被資遣時你該知道的懶人包：謀職假怎麼請、薪水照不照給？
本文解析勞基法中的「謀職假」規定，說明被資遣時可請幾天、是否給薪、申請流程與權益保障，協助上班族在職涯轉換期間安心謀職、合法請假。
文章目錄
據《勞動基準法》的規定，被資遣的勞工在預告期間內有「謀職假」的權利，能夠在離職前安心尋找下一份工作。下列將為您詳細解析謀職假的定義：包括請假天數、給薪規定、申請流程及相關注意事項，幫您在職涯轉換期順利過渡。
一、勞基法的謀職假是什麼？
謀職假，顧名思義，是指勞工在雇主提出資遣預告期間內，為了另謀工作而請假的權利。根據《勞動基準法》第16條第2項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」 需要特別注意的是，謀職假僅適用於被資遣的情況，若是勞工自願離職，則無法享有此項權利。
二、謀職假該怎麼請？最多能請多少天？
根據《勞動基準法》的規定，勞工在離職預告期間內，每七日可請謀職假不超過二日的工作時間。而預告期間的長短，則依據勞工的年資而定： 工作3個月以上未滿1年者，預告期間為10日。 工作1年以上未滿3年者，預告期間為20日。 工作3年以上者，預告期間為30日。 舉例而言，若您的年資為1年半，則雇主需提前20日通知資遣，您在這20日的預告期間內，每七日可請謀職假不超過二日的工作時間。 值得一提的是，即使預告期間不足七日，勞工仍享有二日的謀職假權利。例如，雇主僅提前5日通知資遣，您仍可在這5日內請二日的謀職假。
三、請謀職假有給薪嗎？老闆不給薪水怎麼辦？
謀職假屬於有薪假，雇主應照常給付工資。根據《勞動基準法》第16條第2項規定，勞工在預告期間內請謀職假，雇主不得扣薪。 若雇主拒絕給薪，則違反《勞動基準法》第79條第3項規定，可能會面臨新臺幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰；且勞工可向當地勞工局或勞動部申訴，維護自身權益。
四、謀職假期間的給薪規定
此外，謀職假是不影響全勤獎金計算的，雇主不得以勞工請謀職假為由，扣除全勤獎金；所以在謀職假期間，雇主應照常給付工資，且不得扣除全勤。即使勞工在預告期間內請了其他假別（如特休、事假等），仍可依規定天數申請謀職假，權益不受其他假別影響。
若雇主未依規定給予謀職假或扣薪，勞工可收集相關證據，向主管機關申訴，保障自身權益。
五、謀職假申請流程與證明需求
申請流程
謀職假的申請方式，原則上依照《勞工請假規則》第10條辦理： 勞工應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 若公司有另外的特別規定，則應該依照公司規定辦理。
證明需求
雇主是可向勞工要求提供謀職相關的證明文件，如面試通知書、履歷投遞紀錄等。然而，若勞工確實有謀職需求但無法提供證明，雇主是不可以此為由拒絕給假。例如，勞工正在尋找職缺但尚未獲得面試通知，亦屬合理情況。 若雇主拒絕給予謀職假，勞工可向主管機關申訴，或提起勞資爭議訴訟，維護自身權益。
六、善用謀職假，為職涯轉型做好準備
作為勞工，面對突然的資遣或是變動，感到焦慮與不安一定在所難免，而謀職假提供了法律的保障，讓遇到狀況的勞工能夠在離職前積極尋找下一份工作，減少失業空窗期。
只要好好透過下述的六點步驟，您不僅可以保障自身權益的同時，更為未來的職涯發展奠定堅實基礎：
- 確認資格：確定自己是否在雇主終止勞動契約的預告期間。
- 瞭解權益：弄清楚謀職假的請假時數、給薪規定及相關法律依據。
- 申請流程：依公司規定辦理請假手續，提前通知主管或人資部門。
- 準備證明：若公司有需要，提前準備相關證明文件，或與雇主協商免除提供。
- 維護權益：若雇主拒絕給假或給薪，應該收集相關證據，向勞工局或勞動部申訴。
- 積極規劃下一份工作：善用謀職假期間，積極尋找新工作，確保職涯順利銜接。
面對不在計畫內、措手不及的職涯變化，謀職假是保障你權益的重要工具。好好善用這個資源以及時間，不僅能減少心理焦慮，更能替職涯未來鋪路。你值得擁有更好的職涯，也有權利使用法律保障好自己，讓突發狀況，變成重新出發的契機！
