HR不會想錄用的6種地雷求職者！錄取這些人根本自找麻煩
招募HR或主管要在短時間內，評斷求職者的能力是否符合職缺要求，同時了解求職者個性是否與公司文化相符，若是不小心判斷錯誤可能導致公司出現潛在毒瘤同事。
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面試對求職者與企業來說都是件非常重要的事情！多數求職者會在意薪資、升職空間等，而招募HR或主管則要在短時間內，評斷求職者的能力是否符合職缺要求，同時了解求職者個性是否與公司文化相符，若是不小心判斷錯誤可能導致公司出現潛在毒瘤同事。
線上支付公司 DUE 的創辦人約翰‧蘭普頓（John Rampton）曾在美國商業媒體《Inc》撰文分析，尋找合適的人才對人資來說是一大挑戰，為避免朝聘來的原成為將來的後患，若在面試時的求職者有以下 6 種問題，皆建議面試官不予錄取，以免徒增不必要的麻煩！
1.過度緊張
John Rampton 表示，招募一個腳踏實地、隨時保持上進心的人，可以使辦公室氣氛充滿努力工作的氛圍；但若基本的面試就表現得過度緊張，顯得抗壓性不足，這樣的人一但遇上競爭或是重要問題，就容易產生錯誤的決策，不僅對公司造成損失，也恐讓負面情緒蔓延到同事身上。
2.求職動機無法展現個人價值
「為什麼想應徵這個職位？」幾乎是面試必考題，從求職動機可以看出求職者的職涯規畫及個性，John Rampton 舉例，若求職者應徵的動機只是為了賺錢，那麼在某些狀況下，也許能為公司帶來利益；不過若動機是為了在履歷上有個好看的經歷，那麼面試官就要特別注意了！
求職動機往往會和求職者日後投入工作的精力與產出有關，因此在招募人才時，面試官會尋找有明確目標、會自我激勵的員工，若求職者的面試動機多是公司的外在因素，很容易發生跳槽的事件。
3.敘事會過度誇大的戲精
面對面試官的提問，若是將答案加油添醋、誇大其詞，甚至還戴上動作講的天花亂墜，明顯是個喜歡小題大作的求職者，反而容易大大的扣分。
因為這類人通常愛八卦，雖然能快速融入群體，卻也可能造成同事間的困擾。這些戲精們通常也不太會全神貫注於手頭的工作，而是把注意力放在瑣碎（非工作）的事情上，更可能造成同事間的紛爭。
4.愛找藉口
這個問題在正常的問答中難以被發現，不過面試官可以透過詢問以前工作、在學校不突出的地方，來評斷他們是否具有檢討自己和正視問題的能力。
John Rampton舉本身例子說明，他通常會詢問求職者過去與團隊間的互動；有些人在出錯時，總是會責怪別人，這些人通常不願意承擔成敗，反而將責任歸咎於他人，且容易製造藉口，無法使團隊成長。
5.缺乏批判性思考
在資訊爆炸的時代下，拿出一份吸引人的履歷並不難，重要的是，這個人是否具備「批判性思維」的能力。
John Rampton 說：「一個人若無法獨立思考，那麼跟機器又有什麼樣的差別呢？」缺乏批判性思考的人即使面對簡單的任務，也可能無法做出正確的決策，導致其他人必須從旁協助，反而增加他人的工作負擔。
6.自私
面試時可以問求職者，在完成一個大型項目後，你會做什麼來慶祝？若回答的方式是屬於單獨（個人）的，那麼很有可能有潛在的自私性格。
John Rampton表示，自私的人很容易導致公司處在劣勢狀態，因為他們總是先考慮自己，才考慮同事或公司，甚至在公司面臨風險或是狀況時，當機立斷的離開。
