台積電 IT 面試大解密！拿到 offer 的心路歷程公開分享｜面試經驗分享

文/Dcard 網友

這陣子在找工作，受惠於版上的很多資訊，也謝謝之前發文版上很多人給出的建議， 花了幾個小時回憶整理，以下分享我個人在投遞履歷、收到面試， 以及拿到offer的每個流程細節和時程心得給大家參考。

▲台積電 IT 面試大解密！拿到 offer 的心路歷程公開分享(圖/freepik)

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小弟是今年應屆混血 CS 碩(頭上這間)， 平均GPA 4.03左右，平均班排名前15%。

拿到這個 e-offer 是 RDSS & AO。

沒有內推，努力很久(努力+運氣)，順利登積了~

※時程：

2024 / 9月~10月 －登入台積人才資料庫，中間還有去參加校園徵才車活動， 陸續投了四個跟自己學過的技能相關的職缺 (以最後一個職缺投遞的日期為D-day)

D+20 －收到 Hackerrank 測驗 邀請

D+29 －完成 Hackerrank 測驗

D+33 －收到 A 部門 線上面談 一面 邀請 (可選和主管面談的時間 )

D+49 －收到 B 部門 線上面談 一面 邀請 (準備A到一半，結果又收到，一個頭兩個大)

D+52 - A 部門 線上面談 一面

D+53 - A 部門 線上面談 滿意度調查問卷

D+55 - 收到 HR 線上面談 邀請 (可選時間)

D+56 - B 部門 線上面談 一面

D+56 - (同天)收到廠測邀請 (適性測驗+英文測驗)

D+60 - 廠測 (多益 藍色證書 免測，只測適性測驗，10分鐘結束)

D+63 - HR 線上面談

D+64 - HR 線上面談 滿意度調查問卷

(原本以為結束了...，收到二面感覺天塌了 )

D+67 - 收到 A 部門 線上面談 二面 邀請 (可選和主管面談的時間 )

D+67 - (同天) 收到資歷查核 寄送給兩位教授的通知

D+67 - (同天) 兩位教授完成資歷查核

D+69 - 收到意願排序要求

D+73 - A 部門 線上面談 二面 1/13

D+73 - (同天) 完成意願排序 ( A > B )

(恰逢過年，過年後還是沒收到電話，以為自己被無聲卡 pass 掉了)

D+124 - 突然收到 HR 電話 B部門 口頭 offer (確認到職意願+核薪)

D+125 - 收到 B部門 主管電話 (確認意願，工作崗位的事情)

D+131 - 收到聘書 B部門 e-offer Get ! (二線，要值班+ on call)

※面試過程分享：

1. hackerrank：

運氣不好，抽到MMH，沒練太多hard的題目，時間內解不開只對兩題。 題目類型快忘光了，隱約好像有考DP。

2. 主管面試(整體都是1小時，我基本上是透明，開鏡頭+分享全銀幕)：

(1) A 部門一面：

結果是用人主管(不是大主管)，主管沒有開鏡頭，一開始問主管有沒有什麼特別想了解的部分，沒有就一連串按照自己的編排一路介紹下去，中間主管會問問題，還有問Hackerrank的作答狀況(為何這樣寫、為何沒有解出來、若是下次再考你會如何改善)。有來有回的對應，最後問主管的問題也充分準備，當時和主管聊得很融洽，主管說很喜歡我，留了電話讓我有問題可以致電詢問(但是打了沒有被接到 QQ)。

(2) B 部門一面：

是大主管親自面，大主管有開鏡頭(是女生)，有上一次的經驗，就一樣順著這樣介紹自己，聽完後主管有給出對PPT描述的一些建議，接著就開始介紹部門和工作。 　　

在分享自己經驗的時候感覺自己沒有回答好 (ex. 主管問: 你是一個有效率的人嗎?) ，在成績單方面，也被主管問為何大學的 程式設計(ex. 資料結構) 相關課程成績很差 (雖然沒被當，但低空飛過)，我表示因為當時對程式完全不熟，之後一路讀下來慢慢熟之後成績就變好了。最後問主管的問題，主管回答我都會記錄起來，因為分享銀幕所以主管看得到，主管還糾正我錯字。雖然整體上談得也蠻不錯的，主管人態度很好，但覺得自己可能涼了。

(3) A 部門二面：

隔了一個禮拜多收到，我整個人超級焦慮(一直查為何要二面、二面是想考驗我甚麼)，以為是大主管，結果是另一個用人主管，主管有開鏡頭，我準備了罐頭題的回答全部都在這次用上。 主管一次把所有問題(ex. 自我介紹、為什麼應聘這個職位、你的優勢是什麼、碩士論文做什麼、做過什麼project、有沒有工作或實習經驗、團隊合作經驗等等)問完後，讓我一次全部回答。 然後再針對我的簡報和回答去針對性地問一些細節和我面對壓力的反應。和這位主管也談得很融洽，主管有給我email 有問題也可以問他，聊到最後主管就說基本上沒問題，看Hackerrank的成績如果沒有達標就再見囉。

另外，這位主管有提到IT很有可能不會跟主管在同一個地方工作（ex. 主管在竹科，自己可能在中科），大多是靠線上開會。

3. HR面試(大概30分鐘)： 　　

面試我的HR是一位有些年紀的HR(大概在GG服務20年)，這位HR沒有問罐頭題，而是從我在網站上填的資料和應徵人員問卷的內容去問問題。因為從小有一些服務經驗，再加上經常和長輩接觸，比起平輩更擅長和長輩互動，所以也聊得很不錯，那時候HR也有說我有機會進去（可能每個人都這麼說(? ），面試完就讓其他HR發資歷查核。

※心得分享

1. 官網的關鍵字：

我研究了好多ptt和dcard的文章，我的策略簡單就是"填爆"，把會的技能、知識全填上去，讓自己履歷能見度upup。

2. 面談選時程：

主管會提供幾個日期和時段可以選，那時候有看到版上一些文章說，基本上面試同一批流程都是一群人一起跑，先跑完先得，要是選太後面會讓主管覺得你還沒準備好，但我就是有點缺乏信心，所以就盡量往後填，給自己多一點時間準備。

3. 面談前的細節：

和主管媒合到面試時程後，會再收到一封有當天日期的面談邀請信，然後會要求你填一份"應徵人員問卷"(好奇的人可以google，還有範本)，填完後面試前3天工作日投回官網。

4. 面試用PPT：

畢竟是線上面談，有一些東西讓主管看提高信賴度。參考了一些文章，準備一份PPT整理過去到現在的經驗和能力，有人說大概7、8頁就好。 自我介紹基本上都是採用STAR原則，我的編排大概是自我介绍(學經歷等)、碩士研究、求職動機、個人專案經驗、競賽經驗、活動或服務經驗，前後大概準備了20~30頁，有一些投影片都隱藏起來。 　　

碩士研究的部分，和半導體沒有相關，我採用一頁式簡報，將自己的背景、方法、成果統整在一起，用簡單的方式講給主管聽。

5. 招募時程：

每個人的時程真的順序都不一樣，依個案而定，時程長短也是。整段應聘流程會來來回回接近20封郵件，時程可以看到是3~4個月起跳，真的要很有耐心。

6. HR：

有任何問題都可以打電話或寄信問HR。看email會看到，整個應聘流程會有不同HR來跟自己對接，有負責信箱問題的、有負責面試的、有負責後續簽呈的，但面試結束後等結果到最後的 HR 會是同一位。

7. On Call：

每個主管和HR都會問是否能加班，是否能接受 on call，因為我本身就是夜貓子，還有讀CS的最擅長的技能之一就是熬夜，所以都是可以可以可以。

8. 罐頭題：

網路上有很多文章可以考古，Google也找得到，例如下面這篇。另外也要準備行為問題（Behavior Questions）。

https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255316047

9. 適性測驗(DNA)：

基本上有點像是調查你這個人的個性和台積電的文化是否契合，但會依照跟你的專業和應徵的職位是否需要這種特質，有些題目的潛台詞有點像是有沒有精神病、會不會太有主見、會不會和團隊成員開撕、有沒有創新的精神這些，但沒有標準答案。 適性測驗會要求1~10分千萬不要填中間值，不然很容易被當作不符合DNA。

10. 研發替代役：

在面試HR時，我有跟HR提過，送簽呈的時候也有跟HR提一次，而最後聘書上就有了，雖然我比較菜不敢問是否有簽約金，但聘書上有寫簽約金。

11. 口頭聘書/口頭offer：

之前網路上很多人在疑惑，口頭到底是怎麼樣的，簡單來說就是會確認到職意願，並且說明主管那邊的意願也表示正向，願意跟自己繼續把簽呈跑完，然後就開始講核薪等等。

12. 問主管的問題：

網路上也很多文章可以參考，強烈建議一定要問問題 (ex. 工作上最大的困難是甚麼? 、請問我有哪裡需要改進或您對我有甚麼疑慮嗎?、您覺得這個職位需要甚麼特質?...等等)。

沒拿到offer那段時間的心情超級焦慮，而且等的那段時間特別煎熬， (每天都在盯著email還有手機會不會收到通知)， 那時候的心態過了一個多月後，基本上已經開始安慰自己，變成"多看看自己擁有的,少焦慮自己缺失的。過去的事情我不後悔.. 不能控制的事情就順其自然...可能其他人比較優秀..."。

回家就跟家裡的祖先和神明拜拜，發揮玄學的部分。

有人說沒收到感謝信就是還有機會，也有人說是無聲卡。

我覺得自己可能是備取，感謝前面的人，也很感謝可能是被主管救了起來。

雖然整個過程漫長又辛苦，但收到結果真的心情非常激動。

最後，謝謝大家，謝謝台積，也謝謝一路堅持的自己。

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