2022開發金控_中國人壽 YouLead Program(MA計畫) 面試心得分享｜面試經驗分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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圖片來源: freepik
文/DCARD 網友
過年了~先祝大家新年快樂！
到了每年的MA求職季，跟朋友趁著過年的這段時間，把之前求職過程做整理，搭配一些工作心得，來跟大家分享。
背景：
國立中山大學財務管理研究所
元智大學財務金融系
大學證券社團社長
多益金證
10多張金融證照(包含產、壽險、外幣、投資型等)
經歷：
永豐商銀法金實習生
中壽業務代表
第一面:
形式:多對多面試
時長:約三小時(體感時間僅供參考)
一、智力測驗（20 mins）:就是一些語文、數學、圖像的智力測驗
二、自介簡報（2mins 不得超時）(需提早寄給HR)
三、搶答(每人都會答到)：主管面談，採多對多，英文面談+中文面談
一面心得：
雖然是搶答，但就僅影響回答順序，每個人都會回答到所有問題。另外，可能是面試時間較長，題目蠻多的，有時候大家專注力會稍微下降，因此我蠻常當第一個搶答的，變成說有時回答比較不完整，但就是盡量答。總體來說，我認為此關卡的自我介紹是相當關鍵的環節，簡報字不必多，好好呈現你自己，切忌別超時!
第二面(決選):
形式:多對多面試(總經理、首席、執副皆為主考官)
時長:約三小時(體感時間僅供參考)
一、 提案報告
主題:人壽保險商品如何有效融入食衣住行育樂等場景 請提出具體可行方案 (3.5分鐘口頭報告 40分鐘現場準備)
二、搶答
主考官:總經理跟副總們，限人數搶答
二面心得:
題目很靈活，準備時間短，大家都很積極，況且不是每題都有機會回答到，需要高度專注，考驗你的邏輯思考能力，心中有個大概的核心概念，剩下就是臨場發揮。還是建議勇於舉手，展現你的積極態度，好好表現!
工作心得:
來開發金半年，公司文化算是相當開放的，加上整體公司的福利跟待遇為Tier1靠前水準，算是很棒的選擇。中壽在整個計畫的培訓上，會依照個人的背景去排輪調單位，提供教育訓練可以學不少軟體、技能，可以一直提升自己的價值。總而言之，我是蠻喜歡這個環境的，以上資訊提供給大家參考，希望能夠幫助到還沒進入職場的你。
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