三星前執行長給社會新鮮人的10個職場忠告

三星前執行長高東真總結人生經歷，以多年來的經驗，提出以下 10 個給職場新鮮人的習慣建議，這些關鍵習慣包含職場、生活、理財到健康面向，而且越早養成越好，能幫助年輕人從各方面茁壯成長，輕鬆縱橫職場。

1. 落實時間管理

每個人的一天都是 24 小時。早點起床為一天做準備，上班後查看前一天整理好的待辦清單，按照計畫行動吧。日積月累下，你就會養成習慣，在不知不覺中創造成果，成為優秀的人才。

工作的品質與數量可以憑藉同事與前後輩的協助來彌補，但動作太慢而錯過時機，後果得由自己承擔。注重速度，同時努力提高工作的品質與數量，總有一天能夠做到面面俱到。

2. 節儉生活，學會儲蓄

二十多歲時沒有養成節儉生活與儲蓄的習慣，對金錢的概念便會變得模糊。要是你至今仍在接受父母的金援，務必果斷停止才行。不要只顧現在，想要在四、五十歲後擁有穩定的經濟條件，量入為出、節儉生活絕對是必經的過程。

3. 將收入的 10% 投資在自己的健康

薪水是工作的報酬，亦是使用身體與頭腦之後產生的折舊費用。因此，為了維持身心健康、促進身心發展，我們必須進行投資。偶爾休息一下為自己充電，有必要就採取醫療措施。

4. 加強專業知識，培養語言能力

專業知識是上班族的基本條件，優越的語言能力則是讓自己與眾不同的關鍵。培養語言能力必須持之以恆，不可倦怠因循。千萬別忘了，它可是你口袋裡的複利支票。

具備良好的專業知識與語言能力，你就能成為舞台中央的鎂光燈焦點，而非坐在觀眾席上鼓掌的人。

5. 記下各個時期的期許，並進行年終考核

希望各位和我一樣畫下自己的人生圖表。只要具體寫下自己想做的事，就已經踏上實踐的道路。

光是想想沒有用，必須定義自己看重的關鍵成功因素（key success factors，KSF），制定詳盡的實踐計畫，並持續檢視、加強每個計畫時程，確保計畫付諸實踐。你的能力將隨著時間推移向上提升，成為能力超群的人。

6. 請培養閱讀的習慣，以及對其他領域的興趣

就算無關自己的工作，也要閱讀其他領域的書籍。工程師應抱持對人文、歷史的興趣，非技術人員則可以閱讀技術史相關書籍。知識的範圍愈遼闊，對話範圍和創意也愈廣博。

我之所以強調要閱讀歷史書籍，是因為我們能從中解讀時代趨勢，經由歷史的因果知道當下該警惕什麼。

7. 努力是為了健康的家人與和睦的家庭

老實說，我自己也很晚才領悟這件事。如果不想和我一樣後悔，建議各位提前為此準備。過去很長的一段時間，照顧小孩和家人的責任都在內人身上。我為了兌現 50 歲以後不再為錢煩惱的承諾，全心全意為工作賣命。也就是說，在孩子們的生長過程中，我並不是一個完美的爸爸。

我們家現在能夠親子和睦、家庭安樂，全是內人的功勞。如今，我都會盡力花時間陪伴家人。我這陣子最大的生活能量泉源就是和住在國外的孩子們視訊。無論在外面有多大的成就，家庭不和睦，人生終究是不完整。

8. 不要安於現狀，找時間體驗國外生活

其實能透過公司獲得出國機會的人並不多，海外留學或就業也不是什麼容易的事。儘管如此，我還是強烈建議各位找機會到國外生活 1 年左右，這能讓你看見自己的渺小。若安於現狀，視野和思維難免變得狹隘有限。

養在池塘裡的鯉魚頂多長到適合在池塘生長的大小，即使牠的體型可以更大，也無法繼續成長，這就是世界的運作方式。讓自己處在完全不同的文化、語言、環境中吧！這麼做絕對會讓你有收獲，對你的人生有助益。

9. 關照有困難或力有未逮的人，並珍惜後輩

我們應該從踏入社會那一刻起，習慣關照條件不如自己的人，哪怕是一點點的心意也好。如果當下的情況不允許，至少要抱持著有朝一日我一定要做到的心態才行。要知道，金錢原本就是流動的東西，不會靜止不動。

此外，雖然每個人一開始都是後輩，但遲早都會成為前輩，故要經常思考自己能為後輩做什麼。但願各位可以成為自己新人時期希望遇到的前輩。

10. 人生只有 1 次，活出有尊嚴又美好的人生吧

自尊感是一種尊重個人品格及自我尊重的心態。現在經常犯錯也無所謂，從錯誤中學習就好。這樣一來，錯誤就會成為你成長與發展的動力，拿自己和別人比較時，不會讓你產生自尊感低落。

自尊感只能憑藉個人的苦惱與思考來養成。二十多歲至三十多歲的人若要培養真正的自尊感，可以透過閱讀、與優秀人才交流的方式。請記住，自尊感一定要靠自己養成，別人無法幫你。

人生只有一次。許多哲學家引用過這句話：Memento mori。意思是，記得你終將一死。人生之所以有價值，是因為有限，難道不該好好度過有限的人生嗎？

成為上班族後，或許會變得很忙碌。不過，我希望各位每年至少回顧一次，看看自己這一年來是否完成了去年建立的目標、有沒有進一步成長，然後建立更美好的人生計畫。

有時候，我們或許會因為事情不順或毫無成就而感到難過，可是能怎麼辦呢？這就是人生。你必須把它視為過程，堅定決心繼續向前。我相信，那就是成長之道。

本文摘錄自：《執行長，請問什麼是工作？：三星流翻轉職場的33個破框思考》， 高東真，樂金文化