「職涯心理學」Podcaster亮震老師
生涯擺渡人 做個安心放假的Boss|優雅解決社會問題
內容協力創作

成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
loanding...

時間不夠源於優先順序不清。透過排序任務、規劃時程、避免多工、運用二八法則與適當取捨,可提升效率並降低焦慮。
職場內心戲多源於人際與不確定感。透過調整心態、主動溝通與勇於學習,減少情緒內耗,專注當下與自身成長,讓工作更輕鬆順心。
職場中常因人際與焦慮上演內心戲,耗損情緒與效率。學會不被討厭的同事左右、以溝通取代腦補、勇於挑戰新事物,專注當下並調整心態,能讓工作更順心自在。
選擇對未來有幫助的工作,關鍵在於了解個人價值與長期目標。無論薪資高低或產業別,只要能促進成長與累積經驗,每份工作都可能成為通往理想未來的跳板。
文章強調「問題老闆」多因權責差異與環境造成。好老闆應讓員工感到被重視、具歸屬感並給予回饋;員工也要主動規劃職涯,培養主人翁心態。
職場溝通不只靠話術,更要會「話數」——用數字讓表達更清楚、效率更高。掌握時間、數量、百分比三原則,有助於提升專業形象與工作效率,成為更精準的溝通高手。

字裡行間,暖心職場洞察,用專欄寫出職涯新視野

從獵頭顧問到職場溝通教練,用理解人的方式,打造更好職涯與關係

以人為先,智造企業競爭力

用工程思維陪你成長的土木技師

By all and for all
