別再以爭第一為目標 獨創專業性才是競爭關鍵
在競爭激烈的職場,擁有通用的專業知識已經不夠。想要脫穎而出,必須深耕狹窄且獨特的專業領域,打造出無法輕易被取代的競爭力。本文探討如何找到自己的專業藍海,透過差異化的專業知識,在職場上創造更高的價值。
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如果你的專業性過於普遍,或是別人的研究比你更深入透徹,那麼就很難稱之為自己的專業性。就算你企圖深入某人正在從事的領域,試圖追趕,拉近彼此的差距,那個領域依然無法成為你自己的專業性。在工作中獲得認同的專業性,應該是獨特且無法輕易被取代的,否則其價值就會隨之降低。
如果無法達到「無可取代」的狀態,對公司或顧客而言,你的存在就會顯得微不足道,陷入隨時都可能遭到淘汰的命運。
窄小的專業領域才具競爭性
基本上,如果缺乏專業性,就很難在未來的勞動市場中生存,特別需要注意的是,就算你的水準和其他人相同,同時也具備一般專家普遍都知道的知識,你的專業性仍然無法獲得認同,這就是競爭的基本原則。也就是說,所謂的專業性就是「打造既窄又小的專屬專業領域」。
在商業中,真正具有價值的並非「通用的專業知識」,而是「差異化的專業知識」。唯有創造全新的知識與技能,才能在競爭對手所缺乏的領域中,產生更多的價值。因此,若要差異化自己的專業性(發現獨創性),最關鍵的重點就是,找出那個專業領域中未曾被誰挖掘過的場所(空白地帶)。
只要獨具慧眼,好事就會隨之發生。基本上就是這麼回事,真的一點都不誇張。在你找到自己的獨創性之後,那些獨創性的靈感就會潛藏在自身的背景和個人風格之中。
被問到「為什麼你對那種事特別感興趣?」的領域,很可能就是任何人都不打算深入挖掘的藍海。另外,如果那個領域能夠驅動自己的求知慾,那麼,它就能成為你未來的定位,贏得就算日後有其他人企圖挖掘,自己依然能夠屹立不搖的優勢地位。
唯一比第一更重要
如果要在工作上發揮專業性,最重要的關鍵就是,避開以第一名為目標的競爭,然後以唯一的專業性為目標。換句話說,就是找到「這個領域問那傢伙」的獨創性,那便是讓自己的專業性差異化的終點。
只要把所謂的專業性視為「專門領域的地盤爭奪戰」,就能在培養自身在這些領域的精通程度的同時,發現狹小且未開發的領域,然後在尚未被開拓的空白地帶,創造出屬於自己的專業領域。換句話說,應該把重心放在具有鮮明獨創性的定位上。
本文摘錄自:《專業變現的修練:打磨個人品牌,輸出稀缺價值,幫自己進化成不可取代的頂尖人才與職場最大贏家》, 國分峰樹,方言文化