延後退休解決缺工？中高齡勞動者續留職場７大好處

台灣預計在 2025 年進入超高齡社會，屆時中高齡的壯世代人數將突破 500 萬人，隨著人口結構老化，處在大缺工潮的勞動市場，面臨產業人才荒加劇，立法院日前三讀通過《勞動基準法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案，放寬 65 歲退休年限、增加聘雇彈性，盼作為填補勞動缺口，以及協助中高齡勞工續留或重返職場的解法之一。

根據修正後的《勞基法》第 54 條條文，勞工達 65 歲法定退休年齡時，可透過協商延長，若雙方達成協議，雇主則可繼續聘用。事實上，中高齡勞工延後退休除了協助解決人力缺口，憑藉自身優勢，還能為產業帶來其他幫助；此外，對壯世代而言，高齡延長就業也具有不少優點，就讓本文接著一一詳細說明。

中高齡勞工延後退休對公司的助益

儘管許多企業在聘雇中高齡、高齡勞工時，都將「無法做體力活」當成首要考量，然而，無法負荷體能勞動，不代表無法勝任工作。相較於年輕員工，中高齡勞工所累積出的經驗與能力，反而令他們具備更多對公司有益的優勢。

1. 貢獻豐富經驗和專業知識

中高齡勞動力擁有數十年的工作經驗，累積了深厚的專業知識和行業洞察力，例如資深工程師們在製程優化方面的經驗，往往是年輕員工所難以企及的。這些經年累月的經驗價值，不僅可以解決複雜問題，還能預見潛在風險，為企業決策提供寶貴建議，大大提高組織的整體效能。

2. 高穩定性和忠誠度

相較於年輕員工，中高齡勞動力通常表現出更高的工作穩定性和忠誠度，尤其他們多為三明治世代，在背負家庭經濟重擔下，更不會隨意離職。而這種穩定性既減少了企業的招聘和培訓成本，同時有助於維護組織與客戶關係的長期發展。

3. 傳承知識與技術

中高齡員工在知識、技術傳承方面扮演了關鍵角色，無論是傳統產業或精密的機械加工，許多核心技術和工藝會利用類似「師徒制」來代代相傳。資深技師在傳授技術知識之外，也分享寶貴的實戰經驗和職場智慧，填補學校教育與實際工作之間的鴻溝，更可以加速年輕員工的成長。

4. 成熟的人際關係和溝通技巧

多年的職場歷練賦予中高齡勞動者卓越的人際交往能力。相較於習慣獨立作業的年輕員工，中高齡的工作者通常更擅長處理複雜的人際關係，面對團隊合作、客戶溝通或是衝突解決，都擁有更出色的互動表現。以服務業為例，資深的中高齡員工往往能夠更準確地理解並滿足顧客需求，強化客戶滿意度和品牌忠誠，替公司創造更多價值。

中高齡勞工續留職場對自身的好處

中高齡勞工延後退休除了能夠繼續在職場貢獻一己之力，為企業填補勞動缺口，創造產值與競爭力之外，對於中高齡勞工本身而言，也存在不少優點。

1. 享有經濟、保險雙重保障

首先，根據報導，在「生活無虞」的目標下，中高齡勞工預估需存到 2,623 萬元才可安心退休，然而，目前僅不到1/4的勞工達成目標。面對退休金缺口，隨著中高齡勞工續留職場，保有穩定經濟來源，不僅能夠支撐日常開銷，維持生活水準，退休金儲蓄也會相對增加，同時還減少了退休金的支出年限。

其次，延後退休時程意味著繼續保有雇主提供的保險福利。以醫療保險為例，通常企業團體保險的保障多，費用也較低，對於中高齡勞工而言，既多了一道保障，又可減少個人支出。

2. 退休年金最高多領 20%

勞動部指出，對於年滿 65 歲仍繼續工作的勞工，除了可以持續參加勞工保險之外，年資累計也無上限，只要是在退休前的加保年資都可併入計算，隨著投保年資越多，可以請領的年金金額也越高。

同時，年金給付還有展延機制，每延後 1 年，未來請領時的給付金額就提高 4% ，最多增給至 20％ 。換言之，假使中高齡勞工的投保年資越久，且延後請領，未來每個月及最終領到的年金金額也會愈多，無疑是退休後的一大後盾。

3. 延緩失智，保持身心健康

除了在經濟、保險上的優點，中高齡勞動者延長就業，對身體健康也具有多重好處。根據過往研究，中高齡勞工離開職場後，少了工作上的複雜思考與刺激，認知能力會快速退化，增加罹患失智症的風險。國家衛生研究院的調查則指出， 60 歲後平均多工作 1 年，能減少 3-5% 的失智風險，可見續留職場有助預防中高齡勞工罹患阿茲海默症。

此外，許多人退休後不只失去生活重心，同時也減少社交活動，導致出現退休症候群，如失眠、不安、焦慮、恐慌等，甚至有近 3 成退休勞工罹患憂鬱症。透過延長就業時間或是重返職場，能夠讓中高齡人士擁有重心，保持社交活躍，有益身心健康。

由此可見，中高齡、高齡勞動者延後退休年限，不僅是解決勞動力短缺的有效途徑，更能創造企業與個人的多重效益。透過善用中高齡勞工的專業經驗和優勢，企業可提升競爭力；而勞工則能獲得經濟保障與健康福祉。在面對人口老化的現象下，中高齡勞動者續留職場有望為勞動市場帶來正面影響。