職場中4種動物類型，狗和貓能和平共處嗎？

首先，以「表現力高低」當作縱軸，以「自由行事vs.以組織中心為目標」當作橫軸，劃分出四個象限。「以組織中心為目標工作」的動物，是左側的狗和獅子；反之，想要在組織中「自由行事」的，是右側的貓和老虎。

在此提到了「自由」一詞，實際上，這就是讓狗派和貓派容易形成隔閡的關鍵詞；因此，先界定自由的定義。

「他由型」狗派 VS. 「自由型」貓派

說到「在組織中自由行事」，很多人想到的都是不到公司、而是在自己喜歡的場所工作；或者不在早上起床也沒關係；只做自己喜歡的工作、不做自己不喜歡的工作等等。在某種意義上來說，這些也被解讀為「隨心所欲、恣意而為」。

當然，如果公司裡都是這樣子的人，很難經營下去，所以照常理來說，人們肯定會認為：「說什麼想要在組織中也能自由行事？ 也太不像話了吧！ 」結果，越來越多人認為「工作就是一件不自由又伴隨自我犧牲的事」，於是，便誕生出越來越多眼神已死的上班族。

首先，來說明「自由」的正反義詞：

• 自由：意思是「遵循自己的意志」，或「自己有其理由」。因為自己「想要去做」，或者自認「有其意義」而做，這些都與任性妄為不同，也並不一定會伴隨著自我犧牲，因此，將自由定義為「自己有其理由」十分合適。
• 他由：自由的反義詞就是「他由」（作者新造詞，意即：任由他人）了。其他人叫你去做你才去做；也就是說，這個情形是因為別人有其理由，你才為此開始行動；另外，即使是因為其他人叫你去做才開始行動，但若你自己為其賦予意義，認為是「自己想做」，或者「有其意義」的話，那也可以稱為是「自由」吧！

多數上班族，都是以「他由」為開端。當組織發布指令時，若無法將其轉變為「自由」的心態，甘願接受、履行職務的人，便是「狗派」；相反的，當覺得手上工作是「他由工作」時，便會若無其事地忽略它、想辦法在不做任何行動的狀況下就解決它，並認為「必須忠於自我行事」的人，便是「貓派」。

因此。關鍵是面對指令時，你的感受是「自由」還是「身不由己」，決定你是哪一動物派系！

「統帥型」獅子 VS.「號召型」老虎

發現狗和貓的不同之處後，我們再回來看看組織中的四種動物類型圖。接下來登場的，是獅子和老虎。這兩者的共同點，是表現力的高度。並非說狗和貓的表現力「低下」，不過獅子和老虎取得的，是任誰都看得出來的、既突出又巨大的成果！

獅子是統率群體的核心人物，也就是所謂的「老大」。

他們在金字塔式階級制度的頂點掌握大權，帶領組織前行。雖然一旦咆哮起來總讓人覺得可怕，但他們還有重情重義、很會照顧人的一面，所以也十分受眾人敬仰。他們就是至今人們對「理想的傑出領導者」會有的形象。

相較之下，老虎給人的感覺就不太像「老大」。

他們不會穩踞在組織中央不動，而是非常喜歡待在工作現場。他們也愛好平行對等的關係，平時會在組織的邊界周遭徘徊，與獅子擔負著主流業務的情況對比，老虎多半處於「非核心的位置」。

這裡所說的「邊界」，是指各種事物交雜在一起的混亂狀態。老虎會把在那裡發現的、想到的待解決問題帶走，並著手處理這些問題；因此，與其說他們是像獅子一樣「將群體好好地整合在一起」，倒不如說老虎更像是在「把大家混雜在一起」。

老虎不善於面對僵硬固著的組織，他們的「統整方法」，就是透過打亂、鬆散整體結構，將分散四處的人事物重新編排、連接起來。正因如此，在獅子周圍大多進行的是「慎重嚴謹」的工作；而在老虎周遭則大多是以「大家一起鬧哄哄地討論，同時反覆試驗、摸索」的方式展開工作。

四種動物類型的權衡關係

這四種動物類型，彼此各有不同的「契合度」。

以縱向關係來看，狗對獅子心懷敬畏，因此無論獅子說什麼，狗都會聽獅子的話。貓對老虎心懷憧憬，因此他們經常想：「好想成為那樣的人啊！我有辦法成為那樣的人嗎？ 」若讓貓來參與老虎著手成立的專案企畫，他們就會幹勁十足地投入執行。

小整理：

• 狗對獅子抱持敬畏，會聽獅子的話。
• 貓把老虎當作榜樣，會努力完成交辦任務。

以橫向關係來看，獅子和老虎對彼此抱持著敬意。這是因為他們能理解，由於每個人的資質都存在差異，所以無論是各自能發揮長處的行事作風，還是擅長的職務與責任都各不相同，他們彼此都認為對方「正在替自己做那些自己做不到的事情」。

而狗和貓尚未如此成熟，狗對貓抱持的想法會是「拜託好好去做那些被交辦的工作嘛」，或者「不要擾亂團隊行動啦」；至於貓對狗抱持的想法則是「不要總是做那些被交辦的工作，去做其他更重要的事情吧」，或者「老是看上司的臉色做事，還真是辛苦呢」。

小整理：

• 獅子與老虎互相抱持敬意，為互補角色。
• 狗認為貓不負責任、不合群。
• 貓認為狗看不清重點、迎合討好。

以斜向關係來看，位於對角線的「獅子和貓」、「老虎和狗」，彼此的契合度也不怎麼高。

這是因為「統率群體的獅子」與「討厭群聚的貓」形成了鮮明的對比；不過，由於獅子認為「即便有像貓一樣的類型存在也沒關係」，而貓也覺得「沒有想要違抗獅子的意見」，所以彼此不至於形成對立的局面，雙方的關係維持在「不怎麼在意對方」的狀態。

與此相比，認為「公司指令最重要」的狗，和「自我使命大於公司指令」的老虎，可能就不太合拍了！

特別是像「冒險進取之虎」和「叛逆青年之虎」這樣的虎型經營者，他們非常討厭那種戴著組織的假面具、強硬地把對自己公司有利的狀況擺在第一位的職員。若是嗅到那種氣息，老虎甚至可能會在才剛見到面一分鐘的狀況下，就馬上跟對方說：「我可以回去了嗎？ 您想問的事情都已經寫在資料上了！」

另一方面，狗也會對作為同事的老虎心生嫉妒，容易認為：「明明我這麼努力在遵守公司的指令，為什麼那傢伙做事卻那麼隨心所欲？ 也太狡猾了吧！ 」

小整理：

獅子容納貓的存在，貓咪不想要違抗獅子，彼此互不在意。

狗不滿老虎跳脫框架、過於自我。

狗對老虎心生妒忌，認為他們太過隨心所欲。

雖然這四種動物類型彼此的契合度各不相同，但說他們「有所對比」，也不代表就會水火不容；重要的是，他們各自擁有不同的價值觀與行事作風，可以活用彼此的「相異之處」！

看清職場中每個人的個性和特質，就可以知道如何互助合作，或如何避開關係雷區。學習洞悉每個人的特性，才能在夾縫中求生存，在職場中如魚得水！
 

本文摘錄自：《一流的貓系工作術: 不從眾、不心累, 在公司內做自己, 自由又出色!》，作者：仲山進也，木馬文化