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成 就 一 直 前 進 的 你
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外向者較適合擔任領導職?研究發現,內向型領導人在積極團隊中,更有助大幅提升績效。內向者善於傾聽並調整策略,能激發團隊潛能。隨著世界愈加推崇外向,內向特質將成為未來領導的新優勢。
每月定期檢視工作狀況,透過「追蹤」、「反思」及「調整」 3 步驟,可以更清楚自己的職業價值、優勢與需求,進而做出更好的決策。持續累積這些反思,將讓你更具職場競爭力,創造更多機會。
作者分享擔任祕書課長期間,如何以「提包跟班」的精神,成為總經理的得力助手。透過彙整資訊、預測未來、化解衝突,作者成功扮演了幕後推手的角色,讓總經理專注於重大決策,排除一切干擾,發揮最大效能。
中階主管想要好好經營職場的上下級關係,不僅要認清這種關係的本質是互相依賴,本文更點出5個重要的觀念技巧,幫助大家避免失誤,建立良好關係,成為真正的職場夥伴!
你是否常在社交場合中感到尷尬?作者透過自身經歷,揭露了所謂「沉默是金」的潛在危機,並鼓勵讀者適時開口才能拓展人脈、創造更多可能。
作者因職場薪資不公而感到憤怒,並將這份憤怒轉化為學習英文的動力。透過努力,作者不僅提升了語言能力,更拓寬人生視野,強調主動改變現狀的重要性!
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