「員工打卡」法規須留意 雇主觸犯最高可被罰100萬！

經過近年來一例一休的法令教育，及勞檢輔導作為，越來越多的朋友真的開始重視勞動法令，與相關的權益，及雇主應該要注意的事項。

前一陣子我在看各縣市政府勞檢裁罰項目，很多都是在勞基法中相當基本的，還不是一例一休新修法範圍，所以大家還是要注意。

然後我看到了這一個裁罰事由與罰鍰金額，愣了半天，這是不是罰錯了？



這裡也要順帶跟大家分享一下，沒打卡會被罰喔，不過其實是有兩項，大家容易混淆。詳細法條就不提了，直接列項目：

勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。違反者，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

勞基法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。違反者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

不知大家看出差異否？如果雇主提供簽到簿，但只有簽名，沒有上下班時間是不行的，因為這樣無從認定員工的上下班起迄時間，是否有加班等等，都沒有依據，所以要有具體時間。

另外，若公司提供簽到簿、卡鐘或刷卡等形式，但是員工都沒有簽到或打卡，也是不行的，因為雇主有管理責任，當員工沒打卡，雇主應有管理辦法，並要求補簽與處置，否則勞檢來時，事實上就是沒有出勤記錄。

最近我還碰到一個例子，員工主張自己是高階主管，屬於責任制，要求不打卡，但之後反投訴公司違法沒有出勤記錄，沒給加班費的狀況。勞檢來時，採事實認定，沒有出勤記錄，罰了2萬。

不管如何，員工沒打卡，或沒詳細上下班時間，都是2萬起跳。但是，如果根本沒有出勤記錄，沒給員工打卡，就是9萬起跳了。當然，若是情節重大，可能就不是最低消費了。所以，上面那張圖，大家知道問題在哪了嗎？

文章轉自：沒打卡會被罰2萬或9萬？ 文／曹新南