職場媽咪權利懶人包！這些福利、權益一定要知道！

五月的第二個禮拜天是屬於全天下母親的日子，而身為媽媽又是職場員工，付出的辛勞可以說是無人能比！今天就來為大家簡介職場媽媽們有什麼相關福利與權益須知。

產檢假＋陪產檢及陪產假

準媽媽的產檢假日數與準爸爸的陪產檢及陪產假日數，由 5 日增加為 7 日！
受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。另為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後（給全薪，而且不能扣全勤或影響考績等），其中各逾 5 日之第 6 日、第 7 日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。
性別工作平等法修正地方有這些：新增陪產檢假，5 日增為 7 日！

安胎假

勞工懷孕期間需安胎休養者，經醫師診斷懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。安胎假期間也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

產假＋流產假（流產假算在勞基法內產假的規定中）

產假只看女性勞工分娩或流產的事實，並不論女性勞工已婚或未婚、也不分全時勞工或部分工時勞工。
雇主於女性受僱者分娩前後、流產，應使其停止工作，給予休假天數如下：

人資須注意的地方是，產假為強制規範！產假權利不可拋棄，故就算勞工同意、甚至勞工主動希望出勤，雇主也不能使勞工出勤。

家庭照顧假

家庭照顧假的成就條件包括：須為家庭成員、遇有預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，須由員工親自照顧、員工之配偶須有就業。
家庭照顧假須有上述三項以做為給假與否之依據，但是除不可扣發全勤或績效獎金外，家庭照顧假為無薪假別，一年僅有 7 天額度，請假日數也併為事假計算。
 

育嬰留職停薪

無論勞工係何種性別，依據性別工作平等法第 16 條規定，只要符合：任職滿 6 個月後；於每一子女滿 3 歲前，符合這兩個要件，即可向雇主申請育嬰留職停薪！
但最長時間為兩年，如同時養育兩個子女則以最小的子女受撫育兩年為限。另外育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 2 項規定原則上一次育嬰留停以 6 個月以上為原則，但有必要的話可以申請低於 6 個月的育嬰留停，最多兩次，但每次最低仍以 30 日為限。
依據《性別平等法》第 21 條，雇主不得拒絕、妨礙勞工申請育嬰留停，也不能因此給予不利待遇。
 

就業保險育嬰留職停薪津貼

就業保險法在 98 年那時增加了育嬰留職停薪津貼，就是為了讓請育嬰留職停薪的父母有筆收入可以安心的留停。
要先依照性平法的規定先請育嬰留職停薪，以及《育嬰留職停薪實施辦法》也有規定一些細節事項，像是用書面向任職單位提出、一次請假期間儘量不少於六個月等，然後同時向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

原本可請領平均月投保薪資 60% × 6 個月（投保薪資也是和勞保相同），但勞動部另外以「育嬰留職停薪補助要點」，多增給 20%，所以現在可請領 80% 的月投保薪資 × 6 個月。
就業保險法配合性別工作平等法修正 育嬰留職停薪津貼父母可同時請領！

其實法律原先保障的部分部分只有給媽媽，但隨著性平意識越來越普及，其實不只媽媽，爸爸也同樣有相同權益！而以上的部分就是職場媽媽們與爸爸們在法律上可以享有的權利，人資們也可以在母親節這天多多關懷公司內部的媽媽們唷！

本文轉自：職場媽媽有哪些法律上的權利？懶人包整理產前到產後注意事項