日本工作面試大公開！AstraZeneca、Accenture、BCG 等大企業面試經歷分享｜面試經驗分享

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▲日本工作面試大公開！AZ、Accenture、BCG 等大企業面試經歷分享(圖/freepik)

— 寫在前面 —

上次分享了外商顧問業求職心得，還沒看的可以點這裡！

1️⃣基本介紹

大家都不陌生的英國藥廠AZ開的供應鏈部門跨國論調計劃，總共有三次論調，日本區是第一次在滋賀縣的米原工廠、第二次可能繼續在米原或到AZ日本的大阪總部、第三次會到AZ英國或美國的分部。

順帶一提，AZ除了在日本有開這個計劃外，英國、美國、中國、瑞典、墨西哥等區也都有開，各位有興趣也可以挑戰看看。

日本區是全英文面試，日文是nice to have，如果你說你會日文的話面試可能會被問，但沒有也ok。只是面試時對方有提醒，米原確實蠻鄉下的 😅所以完全0日文基礎生活可能有點小障礙。

1️⃣基本介紹

和其他分享不太一樣，美光是我在LinkedIn上面找到的職缺，並不是一般新卒校園招募。年資大概畢業3年內。

主要工作內容為material management, supply planning, inventory management。值得一提的是這個職位是在日本廣島的東廣島市，就是很鄉下的地方（和AZ的米原有得比），所以申請時可以評估看看適不適合鄉下生活。 另外我在LinkedIn 上有看到，美光新加坡也有開一模一樣的職位，對新加坡工作有興趣的人可以參考看看。

2️⃣面試流程

海外選考的日程是固定的，也就是統一時間測驗、面試、公布結果

➡︎書審

➡︎線上一面

➡︎線上二面

➡︎人資面談

3️⃣薪資分享

月薪💴31萬（學士）

4️⃣面試心得

➡︎書審

在LinkedIn上面看到職缺，透過美光的career網站投遞履歷

➡︎線上一面

D+17 通過書審後，收到人資約面試的信件

D+26 線上2v1個人面試，面試官一位是base在新加坡的資深經理，也是這個職位的line manager；另一位base在廣島，是團隊其中一個同事，如果錄取後會是由這位來帶。 面試時間大概40分鐘，由兩位面試官輪流問問題。新加坡經理不會日文，所以基本上面試都是英文進行。不過中間廣島的同事會問一些日文問題，來確保有基本的日文溝通能力（不用到流暢，只要能表達自己的意思即可） 面試圍繞在動機、在廣島的生活、工作內容、履歷，沒有問到半導體、供應鏈相關的經驗。此外也有留蠻大段的Q&A時間，是了解職位的好機會。 印象比較深刻的問題有，在和供應商交涉時，認為最重要的三個特質為何？

➡︎線上二面

D+38 收到約二面通知

D+41 線上1v1面試，面試官是上一面經理的主管，base在美光美國總部，不過我面試的這段時間他剛好在新加坡出差，所以面試沒有時差。 面試時間大概55分鐘，全英文的行為面試和Q&A。行為面試大家可以參考Amazon的領導力準則，那時被問到的問題和我面Amazon時蠻相似的。

1️⃣基本介紹

事業做很大的樂天，從電商、金融、到日職、中職都可以看到他的影子。 這次是透過求職仲介JPTIP/connect job申請，當時釋出的職缺除了product manager外，還有很多工程師的職缺。共同點是全英文面試，兩天密集面試，第二天就可以拿到offer。 這也是我第一個面試非外商的公司，但很神奇的完全不需要日文能力，整間公司的官方語言是英文，不過有聽說員工對此怨聲載道就是了哈哈 我這次是投PM的職缺，不需要程式背景。因為軟體PM所需要的三大面向技能：Business, Technology, UX，加上樂天以電商為主的事業體，我在之前的實習和修課都有沾上邊，所以腦子一熱就投了

2️⃣面試流程

➡︎書審

➡︎（coding test 工程師職位才需要）

➡︎線上一面

➡︎線上終面

3️⃣薪資分享 PM

- 年薪💴500 - 700萬

Application Engineer

- 年薪💴525 - 700萬

Infrastructure Engineer

- 年薪💴550 - 700萬

4️⃣面試心得

➡︎書審

透過仲介connect job申請的話，需要填一個線上表單，因爲台灣的仲介JPTIP好像有和他們合作，所以填的是台灣專屬的表單（不過最後面試還是會和各國的面試者競爭）。 不用回答太多問題，主要就是上傳履歷等書審。

➡︎線上一面

D+32

過了一個月左右，會收到書審通過的信，給你一個線上一面的面試時間。 因為面試日期是固定的，所以基本上就是收信後下星期的週末六日一二面。看心得文往年都是樂天會來台灣直接面試，但我投的那年因為疫情，所以是線上進行。

D+41

2v1 面試，兩位面試官，一位是日本籍的資深PM ，另一位是印度籍的工程師。全英文面試，時長45分鐘．不過和AZ一樣，面試官聽到我會日文，有問了一些用日文回答的問題。

面試兩大重點是動機＋個人經歷。

動機的部分就是日商公司很重視的，為什麼選擇樂天？為什麼選擇日本？在日本預計待多久？未來的職涯規劃？等等。

盡量把動機具體化、拿實例佐證，例如我當時回答為什麼選擇樂天，是回答樂天在台灣的知名度高，也是穩定成長的企業，在這樣的公司工作也能讓家人放心讓我赴日（2025年當下看到這個理由，覺得超矯情哈哈哈，but it worked） 個人經歷的部分，就是面試官會挑履歷上有興趣的問，我自己被問到的有電商實習的資料視覺化專案、顧客旅程地圖專案、設計思考工作坊的經驗、顧客訪談經驗。

小建議是，可以把個人經歷連結到剛才提到的PM三大面向。

例如Business，PM會需要做大量的顧客需求分析，所以顧客旅程地圖、顧客訪談都可能是將來的工作內容；UX的方面，可以累積使用者體驗改善的作品集：最後是Technology，雖然軟體PM照理是不用會打code（爭議發言哈哈），但至少要能呈現對技術的熱情，例如我有提到修Python, SQL, Tableau的經驗，也有在自學前端程式語言，不用到能做工程師工作的程度，但在開發溝通上一定有幫助。

➡︎線上終面

一面完一小時就收到connect job的電話，約明天終面的時間。 D+42 1v1 面試，面試官是Product director ，就是PM們的頭頭。 面試主要圍繞在動機上，以及culture check。問題就跟一面被問到的差不多，此外還有一些行為問題，例如領導經驗。只能說culture fit在日商公司還是非常重要，因為他們對新鮮人的態度比較像長期養成，所以也怕人才待不久。

➡︎其他

因為我是申請PM職缺，以下也附上網路上找到申請工程師職位的心得～

1️⃣基本介紹

BAT是一間英國的菸草公司，global graduate program 是他開設的跨國輪調儲備幹部計畫，為期18個月，每6個月輪調一次，有機會輪調到其他國家辦公室（例如台灣）。台灣也有這個計畫。 日本區往常會招募六種職位，Commercial(sales), Marketing, Finance, IT, Operations, HR，我是報Operations(供應鏈相關)。

2️⃣面試流程

➡︎書審

➡︎線上一面

➡︎二面

➡︎團體面試

➡︎終面

3️⃣薪資分享

新卒年薪💴550萬

4️⃣面試心得

➡︎書審

透過日英雙語人才的求職博覽會CFN投遞英文履歷，需要回答一些小問題，例如為什麼對BAT有興趣等。 有分成線上面試和實體面試，實體的話是夏天到東京、冬天到波士頓CFN面試。

➡︎線上一面

1v1 面試，面試官是人資，時長大概25分鐘左右。 前20分鐘主要是針對動機和履歷問，但不會問得很深入，英文為主，但有問兩題日文（申請動機、這個科系在學什麼）。 最後5分鐘HR會給Feedback，然後Q&A，我遇到的HR剛好是台灣人哈哈哈（在北美唸書、日本碩士），所以後面這5分鐘直接用中文聊。

HR有溫馨提示，如果我申請的是Marketing或Sales，可能會在這關直接被刷掉，因為我的日文可以感覺得出來還不夠好，但這兩個職位都會需要對到客戶、通路端，日文必須要是流利的。但Operation, Finance, HR這種supporting function，可以接受日文程度沒那麼好，所以對自己日語能力沒自信的話，記得選這些職位！！

➡︎二面

1v1 面試，面試官是應徵職種部門的主管，像我遇到的是NPI（新產品導入）的經理。時長25分鐘左右，全英文，主要問的是履歷，問得比較深入。另外還有問到對這個職位的想像、職涯規劃等等。 這關建議加強和應徵職位的連結。

➡︎團體面試（Assessment Centre）

簡單說明一下AC，公司會花一天或半天的時間，集合高階主管們和複數名面試者，一起做團體case、個人case、行為面試等等。 團面前幾天HR會約一場briefing call，大概半小時，介紹明天的流程和準備事項。 隔天的AC大概2.5小時，分成前面1.5小時團體Case面試和1小時個人Case面試。 團體Case的流程是，每個人會拿到一份10頁左右的資料，包括：

1. 團隊要提案的目標、解決的商業問題

2. 個案相關文字資料

3. 個案相關圖表

團隊自己分配時間閱讀、討論、最後報告給高階主管。 另外，每個人拿到的2. 和3. 是不一樣的，例如A拿到的可能是市場趨勢分析的資料、B是產品規格、C是競品分析等等，所以大家必須吸收別人提供的資訊，再做有效的整合，討論時高階主管會在旁邊觀察。 途中，HR會冷不防丟一個新的資料給大家，可能會讓整個討論180度大反轉之類的。

做完PPT報告、Q&A完後，會進到個人Case面試，每個人會拿到自己的一份資料，主要是延伸剛才的團體Case，但會以你應徵部門的角度出發（例如我應徵Ops，個人Case就跟供應鏈有關）。大概十幾頁資料＋圖表，要在20分鐘內閱讀並製作簡報。20分鐘後面試官會進來，然後再花大概15分鐘跟他報告。報告完後對方會問你一些行為問題、動機、履歷等等，就這樣結束漫長的一天。

➡︎其他

如果你英文不錯、是多文化背景的人，BAT的這個計畫應該是蠻理想的環境。舉例來說，我三面AC碰到的面試者，有一個日德混血在馬來西亞長大的東大生、一個中日混血新加坡長大的早大生之類的，都是讀國際學校，所以基本上英日雙母語。 剛剛有提到大家可以自行分配閱讀資料、討論的時間嘛，我記得當時他們說大家花個15分鐘看應該可以吧？我直接傻眼哈哈，15分鐘看完10頁全英文的資料真的很吃力，我到最後是沒看完就上場了。不過同場AC的面試者最後幾乎都會有革命情感，畢竟一起經歷了刺激的case interview。 下面兩家Accenture和BCG的分享和我上一篇重複，有看過的各位可以跳過～

5. Accenture - business consultant

1️⃣基本介紹

好像是世界上規模最大的顧問公司（以人數來說），在日本的業績很好、知名度最高之一，大概是如果跟別人說你在顧問業上班，他第一個反應就是アクセンチュア（Accenture）？此外也是所有顧問公司裡每年招募最多人的，最近幾年好像有招太多人所以有被質疑招募品質。 應屆招募分成一般選考和英文選考，前者是全日文，後者是全英文，也就是從書審到case到行為面都是用英文，不會問你半點日文。Accenture也是日本市場顧問公司中唯二有全英文招募的，可見生意做的很大。

我是透過官網申請英文選考的，如果想報日文的可以從官網，也可以從CFN申請，Accenture通常都會參加他們在波士頓的求職博覽會（BCF）。 招募的職種有很多，除了傳統的顧問之外，也有招募工程師類型的職位。不過英文選考只有特定幾個職種有開放，例如今年是Business Consultant, Digital Consultant, Solution Engineer, Marketing, Designer。

2️⃣面試流程

➡︎書審

➡︎線上測驗

➡︎書審 + 線上測驗評估是否通過

➡︎線上團體討論面試

➡︎case interview

➡︎final interview

3️⃣薪資分享

新卒有分成不同的職種招募，包括business consultant, digital consultant等等，基本上都是年薪日幣430萬＋租房補助3萬一個月。其中有一個年薪比較高的職種是Strategy consultant，一整包是550萬。也就是戰略顧問（像MBB這種）類型的會比較高，系統導入這種（IBM, big4)會稍低。 雖然430萬聽起來有點低，但這個數字是不包含加班費的（其他顧問公司都是みなし残業），大家都知道第一年顧問的加班數通常很可觀，所以跟其他顧問公司相比其實不會差很多。

4️⃣面試心得

➡︎書審

要回答的問題超多，而且很多題都是要回答個幾百字那種，需要想一下的。

➡︎線上測驗

需要開鏡頭、環照整個房間、螢幕錄影，前置作業蠻麻煩。題目記得是英文閱測加類似gmat的計算題，有點難。

➡︎線上團體討論面試

這個環節其實在一般日本企業的面試很常見，簡稱GD(group discussion)，面試者會自行分配角色、時間分配等。比較少看到需要GD的顧問公司，Accenture就是其中一間。

我那場面試者包含我一共五人，還有一個日本籍的面試官觀察大家的表現。面試者除了我之外，有兩位中國籍、兩位印尼籍，全程英文討論。團體討論題目是遠端教學對學校造成的正負面影響，以及想出解決方案，最後報告給面試官。

面試結果是五取二，我幸運地通過了這關，也跟大家分享一下我自己感覺在GD中做得比較好的兩點。 第一個是我有即時提醒團隊想法的矛盾處，第二個是提出一個可以囊括先前討論內容的創意解方。

詳細一點來說，團隊有人提出可以用把VR融入到課堂，增加學生的上課體驗和互動。但我有意識到之前我們在討論遠端上課的優缺點時，其中一個缺點是上課設備成本提升的問題，但如果使用VR的話，很可能成本會不減反增，學生端和學校端需要負擔更多費用。如果最後我們採用這個解方，很可能會在最後被面試官challenge。

再來是創意解方的部分，我提出了學校可以推出課程podcast，這個解方也運用到之前討論出的優點，並改善缺點（兩年前的面試了忘記細節lol）。 因為是英文團體討論，大家可能會擔心自己的英文能力，或是好奇是不是只有帶討論或報告的同學會過面試，這邊也分享我當時的經驗～ 首先，所有人的英文確實都很好，觀察下來大家都是日常生活就會使用英文。

我自評英文口說不差，但真的講起來還是會卡（就是日常生活不太會用到，是刻意練習練起來的程度），但還是有過這關，說明英文口說程度並不是最最最重要的。

再來，團隊中有兩個我覺得表現蠻出色的隊友，一個很擅長帶討論和領導隊友的中國人，和一個擅長口頭報告的印尼人（他說他是辯論社的哈哈），不過最後我是通過面試的兩人中其中一個（不清楚另一個是誰），所以我認為能給予團隊特殊貢獻，也是評量標準之一。

➡︎Case Interview/Final Interview

因為當時有收到另一個offer了，所以婉拒面試。但看了其他人的面試心得，case的部分會是費米＋case（例如：推算日本國內家電產業市場規模，以及試提升某家電品牌的銷售額）＋行為/過去經驗面試。最終面會偏向culture check，入社動機、職涯規劃等。

5️⃣其他

其實當時之所以沒有繼續面case，其中一個原因是我沒有用英文解過case，所以有點沒自信，怕在面試官前出糗（殊不知之後用日文解case更崩潰......），剛好有收到別的offer，就找藉口婉拒面試。現在回頭看小後悔，因為不管結果如何都會是一次很好的練習。 另外有想要去日本顧問業工作的各位，Accenture真的是很好的入門磚，除了他有英文招募外（大概在每年10/11月左右開始），招募人數也蠻多，而且Accenture真的是一個蠻強的brand name，不知道為何台灣沒有哈哈

6. BCG - Management Consultant

1️⃣基本介紹

BCG是MBB中，在日本市場比較在地化的一間，客戶也比較面向日本國內，所以工作上是以日文為主。 有分成國內選考（日本大學生＋在日留學外國籍）和國外選考（海外留學日本籍＋海外大學生）。國內選考會多一個三天的工作坊，在BCG日本辦公室舉行。國外選考透過CFN申請。 我這次是透過波士頓的場次申請的，不過BCG有提供線上面試的選項，可以不用真的飛去美國。 這裡小小抱怨一下。雖然申請網站是寫可以用英文面，實際問HR的回覆是一開始還是會用日文問幾題來確認基本日文能力，但case可以用英文面，結果真的面試時面試官直接說只能用日文面case🥲 剛剛看了一下今年辦在倫敦的CFN，發現BCG確實在JD上寫不考慮日文能力，大家可以放心（？）

2️⃣面試流程

海外選考的日程是固定的，也就是統一時間測驗、面試、公布結果

➡︎書審

➡︎線上測驗

➡︎1st case interview

➡︎2nd case interview

➡︎final interview

3️⃣薪資分享

新卒年薪💴700萬左右（非公司公開數據，薪資網站分享）

4️⃣面試心得

➡︎書審 在CFN的網站投遞履歷，不過之後有被要求再去官網投一次。

➡︎線上測驗 書審過了之後會一個叫做Online Case Experience的模擬case測驗，全英文，開鏡頭，系統會給你一個個案，依序回答他的問題即可。 我抽到的題目是幫一個公司（忘記賣什麼了...）解決在電商平台銷售的問題。一共有快10道題，各種題型都有，例如我有被問到的有：電商營運中覺得最重要的指標是什麼？依照文字推斷公司遇到的問題；根據圖表算出公司改變商業模式後，營業利潤的變動等等。看起來有些有標準答案，有些偏開放式的可能沒有？ case解完以後，會需要用1還是2分鐘的時間，用英文做一個電梯簡報，也就是依據解完的case來給客戶建議。這裡分享2個小訣竅，第一是不要單給建議，而是把整個case的背景、痛點、做的分析都稍微帶過；第二是解完case後會有休息時間，可以休息久一點，不要急著按下一步，思考等等能怎麼簡報，不然系統給你的準備時間好像只有2還3分鐘。 另外，整個測驗是Chatbox的形式，有點像是在跟一個真人對話，所以不能跳題做，沒有解完還是要硬給一個答案送出去。

➡︎1st case interview

測驗截止時間當天會公布通過與否，合格的話就可以開始預約第一次面試的時間。 一面是和一個顧問進行，過程約30分鐘，面試語言就像我剛才提到的變成全日文......（但網站和LinkedIn上都寫可以用英文，大家可以爭取看看）。我是日本時間平日晚上8點半面的，顧問表示今天WFH，面完我可能要再忙一下😂

前面5分鐘是問一些申請動機、學校所學、能不能來波士頓實體面試之類的，後25分鐘就是解case。記得顧問是當場決定case的內容，題目是費米＋case「日本國內實體書的市場規模＋一家書店如何增加營業額」，不過我的破日文讓我只解了費米就沒時間了🥲 不會有思考時間，題目出來後就要直接開始解，所以一直不斷和顧問對話、讓他知道你的思考過程很重要。

➡︎2nd case interview

➡︎final interview

沒有過一面，網友分享是二面和一面形式相同，三面會是culture check。

 

今天先分享到這邊，如果有想到什麼可以補充的會隨時更新！

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※本文由 Kevin 授權轉載, 原文: 《#心得 純英文面試的日本工作面試心得 - 供應鏈/軟體PM/儲備幹部/顧問》