「職涯心理學」Podcaster亮震老師
生涯擺渡人 做個安心放假的Boss|優雅解決社會問題
內容協力創作
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
loanding...
本集《職涯心理學》從三大心理學理論(馬斯洛的需求層次理論、期望理論、公平理論)探討低薪下的工作動機,指出即使薪資不高,努力工作仍可帶來成就感與職涯成長。
這集節目探討了「職場健康檢查」,提醒我們警覺三大紅燈信號:持續疲憊與壓力過大、職業技能停滯,以及人際關係緊張。透過自我覺察與尋求支持,有助於維持身心健康並促進職涯發展。
《職涯心理學》第160集說明:職涯諮詢聚焦職業規劃與求職技巧,心理諮商則處理情緒與心理健康問題。根據困擾內容選擇適合的服務,能更有效支持個人成長與發展。
職場霸凌是持續且具惡意的行為,會傷害個人與工作氛圍。 常見形式包括語言暴力、人身攻擊、冷漠排擠、肢體衝突與工作刁難。辨識重點在於行為是否反覆、有意傷害、以及是否涉及權力不對等。
分享實戰驗證的求職技巧,最大化你拿到夢想工作的機會
熱愛學習與分享;學習讓我打開知識邊界,分享讓我打開心靈枷鎖
生活中的每個笑容,是人生中美好的禮物
那些生命旋律裡留下的感受,是連結、理解與療癒的開始。
所有職涯都是為了成就更好的生涯