【錄取秘訣】我 9 個面試拿到 7 個錄取的秘訣｜應徵技巧分享

圖片來源: freepik   文/NotonlyHR 我第一份工作，金融業當會計，一次面試一次中。 第一份工作的同事跳槽去競業，然後挖角我過去當業務，因為是被挖角所以也是一次面試一次中。 第三份工作就轉到人資，我面試了兩家公司，拿到一個錄取。 在找第四份工作時，我面了兩家公司，一家有錄取，另一家沒錄取，我也很明白沒錄取的原因，因為那家公司的人資都做行政，不用負責約訪跟面試。 在找第五份工作時，我面了三家公司，都是新創，兩家有錄取，另一家到複試階段我就婉拒，因為已經被其他公司錄取。 我目前這份工作是第六份，是回任，所以沒有面試。 工作這十年來，收過 7 個offer，被錄取的機率是 77.778%，我想跟大家分享的核心精神就是 「把面試當作在談合作」。 舉個例子會比較清楚: 想像一個室內設計師在跟業主(屋主) 開會的時候都討論甚麼? 可能會詢問對方想要甚麼風格、有甚麼需求、有多少預算…之類的，然後設計師會依著對方的敘述提出專業的建議，例如，因為房屋結構如何如何，所以建議不要用甚麼建材之類的好。 那我們再想像一個室內設計師去設計師事務所面試，會討論甚麼? 可能會敘述自己作過甚麼專案，甚麼客戶，處理甚麼危機，之類的。   🚩這兩者的差別在於 用「談合作」的方式，基本上就可以預見未來的工作樣貌，不論是對面試者或企業。也就是說，從一個企業內部真實的議題出發，面試者提出他的想法，企業可以直接判斷，這個想法符不符合他們的期望，而面試者也可以透過這些討論，來了解這個職位雷不雷? 是不是符合自己的期望，可以更了解公司內部狀況。 不少的面試者，都習慣用行為事例面談，用過去的案例佐證自己的能力，也許多面試官習慣用這樣的面試手法，但我不想那樣 (我94任性)在面試中我會扭轉局面，主動詢問企業目前遇到的困難是甚麼，接著我提出我的觀點。 要注意，也不要讓面試官一直引導你說出過去的行為事例，就是要把麥克風搶過來這樣。 這樣的好處是甚麼? 當你過去沒有實際相關經驗的時候，但有滿滿想法的時候，把面試當作在談合作的方式，就很適合。我在面試人資幕僚的時候，我當時只有招募經驗跟一點員工關懷經驗，其他制度建立之類的我都沒有，我也沒當過主管，所以如果我用行為事例面談，那我沒甚麼東西可以說，當時面試的時候，我甚至直接在白板上開始寫出我的想法 這種操作有兩點很關鍵 1️⃣聽懂對方需求 就是能夠明白企業敘述的困難，才不會講同鴨講 2️⃣敢銷售自己 我不鼓勵大家吹牛，因為厲害的面試官一定會發現。 我想鼓勵大家👉🏻不要畏懼去討論你沒經驗的議題   我幾乎不曾在貼文用「我」當作標題，這篇會這麼寫的原因，是因為我很清楚不是人人都適用這個方法，所以僅分享給大家參考～   延伸閱讀 面試完沒下文了 看我的親身感悟 把自己當作成產品大力地推給面試官吧   文由 NotonlyHR 授權轉載, 原文: 《 【錄取秘訣】我 9 個面試拿到 7 個錄取的秘訣 》 你有在面試中發生什麼令人印象深刻的事嗎？現在起，來【面試經驗暨工作甘苦談】分享你的面試酸甜苦辣，就有機會獲取獎金！快來點我報名吧~