為什麼由上而下的管理方式總是失敗？從英國「花園橋」到特斯拉的人形機器人計畫，都因無視專業建議與基層需求而付出慘痛代價。當決策者一意孤行推動變革，不僅浪費了龐大資源，更扼殺了團隊的創造力。

新創公司員工選擇影響文化、方向與成長，本文從價值觀認同、能力光譜、招募管道與面試評估切入，分享如何在有限資源下找到合適夥伴，打造能共創願景並持續獲利的團隊。

如何讓辦公室變得更愉快、更有溫度？想知道自己的工作同理心指數有多少嗎？同理心不僅能改善人際關係，也能讓職場更高效愉快。本文除了提供工作同理心指數測驗，並列出2大具體實踐方法，來提升個人「同理心商數」。

主管關心進度時，如何透過有效的提問方式，既能獲得答案又能促進專案順利完成？本文分享鼓勵式、開放式提問技巧，避免讓同事產生防衛心，並介紹5W1H與GROW模型，讓靈魂拷問轉化為有效溝通。

在職場與日常生活中，我們常以為說清楚了，對方就一定懂，因而變成誤會與爭執的根源。本文揭示提升溝通效率的3個關鍵技巧，讓溝通不再雞同鴨講，有效減少生活與工作中的誤解。

薪資計算牽涉加班、請假、勞健保等細節，錯誤恐引發勞資爭議。本文從實務角度分析 Excel、系統與外包三種方式差異，幫助中小企業 HR 找出最適合的薪資處理方案，提升效率、降低風險。