沒人帶又被當跑腿使喚　職場新人該跳槽嗎？

很多人問我：「作為職場新人，公司並沒有新人培訓，而且長期被指揮做無價值的工作。這樣的工作，多久後跳槽比較適合？」

我的第一份工作做了 1 年，找到機會就立刻跳槽，當時只有一個目標：有了 1 年工作經驗後就不再是應屆畢業生！找工作時不再需要去擠人力市場！人山人海的人力市場，實在是夠了！

我第二份工作的老大說：「在外商企業，能待 1 年半的人很少。」當時很崇拜他，覺得他說的話都對！後來一直用這個標準，當作職場新人換工作的標準，雖然也不知道這個標準是怎麼來的。

職場新人跳槽的標準到底是什麼？我也說不清楚，應該沒有公式、沒有標準，全憑個人對自己的了解程度。對自己的了解，不是一個容易的話題，比你大一輪還可能轉彎的我，仍在孜孜不倦地探究自己。

下文我專門為有這樣疑惑的朋友們，設計一套問卷，請在早上無力掀被時、午夜輾轉反側時、暖陽高照時、天氣陰霾時等，一切你覺得可以的時候，去苦思並自問自答。

先思考 4 個問題

問題 1 ：你想要什麼？

經歷？資歷？成長？擴大生活圈？找男友？生存下來？建議你問自己這個問題，寫下 10 個理由，記得！一定要 10 個理由，然後排序，選取排在前面的 3 個。

不要笑例子中有「找男友」的選項，有心機的適婚青年，去他們理想對象所在的圈子工作，也是比較能一箭雙雕的好想法。換個高級點的說辭：思考問題的維度盡可能廣一點。

問題 2 ：你想要的，現在的公司能給嗎？

這個問題不要輕易回答，而是要先找到第 1 個問題前 3 名的答案，以及第 2 個問題之間更多的路徑，此刻，可以思考一句名言：世界上本沒有路（希望本是無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。─魯迅〈故鄉〉）。

舉例來說，你最想要的前 3 名是：資歷、成長、找男友。繼續問自己：「我想要的資歷是什麼呢？知名企業？某個行業？從業資歷？我希望 5 年後的自己是什麼樣的？現在的公司能幫我一把嗎？又是透過什麼形式呢？」前 3 名都這樣問問，猜看看，你能得到什麼答案？

問題 3 ：如果要換，我希望是一家什麼樣的公司呢？

儘量具體到工作地點、行業、職位、公司性質等，如同我們在徵才的時候為求職者描述，此刻，你要為你理想的工作精準定位。

你不一定有運氣找到一家如此符合你理想的公司，但你至少要清晰知道，你喜歡的是什麼樣的公司。這一點，跟談戀愛類似，你要有理想對象的畫像，但遇到非理想型，如果當時有感覺，也要牢牢抓住，不要拘泥於你的標準。

問題 4 ：如果要進理想中的公司，我的差距在哪裡？

找差距的方法也滿簡單的：

• 第 1 步：找出理想職位說明
  搜尋你理想公司、理想職位的職位說明書（Job Description）；研究所列要求的具體含義。
   
• 第 2 步：搜尋符合理想職位的簡歷
  利用你的職務之便，多找幾份符合你理想公司、理想職位的簡歷。我們 HR 真的沒有什麼職務之便，就只有搜尋簡歷、下載簡歷那點許可權，還不趕緊用？如果你不是 HR ，不妨多來往幾個前公司HR的朋友，這個時候他們會幫到你。
   
• 第 3 步：找出跟自己的差距並改善
  為什麼你會覺得這些簡歷是匹配的？你能學到什麼？還缺什麼？如何去改善？以上，問卷結束，答案自明。
   

我的解題思路

回到前面提到的，具體來說你公司有下列問題：

1. 沒有新人培訓；2.長期被指揮做無價值的工作。

關於第一個問題，有一句名言：實際操作即最好的培訓、工作上一切的機會都是培訓、職場自我培訓占主導。

關於第二個問題，韓劇中「前輩」「後輩」的稱謂告訴我，職場需要必要的禮儀，跑腿是很好的人際關係黏合劑。再者，每天 30 分鐘跑腿，對你工作效率的影響程度能大到哪種地步？更何況，應該沒有 30 分鐘，就當休息頸椎也很好。

當你懷揣問卷上的答案時，跑跑腿這樣的事，絕對不再是值得一提的煩惱。如果回答完問卷，它依舊頑固盤踞腦海，那麼，建議你在被指揮前就花 5 分鐘處理完。有朝一日，你有了指揮你的那個前輩的江湖地位，不要學他就好。

人生，是一條單行道，走到盡頭，你什麼都帶不走，如果你能經歷更多，讓你有限的時間更鮮活、更濃郁，亦或即使平淡日常，也能比他人感受更多，是不是更划算？這樣的經歷，在工作維度，可以透過跳槽換取，也可以透過在工作職位深耕來換取，換工作不是唯一改善生命品質的方式。

本文摘錄自：《高勝算的破局工作力：21天翻轉職涯，「療癒系」職場專家的核心逆思維》，作者： 趙穎，樂金文化