特休用不完怎麼辦？常見的5大Q&A一次解答

什麼是特休？工作多久後可以領特休？ 

《勞動基準法》規定，「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數；勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 

1. 六個月以上一年未滿者，三日。
2.  一年以上二年未滿者，七日。 
3. 二年以上三年未滿者，十日。 
4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。 
5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。 
6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 

特休休不完，可以換錢嗎？ 

根據《勞基法》第38條規定，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。 可見，特休休不完「換錢」是法律同意的！ 「折算現金」計算方式＝1日正常工時薪資 x 未休完特休天數，因此，若勞工提出要把用不完的特休換成錢，老闆是不可以拒絕的；但是老闆也能透過跟員工協商，並在符合特休遞延規定且經員工同意下，把沒休完的特休假進行特休展延，累計往下一個年度實施。 

休不完的特休，可以延遞到明年嗎？ 

若勞工不想把休不完的特休換錢，而是想要特休延後一年繼續使用時，可參考《勞動基準法施行細則》第24-1條：經勞雇雙方同意遞延的「未休完特休天數」，合併進下一年度的「新特休天數」，當下一年度開始後，勞工如果有請休特別休假時，應該要優先扣除舊年度（延長使用期限的特休天數）。 針對特休遞延申請，要特別注意的是，特休延長的使用期限不能超過隔年度的「年度終結期限」！ 

沒休完的特休，可以一次請完嗎？ 

現行《勞基法》並沒有禁止勞工一次性請完特休，不過若勞工一次把累積的特休使用完，可能會造成企業在人力調派上的困擾，因此針對員工一次性請大量天數的特休假或特休延期使用時，可根據工作規則上規定要求員工提前多少前提出，並送勞動局核備即公開揭示即可！ 

離職時，特休沒休完可以換錢嗎？ 

另外一個常見的情況是，員工在離職前特休還沒休完該怎麼辦？ 基本上，離職沒休完的特休處理方式和前面所提的換錢、延長使用期限的概念是一樣的，但因為員工是要離職，因此容易產生爭議的地方在於「天數」！ 由於特休天數計算方式有分「週年制」及「曆年制」，其中曆年制會發生「特休延遲給」的狀況，因此若是勞工離職特休要換錢時，採用「曆年制」的企業HR就要特別注意了！建議計算離職員工的特休時，可以採取週年制比較單純，不會計算擊垮了！ 

詳細計算方式請見：《勞基法》規定的特休有幾天？員工休不完能換錢嗎？ 不論勞工是什麼特休遞延原因或導致特休沒休完，雇主若不想折算成工資，記得要經過勞資協商並經過勞工同意，才可以延長到明年喔，千萬別默默的就讓權益睡著了！ 

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