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2026-01-14

職場中常見的「否定癖」或習慣性唱反調，往往是人際關係的隱形殺手。本文解析如何運用「呼應（Pacing）」技巧取代直覺式反駁，在商務溝通中，先接納、再表達，才是建立信任與好感的關鍵職場溝通技巧。

2025-12-29

團隊內鬥、會議沒效率、成員沒動力，問題不一定在人。本文透過 60-30-10 原則解析團隊效能關鍵，說明為何結構與啟動方式比教練式指導更重要，帶你用對順序，從根本改善團隊與領導成效。

2025-12-17

以為自己很忙？其實是被 Email 和會議牽著走的「瞎忙」。當行程由外部「輸入」主導，就做不了重要的事。想奪回主導權，不妨先從行為開始「假裝」，逆向改變大腦，重新訓練優先順序，拿回工作節奏。

2025-12-01

想打造高績效團隊，「心理安全感」是關鍵！哈佛教授指出，建立讓員工敢於冒險、說真話的環境，能有效避免「群體迷思」造成的決策盲點。本文提供 4 大實用工具，幫助領導者優化決策流程。

2025-11-19

許多人聽到晨會就頭痛，但研究指出，這類職場儀式若設計得當，能顯著提升員工歸屬感。透過固定的交流與關懷，晨會不僅強化責任感與溝通效率，更建立共同目標與認同。當企業將儀式融入日常，就能打造更團結的職場。

2025-10-20

面對年輕同事帶有責難意味的「我不明白為什麼要這樣做」，或是「評論員」同事的潑冷水，資深者的回應技巧是關鍵。本文教你如何運用溝通策略，既能避免成為「受害者」，又可以引導對方從指責轉為主動參與！

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