Cindy Lu/職場C引力
將行銷的概念用在求職市場
內容協力創作

成 就 一 直 前 進 的 你
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績效自我評估不只是回報工作,而是爭取高分與影響主管評分的重要機會。文章解析三大常見誤解,並提供用數據、量化成果與重要利害關係人回饋作為客觀證據,幫助在順風或逆風年份都能有效展現亮點、提升績效評分。
選擇工作時需考慮能見度、績效量化及性格特質的合適性,更要注意初期職涯發展的重要性,以便未來獲得更多選擇機會。
這篇文章探討了職場中額外增加工作量的合理性,建議將重點放在額外工作是否有助於個人發展目標,而非糾結於合理性。強調保持專業實力與競爭力,才能在不健康環境中主動選擇轉職。
不管你是社會新鮮人,還是有一定工作經驗的上班族,找到既有興趣又有前景的產業都是非常重要的事情。抓住三重點,便能迅速判斷這份工作或產業,是否值得自己持續經營努力。
在職場打拚幾年,相信不少上班族都會在在心裡困惑,升職、升遷,什麼時候輪到我?是年資還是考績影響?究竟主管是怎麼判斷員工可以更進一步呢?
談薪資總是拿不到主導權?或掌握不到關鍵資源和籌碼來爭取理想數字?你可能缺乏了這3個行前步驟。薪資談判—你需要步步為營!

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