【職場心理】應對難相處同事心靈疲累？三招不內傷心法！｜工作甘苦談
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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什麼東西讓我們在工作中感到快樂？
除了錢、有意義的工作、成就感等等
還離不開「人」= 上司、同事、客戶
分享 CM 在職場上遇到的一個好夥伴
在我人生第一份 HR 工作中
好幸運地遇上了一位好前輩
雖不是同一個 team，但匯報給同一位主管
所以跟前輩有不少的合作機會
前輩會提醒我許多公司裡的潛規則
也無私分享如何跟主管溝通的 tips
同樣地，我也在自己的能力範圍內
盡力地在工作上支援他
雖然前輩的年紀比我大蠻多
但也無損我們合作的契合度
多得他，我少走了許多彎路
這份情誼讓我至今銘記於心
到現在依然有跟這位前輩保持聯繫
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然而在職場上，遇到什麼樣的人不是自己能控制的
可控制的只有我們自己的態度、反應和方式
“你可能無法改變你同事的行事作風。
但是你可以改變自己解釋和回應他們的行為的方式”
難度我們需要因為別人的「不好」
而要刻意地以牙還牙嗎？
感謝 #天下雜誌出版 @bookcw1 邀請 CM 一起推廣新書
《不內傷、不糾結面對8種棘手同事》
這本書分享了如何跟同事和睦相處的心法和實踐方法
讓我一次過了解 8️⃣ 種常見的棘手同事
1/ 缺乏安全感的上司
2/狂抱怨的悲觀者
3/總覺得被迫逼的受害者
4/被動攻擊型同事
5/自以為是型同事
6/惡婆婆型的施虐者
7/隱晦的偏見者
8/政治操弄者
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這篇貼文分享其中 3️⃣ 種類型：
🟡缺乏安全感，自我懷疑的上司
🟡總覺得被迫逼、自怨自艾的受害者
🟡諷刺挖苦人的被動攻擊型同事
（👀詳細請看圖文）
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想跟每一個同事都能和睦相處很具排戰性
除了要用心經營，也需要一些實際性的策略
例如，把焦點放在自己能控制的事情上
不要試圖說服同事去改變
並且暫時放下自己的偏見
依靠同理心去思考對方行為背後的原因
克制自己在同事背後說三道四
真的是大有學問
經營人際關係本來就是一門學問啊
推薦大家去各大通路把書買回家慢慢細看
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※本文由 cm.careertalk 授權勿任意轉載，原文《面對難搞同事好心累？如何不內傷的應對他們?》
