4 間科技公司 5 種工程師職位面試：和碩/台積/穩懋/Garmin｜面試經驗分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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文/Dcard 網友
最近上岸了，預計年底前上班也算完成2024的目標。待業期間也多次上來板上爬文，因此來分享一些經驗，希望幫助相似背景的大家。
▲你要先說服自己「沒錯我就是這麼優秀」，再來跟主管來推銷自己。(圖/freepik)
［背景］
四中混四大理院，修過基本電學、半導體課程。大學&研究所書卷獎、年會得獎、冷門期刊二作，無實習、社團經驗。
［前言］
8月應屆畢業，但11月才開始在人力銀行更新履歷，除台積要求外無主動投履歷。人力銀行收到還行的面邀就會去試試看，因此職位有點雜。這樣幹的缺點在2個禮拜面完大約7場面試，後面累了想趕快上岸😂。可能是學歷成績加成下都沒被刁難，也沒問什麼專業問題。
［結論］
文章有點長，先放各公司職位及結果有興趣再往下看。
1. 和碩 硬體工程師：口頭邀請後感謝信
2. 台積 RD PIE & 光罩相關：進排志願 offer get
3. 穩懋 元件模型及程式開發：婉拒二面
4. Garmin 顯示器及光學技術：婉拒口頭邀請
［面試經驗］
1. 和碩 EE硬體工程師
面試過程：
實體面試，一開始考英文、邏輯、適性、電子電路學約1小時，蠻看重成績的可以先準備。小主管面試就簡單自我介紹+聊天+介紹職務內容，後面有請部門其他同仁下來跟我聊聊，整體很像研究所面試實驗室，輕鬆沒什麼壓力。小主管表示雖然我科系不對但電子學及邏輯成績很高，應該沒問題。但後續大主管電話有質疑沒相關經驗及未來規劃。因為當時已經收到小主管的口頭邀請了，沒把大主管放在心上，問題回答不好…
結果：
「感謝函」
小主管發口頭邀請後，因為還有台積面試希望可以再給我時間考慮。應該就是拖太久引起大主管關心，最後突然被告知職位取消，小主管有跟我道歉+祝福我。
時程參考：
D 到廠面試
D+8 口頭邀請加入
D+13 大主管電話聊聊
D+15 感謝函
2.台積電
2.1 RD PIE
面試過程：
一面線上小主管面試，有準備15分鐘ppt自我介紹+碩論。有稍微問一些碩論問題，小主管表示碩論內容很有趣、有學到新的東西，謝謝我的分享（感動🥹)。還有問很多罐頭情境問題，我的部分結束時只剩15分鐘介紹部門。
二面由HR電話邀請線上面試，一樣準備自我介紹ppt。有問到指導教授的衝突，大主管表示「沒關係 至少你畢業了」，後面就聊天跟介紹職位，大約1小時結束。著重在人格問題上。
情境問題：
*要如何達成一個好的合作關係？
*要怎麼讓組員都準時完成任務？（這超難🙃
*個性缺點要怎麼改善，有實際例子嗎？
*沒辦法準時完成任務該怎麼辦？
*有真正失敗的經驗嗎？怎麼處理的？
*如果主管派你去報告結果給其他部門的主管聽，其他部門主管不接受你的結論怎麼辦？ （這題多講幾句，因為剛經歷過口試正常都說回來確認數據，但被主管反駁說這樣他會罵我把問題帶回來…）
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2.2 光罩相關
面試過程：
到廠實體面試，因為有多益成績免測英文，大約半小時做適性測驗，結束後坐遊園車到R&D大樓面試。大小主管一起面試，有準備紙本自我介紹及碩論，碩論內容主管覺得很有發展性（有發表期刊）為什麼不讀博。會認真問你問卷上填的內容，個性、挫折等罐頭問題。然後強調輪值班跟加班。
特殊問題：
你有沒有做過什麼全部人都覺得你是錯的決定？
（時序上這是最後一場面試，其他罐頭問題大同小異，就沒印象了）
2.0人資面試
面試過程：
線上面試，簡單資料確認&資歷審核對象確認，常見罐頭情境問題，沒有什麼特別的攻擊批判言論。我有特別表明與指導教授的衝突點並解釋，因此原本只發一封給指導教授的資歷審核信，隔天又打電話問我能不能寄第二位教授（還好有表明，結果指導教授果真不填審核信，呵）
罐頭問題：
*為什麼選擇台積電？
*工作地點怎麼選擇？
*你覺得你的指導教授會給你1～10幾分？ （我用這個問題當作引子帶到矛盾點）
*如果合作組員不做事怎麼辦？你會幫忙嗎？
特別詢問HR：
Q:如果有同時段兩個職位面試怎麼辦？
A:會讓面試者填志願序。
Q:指導教師評論不好會有很大影響嗎？
A:不會，只會當參考依據，也會依據主管及HR的評論（這個給大家參考）
結果：
「offer get」
時程：
D A部門面試
D+7 場測+B部門面試
D+9 HR面試、A部門二面
D+10 資歷審核完成、部門小主管電話自我介紹
D+12 排志願序、第二志願部門主管關心
D+23 寄信詢問部門HR後當晚拿到e-offer
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3.穩懋 元件模型程式開發
面試過程：
到林口龜山面試，前面已遠端完成英文及適性測驗。簡單自我介紹跟碩論，講完主管愣住說我是講最順的一個😂。後面就罐頭問題及職務介紹，在做元件模型的參數自動化，有被問碩論數據分析的方法。比較特別的是主管是從gg跳槽過來的，分享留在gg的同事因為長期加班導致家庭失和…
結果：
「婉拒二面」
因為做的事跟能力搭不上，在HR邀請二面時就拒絕了。HR表示有其他主管對我有興趣要不要面試，但那時面試太多就拒絕了😅。
時程：
D 到廠面試
D+5 邀請二面（婉拒）
4.Garmin 顯示器與光學技術工程師
面試過程：
一開始直接面HR，簡單丟幾個罐頭問題聊聊，大約30分鐘結束。後續接2位主管面試，表示只有一次面試機會要問仔細。面試快3小時，問很多工作詳細內容及希望錄取怎麼樣的人，比較特別有問到家庭組成。但整體感覺是希望有相關經驗的員工，且需要跑客戶端出差。要結束時有突擊實際操作問題，建議先了解該職位工作內容（雖然面試前根本不知道他們在幹嘛）
罐頭問題：
*怎麼認識Garmin?
*壓力大怎麼排解？
*運動習慣？
結果：
「婉拒邀請」
因為隔的時間有點久，期間有接到台積用人主管關心及留手機電話，有個上山夢就拒絕Garmin 了。
時程：
D 面試
D+13 HR口頭邀請加入（婉拒）
［總結］
以上共4個公司5個職位給大家參考，後面還有收到一些公司的面試邀請，但因為等台積等到心累，沒辦法分神準備就拒絕了。整體來說面試過程算順利，有幾個方法我覺得可以分享一下。
1. 熟悉自我介紹及優缺點，不管是真的是掰的，你要先說服自己「沒錯我就是這麼優秀」，再來跟主管來推銷自己。跟碩論口試順服自己的實驗結果很完美一樣意思。有自信但不自大，表達清楚我覺得是主管看重的。
2. 熟悉碩論及專業知識，因為離口試快半年了，專業名詞被問到會突然打結。雖然內容跟面試職位沒相關，但還是建議翻出碩論好好看一遍…
3. 適時休息、沈澱心情。如果是不快樂畢業的人，或正在經歷各方壓力下，我覺得適時休息很重要。因為面試的結果不理想一定會更加懷疑自己，在等待結果的焦慮也會。
以上文章很長，單純分享個人面試經驗。因為也只是個剛畢業的小菜鳥，如果各位覺得有問題的歡迎在下面留言，也給後續的學弟妹們參考🙏
祝福大家面試過程順利、找到喜歡的工作
※本文由 Dcard 網友 授權轉載, 原文: 《面試經驗分享（和碩、台積、穩懋、Garmin)》
