰寫出 RWD Web，並附上舉證連結，更能證明技術能力，也讓面試官更容易評估而加深印象。

因此履歷中可以附上三個以上的專案介紹作品集，重點著重在說明自己擔任的角色，怎麼和團隊成員與需求者溝通，如何解決問題等細節，來替自己的個性與溝通能力背書！

面試策略： 

轉職者履歷上的學經歷描述，相較於科班出身的軟體工程師，先天上就比較吃虧， 因此面試的最佳策略，就是「客製化」，針對每一間投遞履歷的公司，都先打聽、研究其需求，以及職務的工作說明（ Job Description ），例如向對方 HR 打聽、與獵人頭討論，或是上網搜尋等，都能發現公司業務及該職位的工作內容需求。

如應徵電子商務 APP 的軟體工程師，需要先去了解公司產品的特性，參考類似的 APP 結構，再思考需要那些開發流程、會用到什麼程式語法，如何確保關鍵細節如交易安全性等，面試時使用自製的簡報說明。

看到這一段，許多人可能會「先入為主的成見」，認為在就職前，根本不太可能知道公司未來會派什麼任務，怎麼準備？實際上這正是「有心人」跟「隨緣派」的差異，認真打聽/收集資訊與盡力準備可能的解決方案，面試時的自信與內容差異，相信面試官絕對看的出來！俗話說：「機會只會給準備好的人」！

此外，也可以在履歷中，列上  Side Project  ，即用業餘時間開發的專案，通常是想要解決某個問題或是滿足自己興趣，但放在履歷中介紹，可以讓面試官了解，除了把寫程式當工作，自己更願意積極的在下班持續學習，以及培養解決問題的能力。

除了介紹 Side Project 的重點特色外，更需說明為什麼要做這個專案、與多少人合作、花了多少時間、解決了那些最困難的問題，最後成果有多少人使用、產生甚麼樣的影響力，以及本身在過程中，獲得多少實質上的收穫等。

專業考試前的模擬與練習：

軟體工程師的面試中，常常會有專業考試或是白板題，這些能靠平常蒐集相關的模擬試題，並且每天花時間練習，甚至與學習夥伴或同學模擬練習，熟悉隨時有人打斷思路，甚至質疑的情境，才不會在考試時因為緊張，而失去應有的水準。

軟體工程師薪資大解密！低薪高薪差異在哪?

根據勞動部公布的「108年職類別薪資調查報告」，軟體開發及程式設計師，以及資訊系統分析及設計師兩類，平均薪資都在新台幣八萬元以上，較大部分上班族高出一大截。

但是軟體工程師的平均薪資，並不能反映業界的真實狀態，即薪資落差很大，初入行者年薪中位數約66萬，較有經驗的開發者年薪中位數為84萬，能夠獨當一面的資深工程師，薪資中位數立刻跳躍至164萬。

軟體工程師的薪資，並不是穩定的「打怪升等」，按部就班論資排輩就能一步步爬升上去，而是一個「殘酷舞台」，厲害的軟體工程師，入行幾年就能達到資深工程師的收入，平庸者則可能一直當「低薪碼農」，甚至學習能力跟不上程式語言的演進，最終被淘汰出局！

高薪的軟體工程師除了專業能力，還擁有幾項祕訣：

學歷高低，經歷相關性：

在前幾份工作，學歷比較有影響，但對於轉職者可能就相對比較吃虧，但如果能夠證明自己是前述的跨領域人才，過去的學經歷對於現在的專案有幫助，也能獲得提高薪資的機會。

英文能力：

英文能力強有幾個因素可以變成談薪籌碼，例如在程式撰寫方面，證明可以由英文的技術公報或論壇，獲得更新的資訊與技術，或是問題的解法，加速專案的進行，自然比較占優勢。

進入賺錢的產業或公司：

轉職軟體工程師，第一份工作以取得經驗為主，在第二份工作開始，就要好好考慮要進入哪一個產業與公司，產業以及公司賺錢與否，對於給員工的薪資差異相當大，而前述建議應多參與程式語言的社群，蒐集業界情報，都能做到知己知彼，及早準備如何進入較有「錢景」的產業或公司。

轉換成管理職：

轉職者如果先前已經有管理經驗，又熟悉軟體工程師的技能與生態後，有機會轉換身分為管理者或專案領導者，薪資自然也會提升。

轉職軟體工程師，原本領域經驗優勢成高薪密技

轉職者想要成為高薪的軟體工程師，其實有一項科班出身的軟體工程師未必有的優勢，即對於「原產業的相關知識」，尤其現在很多產業都在進行IT改革（如 APP 化的銀行）或是數位轉型（如出版業變成線上訂閱），抑或擁抱電子商務，希望能帶給原來產業新的機會。

所以如果轉職者原本熟悉的產業，正在進行前述的轉型，擁有產業知識與程式語言技能的軟體工程師，就會非常吃香。例如銀行近年講求數位化，如果求職的軟體工程師同時具有熟稔的金融與軟體技術背景，銀行應該是用八人大轎抬著來請這位「T型跨領域人才」工程師趕快去上班，並奉上可觀的高薪與福利！

如果轉職者在原產業發現了需求，但是整個產業風氣相對保守，沒有公司願意創新，也沒有可以期待發展的創新公司，若本身家庭與經濟能力許可，也可以考慮創業，雖然風險較高，但獲得成功後的發展不可限量！