春節連假出勤加班薪資怎算？這4天工資得加倍｜工作甘苦談

春節假日出勤薪資給付規定一次看。圖：取自123RF   農曆春節連假將至，辛苦工作的上班族終於可以喘口氣，休息一下。但仍有些員工可能會遇到得出勤的狀況。對此，勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依「勞動基準法」規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。   勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。     雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下： 一、休息日：依「勞動基準法」第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元  完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日   二、國定假日：依「勞動基準法」第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元 完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日   三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日   勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。   原文出處： http://www.1111.com.tw/news/jobns/149478   #春節連假#加班#勞動部