揭履歷石沉大海的真相！HR 觀點解析招聘漏斗&履歷自傳優化技巧｜應徵技巧分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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▲HR招聘者看履歷自傳的經驗，圖片來源: freepik
文/牧牧
近期的求職大潮下，你的履歷自傳準備好了嗎？曾在跨國企業、外企新創擔任過HR的筆者雖已脫離招聘前線，但看過的履歷和面試過的人不少，還是有一丟丟的發言權 (?)
本篇針對HR招聘者看履歷自傳的經驗，分享個人不成熟的小意見~
履歷總在HR眼前一閃而過？
HR 招聘者的KPI / 工作成效如何量化？從招聘漏斗來看，不同公司的招聘流程不同，下圖是筆者根據從業經驗簡單總結的HR Recruiting Funnel 招聘漏斗。
許多人覺得HR看履歷一分鐘一閃而過也太誇張了吧？但事實真的是這樣，特別是會速讀、中文能力很好或者有經驗的HR，是有意識地快速略讀去找關鍵詞並快速建立印象，在這樣的情況下，有些簡單的原則：
說個好故事，論述需要有脈絡，大到小、時間序舊到新或舊到新
不要有錯字或者時間序錯亂，會被認為粗心(或者蓄意欺瞞)
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HR的角度來看，我可能同時需要負責15個職缺 opening，而我的招聘漏斗中，一個職位可能收到100封履歷，當中僅會選5-20進入Step 1 & Step 2 發給部門主管 (Line Manager) 討論後邀請面試，所以好好想想HR看完後，你想讓HR記住的亮點是什麼？
