薪資計算牽涉加班、請假、勞健保等細節，錯誤恐引發勞資爭議。本文從實務角度分析 Excel、系統與外包三種方式差異，幫助中小企業 HR 找出最適合的薪資處理方案，提升效率、降低風險。

大部分的組織傳遞消息時，都是按照金字塔型進行上到下、或下到上傳播，然而過程中資訊難免會讓有所遺漏。作者認為透過一對一的「閒聊」，能夠有效改善問題，促進溝通效果。

你是不是認為工作上最讓人心累的不是做事，而是溝通！但其實溝通不等於會說話，本文剖析溝通常見的 3 大迷思，並提出「CI 溝通智能」概念，幫助大家針對不同場合、不同對象，都能說對話、做對事。

為什麼企業總是在出事後才補救？當領導者被困在被動式思維與救火隊文化中，倉促應變往往釀成更大災難。唯有放慢腳步、強化前瞻規劃，才能真正解決問題根源，帶領組織走出混亂，迎向長遠穩健的成長之路。

當代職場中，價值觀的差異時常造成誤解。透過「Friend、Fair、Fun、Future、Fast」五大溝通原則，幫助管理者與年輕世代有效溝通，並促進雙方共同成長。

在職場中，管理者需具備良好的情緒EQ，因為其情緒會直接影響團隊氛圍與效率。罵人無法長久解決問題，反而需從善意出發、同理員工，透過冷靜溝通與輔導方式處理錯誤，建立正向合作關係。