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成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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對於領導者來說,栽培團隊成員是職責的一部分。但隨著時代變遷,舊時代的聽話員工已不符合需求,該怎樣才能培育出符合現今的人才呢?
在職場上要達到有效的溝通,就需要避免讓人產生誤會的說話方式,來看看有哪些 NG 詞彙,是你經常使用的吧!
所有精英領導者都需要經歷自我磨練的過程,不過倘若自我磨練時,總是過於追求自我肯定感,或是沉浸在自我滿足感當中,很容易妨礙自我磨練的進展。
新冠疫情前後,職場的結構和工作模式出現了改變,針對人才的需求也往菁英化邁進;但想花大錢、挖角菁英領導者成本較高,工時代想花大錢改變公司體質並不容易,不如檢視一下公司內部是否有這些潛在的菁英領導者?
在職場工作中,每個人的性格不同,會形成不一樣的工作模式,就好比每種動物都會有自己的性格,如果要以動物來比喻「在組織中的工作方式」的分類圖,你在職場上,到底是獅子、老虎、狗還是貓呢?
在日本職場20年,身經百戰的仲山進也,將職場人分成四種類型:獅子、老虎、貓、狗,並且認為虎型人最能創造出高績效!
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