本文以邏輯為核心，帶領職場新鮮人與轉職者思考履歷的真正重點：從自我盤點、適配性評估、使用者體驗，到展現特質與善用資源，避免誇大與內容堆疊，寫出能真正打動雇主的好履歷。

缺工不等於求職者能輕鬆找到工作，履歷品質才是關鍵。 務實求職，從「先做功課、精準撰寫、自我核對」三步驟提升履歷命中率。 記得：履歷內容要客製化、有重點、能說服人資。

一份好的自傳，這短短300-500個字掌握了是否能爭取到面試機會的關鍵，因此在這有限的篇幅內說明自己的特長、專業、過往經歷及特殊表現成為求職的入門測驗。

努力投了好多履歷，卻總是石沉大海，得不到面試機會嗎？很有可能是你的履歷表上出現了嚴重瑕疵！作者點出最容易犯的3個問題，讓大家在投遞履歷表之前，先好好檢查一番！

社會新鮮人的第一份履歷，通常都是人力銀行的履歷表功能幫忙完成，但表格項目太繁雜，很多人都不知道到底哪些該填或可略過。究竟該怎麼撰寫，才不會被公司設定的「篩選機制」剔除，在茫茫求職信海中脫穎而出呢？

許多人藉由過往出色的學習、亮眼的工作資歷，成功抓住人資眼球，卻不會在自傳中以文字推銷自己，即遭人資狠狠淘汰！自傳內容到底該怎麼呈現，才能讓HR一眼看出你？