陪產檢及陪產假能請幾天？勞基法必知權益規定
本文詳細整理台灣陪產檢與陪產假的法律規定，包括假期天數、有薪保障、申請流程及注意事項，強調陪產假不只是權利，更是家庭責任與愛的實踐，幫助準爸爸們在迎接新生命時，能安心陪伴、積極參與。
文章目錄
對許多家庭來說，懷孕與生產不僅是人生一個重要里程碑，更是親密關係與家庭責任的再升級；不只準媽媽，準爸爸們的角色也越來越被重視，因此「陪產檢」與「陪產假」逐漸受到關注。
為了讓民眾在工作與家庭取得良好平衡，台灣的《性別工作平等法》與《勞動基準法》明定了相關假別與保障。以下將整理「陪產檢」與「陪產假」的法律規定、請假天數、是否有薪水、申請流程以及注意事項，幫助各位準爸爸準媽媽在職場中合法請假，安心陪伴家人。
勞基法的陪產檢及陪產假是什麼？
根據《性別工作平等法》第15條，受僱員工若配偶懷孕，可依法申請「陪產檢假」與「陪產假」，讓準爸爸可以在配偶懷孕檢查與分娩時提供實質支持與照顧。
- 陪產檢假：是指配偶在懷孕期間，受僱員工可請假陪同其就醫產檢。
- 陪產假：是指配偶臨盆、生產期間，受僱員工可請假陪伴，協助照顧母嬰。
這項規定是針對男性受僱員工設計，但若家庭主責照護人為女性，或處於多元家庭形式，也可提出申請。只要能提出「實際育兒責任」的事證，性別不構成限制。
陪產檢及陪產假最多能請多少天？
根據法規，陪產檢與陪產假各自的天數如下：
- 陪產檢假：最多7日 須於配偶懷孕期間請完，不能挪用到分娩後。
- 陪產假：7日 須在配偶分娩當天起算的15日內請完。通常建議在配偶預產期附近預留幾日彈性安排。
這兩種假期是分開計算，不可合併，合計最多為14日。
【注意事項】
- 陪產假及陪產檢假需「實際參與」相關事宜，如產檢陪同、接送、處理住院文件、照顧產婦等。
- 假期不可延後使用或轉讓給他人。
- 每次懷孕可請一次陪產檢及陪產假，若雙胞胎、三胞胎懷孕，仍以單次懷孕14天為限，不以寶寶人數做遞增。
請陪產檢及陪產假有給薪嗎？老闆不給薪水怎麼辦？
法律明文規定：
- 陪產檢假：雇主需給薪，且按原工資計算。
- 陪產假：同樣需給薪，不得因請假而影響全勤獎金或考績。
若雇主不給薪怎麼辦？
根據《性別工作平等法》第38條規定，雇主若未依法給予陪產假、扣薪或拒絕請假，將可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。受僱員工可採取以下行動：
- 留存證據：包括請假單、Email申請紀錄、對話截圖等。
- 向勞工局檢舉：可匿名進行，檢舉後將展開調查。
- 諮詢法律資源：如工會、律師、免費法律諮詢管道。
陪產檢及陪產假期間的給薪規定
工資計算方式
陪產檢與陪產假皆為「有薪假」，應以受僱員工「原本工資」給付，包含底薪與固定津貼，不得打折或延遲給付。
法律有明文禁止雇主不得因陪產假為難受雇員工：
- 調整班表造成不便
- 扣除獎金或年終
- 考績給予不利評等
- 事後解雇或提前終止契約
此規定目的在於讓家庭照顧不再成為職場的劣勢因素。
陪產檢及陪產假申請流程與證明需求
申請3步驟：
- 提前告知雇主：建議於預產期前1個月起開始安排假期。
- 依公司規定請假：填寫正式假單、Email或系統申請。
- 準備相關證明：
- 陪產檢：產檢預約單或就醫證明（影本即可）。
- 陪產假：出生證明、醫院出院證明或母子手冊照片。
【注意事項】
- 證明文件可事後補交，公司不得以延遲提供為由拒絕。
- 若配偶為外籍人士或未婚同居者，也建議主動備妥關係證明（如戶口名簿或合照等）。
- 建議留下請假與核准的溝通紀錄，以利未來維權。
為家庭撐起溫柔的保護傘，從陪產假開始
每個家庭在迎接新生命的時刻，職場應該成為一股支持的力量，而非阻礙。陪產檢與陪產假不只是制度保障，更是讓父親、伴侶能主動參與整個孕程的關鍵機會，這不只是「請幾天假」這麼簡單，而是象徵責任與愛的體現。
對準爸爸來說，陪伴太太看見第一張超音波、分擔產前不安、在產房外守候的每一刻，都會成為一輩子的重要回憶；善用法律保障，就能安心工作、也能深度參與人生中的重要階段。
未來的社會只會更重視工作與家庭的平衡，就讓我們「從陪產假權益的開始，為更平等、有溫度的職場與家庭文化邁進。」為家人，也為自己的人生留下美好的篇章。
