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一本書其實背後有八卦，以及無法在紙本上細說的故事。Babel inside，就是要把這一切抖出來！
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從花園橋到特斯拉機器人 錯誤領導如何造成上億損失？
2025-08-29為什麼由上而下的管理方式總是失敗？從英國「花園橋」到特斯拉的人形機器人計畫，都因無視專業建議與基層需求而付出慘痛代價。當決策者一意孤行推動變革，不僅浪費了龐大資源，更扼殺了團隊的創造力。
擺脫心理操控 教你看穿操縱者貶低的溝通技倆
2025-08-11你是否曾懷疑自己的能力、情緒，甚至對現實的判斷？這可能是操縱者刻意使用的心理戰術。他們透過質疑、否認、貶低等話術，讓你陷入認知錯亂。學會看穿這些話術與操控模式，是擺脫精神操縱、重建自我信任的第一步。
內推能降低離職率？留才求才的雙贏方案
2025-07-23職員招聘須付出極大成本，因此很多公司都會請現任員工推薦合適的職缺人選，為團隊增添適任的生力軍。研究證實，透過內推舉薦方案讓員工參與招聘流程能提高他們的工作滿意度，留任期也較久。
告別救火隊式文化！被動式管理與倉促應變如何拖垮企業？
2025-07-16為什麼企業總是在出事後才補救？當領導者被困在被動式思維與救火隊文化中，倉促應變往往釀成更大災難。唯有放慢腳步、強化前瞻規劃，才能真正解決問題根源，帶領組織走出混亂，迎向長遠穩健的成長之路。
未來職場的競爭籌碼 有這軟實力薪資高 4%
2025-06-30只靠專業技能已不足以應對職場挑戰。研究指出，具備高社交技能者更容易獲得全職工作、提升薪資，尤其在教育程度高者身上效果更明顯。從協作、同理到溝通與妥協，社交力正成為高薪與職涯晉升的關鍵籌碼。
高EQ主管的修煉 幫對方「留顏面」才能贏得尊重
2025-06-11你是否曾經得理不饒人呢？在公開場合指責錯誤，容易傷害對方、破壞關係，甚至導致人才流失。本文提醒在職場人際互動中應顧及顏面，特別是領導者，更應以溫和體面方式傳達批評與決定，才能促進合作與信任。
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