學生暑假打工薪水、履歷、應徵、休假一次掌握
隨著暑假到來,不少大學生都準備投入打工的行列,賺取外快順便提早體驗職場。本文就整理出關於暑期打工的一些眉角,從時薪行情、履歷重點,到面試注意事項,教學生打工族順利爭取機會,開心賺錢!
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許多學生為了賺取零用錢、儲蓄夢想基金或累積社會經驗等,會選擇在寒、暑假的時候短期兼差。根據 1111 人力銀行調查, 2024 年的暑假就有高達 77% 的大學生準備投入打工或家教行列,其中又以只要打工的 55.1%占比最高,超過一半人數,可見仍是學生族群的賺錢首選。
既然要趁暑假打工賺外快,勢必要先了解最新的打工薪水行情、哪裡找兼職機會、應徵時該注意那些事情等等,本文也整理好了資訊,幫助學生們快速找到高薪兼差機會!
打工時薪行情?打工哪裡找?
打工市場時薪行情
1111 人力銀行調查顯示,大部分學生挑選打工時,最想從事的工作前 5 名包含:餐廳內外場、櫃台行政、家教、門市店員以及社群小編。除了家教收費依專業能力有所差異之外,其他幾名與更多工讀機會的時薪行情排列如下:
工讀市場行情 | |
職稱 | 時薪 |
清潔人員 | 190元~450元 |
安親課輔老師 | 183元~300元 |
社群小編 | 220元~250元 |
餐廳內外場 | 200元~250元 |
百貨專櫃工讀生 | 185元~250元 |
超商工讀生 | 183元~250元 |
物流理貨人員 | 190元~230元 |
市調電訪專員 | 183元~200元 |
補習班工讀生 | 183元~200元 |
網拍助理 | 183元~200元 |
門診助理 | 183元~190元 |
櫃台行政 | 183元~190元 |
資料來源:1111人力銀行 |
打工機會哪裡找?3個學生找打工的主要途徑
但是近年來求職詐騙層出不窮,尤其是網路詐騙,會特別鎖定求職經驗不足的學生、青少年們,導致淪為人頭戶或被騙取金錢,那麼有意尋找兼職的打工族,又該去哪裡尋找合法工作機會呢?
- 各大求職打工平台
1111、104、518等各大求職平台幾乎都設有打工專區,或是打工趣、小雞上工等網站,上面都刊登非常多的短期職缺,可以依照所在地區、時薪高低等條件篩選。其中 1111 的兼差專區更貼心統整安親課輔、高薪 x 假日、門市打工、免經驗等類別一鍵選取,以及包含直播網紅、物流倉儲、影城打工的熱門職缺,讓學生快速找到理想打工機會。
- 學校單位
不少大專院校在暑假會釋出一些行政工讀職缺,像是「系辦工讀」、「收發室工讀」之類,工作內容多與文書、行政庶務相關,環境也相對單純、熟悉,更不用擔心發生苛扣時薪、工時過長的勞資糾紛。有興趣的人不妨從學校的「系所」、「職涯中心」網站裡尋找,說不定會有意外收穫!
- 社群平台
從以前的 PTT 「 Part-Time 」板,到現在的 Dcard 「打工職缺板」,或是臉書社團、 IG 、 Threads ,都能找到玲瑯滿目的長期、短期、假日、活動兼職機會。但由於這些平台相對較少審核機制,因此在尋找職缺或應徵時,需特別留心資訊安全。
打工履歷怎麼寫?
由於暑期打工的工作時數與天數都較短,應徵條件門檻也比較寬鬆,通常使用求職平台內建的履歷模板即可,或者像是 1111 人力銀行推出的簡歷功能,就很適合做為應徵暑假兼職時的面試履歷。
如果真的需要參考完整面試資料,相較於正職,短期工作的徵才單位更偏好能夠迅速上手的即戰力。因此,在撰寫履歷時,最好能將過往經歷與職缺所需的能力做連結,強調具備相關職能,或是考取相關證照,都有助於在求職者中脫穎而出,讓徵才單位相信雇用後能快速勝任職務,甚至為工作加分。
打工面試禮儀3重點
對不少學生來說,面試打工很可能是第一次體驗職場的機會,想必對於面試時該準備什麼?該穿什麼?該注意哪些禮儀?都充滿疑問與不安。別擔心,以下就幫大家整理好資訊,教你快速掌握面試禮儀重點。
打工面試要帶履歷表嗎?
雖然打工面試通常不比應徵正職嚴謹,但除非雇主已經說明不需攜帶履歷表,否則還是建議學生們準備好實體的紙本履歷資料。如果不想花心思設計排版,可以將求職平台內建的履歷表印出來,或是購買簡易型的履歷表填好帶去,不僅避免面試時拿不出資料的窘境,還能展現細心,讓雇主聚焦在履歷內容。
打工面試要穿什麼?
一般而言,暑假應徵工讀生的面試服裝並不需要穿到正式套裝,只要遵守「乾淨」、「整齊」兩大原則,以基本的素色上衣、襯衫、長褲、包鞋搭配最不容易出錯,當然也可以依照應徵的公司或店家風格做些微調整。
另外,長髮的求職者建議將頭髮梳理整齊或紮起來,避免披頭散髮。如果要化妝,盡量以增加氣色的淡妝為主,切勿濃妝豔抹,影響觀感;男生也記得刮除或修剪鬍子,才不會留下邋遢印象喔
打工面試要提前多久抵達?
求職面試時,一定要準時,切忌遲到,這個看似基本的簡單要求,卻有很多人都做不到,容易從一開始就讓雇主印象不佳。除了遲到,太早抵達也可能會造成雇主方需要停下手邊工作,提前招呼面試者的困擾。可以的話,建議提前5-10分鐘抵達現場即可,既有餘裕調整面試心情,又不會對雇主方造成不便。
打工面試求職者必問的4大問題
面試時,不單是雇主在評估應徵者是否合適,求職者同樣也要在過程中,了解工作內容、預期目標之外,還有公司的時薪、工時、保險福利等權益,以避免後續發生勞資糾紛!
1. 具體工作內容
通常工讀生應徵時,只會知道大概的工作內容,建議可以在面試過程中,詳細詢問負責執行的工作項目、各項工作比重、預期目標等,評估是否合乎自身能力、興趣。另外像是上班的服儀規定、出勤規定也能在面試時一併詢問清楚。
2. 時薪計算
打工最重要就是賺取薪資,因此一定要問清楚時薪計算基準,是否符合勞基法規定的基本工資 183 元以上?工時如何計算?請假如何扣薪?如果遇到加班,加班費是否符合規定?何時發薪等。尤其要記得只要有去上班、付出勞務,雇主就應該按時數發放薪水,即使是試用期也必須支薪喔!
3. 排休方式
即使是工讀生,同樣必須按照一例一休的規定,每 7 天之中,必須有一天例假日、一天休息日,所以也要先了解公司如何排休?是否要配合正職人員等。如果遇到國定假日,除非雇主和工讀生約定在國定假日打工,否則工讀生應該要休假;而國定假日打工也必須按照規定給予加班的打工薪資才合法
4. 勞健保
通常暑期打工的時間都在 3 個月以下,工讀生可以自行選擇要不要投保健保,但如果打工時間超過 3 個月,而且每個工作天都排班,或是每周工讀總時數大於 12 個小時,雇主依法必須為工讀生投保健保。
至於勞保部分,只要公司員工多於 5 個人,無論正職人員或兼職工讀生,公司都得為員工們投保勞保,而且在到職第 1 天開始就享有保障。
希望以上這些為學生暑期打工整理的各項資料,能幫助大家找到理想的工讀職缺,並且在面試中過關斬將,順利爭取到打工機會,避免因為經驗不足而遭到資方壓榨!