破解求職者對台積電面試的疑惑！錄取者分享面試流程及等待錄取的真實看法｜面試經驗分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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文/DCARD 網友
面試期間經常看 Dcard，給我的幫助很大，於是決定也分享我的經驗，希望能幫助到有需要的人！
▲許多應徵台積電的網友經常在面試後都會在網路上詢問一些問題(圖/freepik)
——【面試時程】——
D-10 收到A部門面試邀約 D主管面試（A）
D+1收到廠測和人資面試邀約
D+7人資面試 D+8廠測
D+13 收到B部門面試邀約
D+17主管面試（B）
D+26 收到A部門感謝函
D+28 收到B部門二面邀約
D+29 主管二面（B)
D+42 早上人資說明薪水福利+下午offer get!
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——【面試建議】——
以下三次主管面試和人資面試皆為遠端面試。 面試問題：非本科為什麼想來科技業？遇到高壓力如何看待？知道 MAE 的工作內容是什麼嗎？主管分發工作不公平時你會如何看待？短期和長期的目標是什麼？專題細節和專題遇到的問題如何解決？大學成績的問題是什麼？ 面試建議：主要在面試時展現自己的積極度和配合度。最好舉一些實際案例來佐證你的履歷內容，以及面對問題及壓力時如何處置。因為我是剛畢業，所以主要內容圍繞著個人特質。一面的主管基本上都是依照履歷上的問題更深入延伸；二面和人資較注重如何看待壓力和處理問題，並要求舉實際的案例並深入詢問細節。該注意的是前後邏輯要一致，且溝通和應變能力也很重要。
——【網路上爬文問題統整】——
這是我從網路上爬文，大家經常遇到的問題。我大致統整一下，並分享一些自己的看法。
【寫信給人資】
很多人說不敢寫信問人資，怕寫了感謝函馬上就收到拒絕信。但我不認為詢問人資會影響面試結果。我面試後的每個禮拜都有詢問人資流程進度和需等待的時間，會有明確的結果（雖然都是罐頭回覆，兩到三週內會有結果）。
【資歷查核】
面試時有詢問人資何時會進行資歷查核。人資回覆要看用人單位是否需要查核，如果不用，就會繼續下個流程。我自己是沒有經過資歷查核，但在面試人資時，都有核對過查核對象的資料。
【跑流程等待時間】
我相信等待的時候，大家都會瘋狂查詢時程分享文來對比時間，我自己也是如此。二面時，我有詢問主管何時會有面試結果。他回覆說最近因為大徵才，人資那邊作業流程塞車，所以也希望大家給人資一點耐心！我認為時程分享文可以參考一下，少數流程快的案例比較特別，平均也都是兩到三星期才會有進一步的消息。不妨多面試幾家公司或做些其他事情分散注意力吧！
【面試到人資的錄取率】
爬文看到很多人會問資歷查核錄取率？面試到人資的錄取率是多少？我覺得很難評斷，因為你不知道你後面面試者的表現如何，學經歷是否更優秀。有時候沒上不是因為你不夠好，而是有很多比你更優秀的人才，部門缺額又少。曾有人分享過，面試只是找一群高機率及格者，從中挑選幾位比較優秀的。甚至有人收到口頭 offer 後卻沒被錄取。所以白紙黑字收到聘書才是真的，其他都是假的。
——【面試心得】——
這一路上，我也經歷過其他部門和公司的感謝函，有時候感到滿挫折的。不過，也有人說搞不好老天爺在救你。轉換一下心態，得失心不要太重，或許會好一些。每次面試後，檢討自己哪裡可以更好或需要加強的部分。畢竟工作是一輩子的事，公司在挑選你，你也在挑選公司。我等待期間也持續面試其他公司，練習面試、增強自己的英文能力，或多出去走走。希望可以幫助得到人，若有其他問題也可以詢問我！
※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《#經驗分享 台積電mae面試》
