面試不只是公司選你，你也該反向面試！5 個問題判斷這份工作值不值得去！｜應徵技巧分享

文/「R」✨

你是否曾經在面試時，只顧著回答HR的問題，而忽略了自己也該「面試」這間公司？

▲一間公司值不值得去，面試從這 5 個問題就能判斷(圖/freepik)

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進入錯的公司，可能會讓你工時爆炸、薪資凍漲、職涯停滯不前。與其入職後才後悔，不如在面試時就問對問題，幫自己做好風險控管！

今天就來聊聊「反向面試」的 5 個關鍵問題，幫助你判斷這家公司值不值得去！

🔎「請問公司如何衡量工作成效？」

以行銷為例，這個問題可以直接幫你測試這家公司對行銷的理解程度，看看他們是真的重視，還是只想找個「工具人」。

✅ 好公司回答：

「我們關注 轉換率、ROI（投資報酬率）、客戶留存率，不會只看短期數字。」

「除了 KPI 之外，我們也會關注品牌影響力的長期成長。」

❌ 地雷回答：

「行銷不就應該帶業績？KPI 就是每月營收成長 50%。」

「就看粉絲數吧，其他沒想那麼多。」

💡 重點解析：

如果這間公司對行銷的理解過於片面，只關心短期數據，長遠來看，這不一定是健康的環境。

🔎「目前團隊的最大挑戰是什麼？」

這是一個很重要的問題，因為它能幫助你提前發現公司可能存在的問題，讓你評估自己進去後會面對的挑戰。

✅ 好公司回答：

「目前我們正在擴展新市場，所以希望找到能帶來新視角的行銷人員。」

「現在內部 SOP 還不夠完善，所以我們正在優化流程。」

❌ 地雷回答：

「挑戰？應該沒什麼問題吧。」（🤡 真的嗎？）

「流動率有點高，因為工時比較長，但我們已經習慣了。」（🤡 這種公司最好三思）

💡 重點解析：

如果公司無法清楚說出他們的挑戰，可能代表內部混亂、管理層沒方向、或是隱藏了某些問題。

🔎「公司對這個職位的短期 & 長期期待是什麼？」

以行銷為例，這個問題可以幫助你了解這份工作是否有明確的職涯發展空間，還是只是進去當「救火隊員」。

✅ 好公司回答：

「短期內，我們希望你能上手 A/B 測試，優化廣告投放。長期來說，希望你能帶領團隊，制定更完整的行銷策略。」

「希望你能在 6 個月內熟悉公司產品，1 年後可以開始帶 junior。」

❌ 地雷回答：

「就先做看看啊，之後再說。」（🤡 這代表沒發展空間）

「我們沒有太多規劃，你就負責所有事情。」（🤡 地獄型工作環境）

💡 重點解析：

如果公司對這個職位沒有具體的發展規劃，很可能代表你進去後就是「工具人」，長期薪資和職涯發展都不會有突破。

🔎「這個職位的前任去了哪裡？」

這個問題能幫助你了解公司的離職率 & 是否有合理的升遷機會。

✅ 好公司回答：

「前任同事表現很好，現在升遷到 X 部門擔任管理職。」

「他們後來去了更大的企業，這對我們來說也是一種肯定。」

❌ 地雷回答：

「之前的都撐不久，離職了。」（🤡 公司環境可能有問題）

「我們 turnover rate（離職率）有點高，但這是正常的。」（🤡 是真的正常，還是問題沒解決？）

💡 重點解析：

如果這個職位的離職率過高，或是前員工沒有任何職涯發展空間，你要小心這是不是個「消耗型職位」。

🔎「公司的文化 & 團隊氛圍是怎樣的？」

有時候，薪資不是唯一的考量，一間公司的文化，才是決定你能待多久的關鍵。

✅ 好公司回答：

「我們文化偏扁平，重視員工自主決策，每周有內部交流分享。」

「團隊氛圍很開放，大家會互相討論，工作以結果為導向。」

❌ 地雷回答：

「我們是家人文化，大家都很 close，基本上沒有上下班時間。」（🤡 家人文化 = 過勞地獄）

「這個嘛… 我們就是很拼啦，沒什麼勾心鬥角，但加班滿多的。」（🤡 這代表壓力超大）

💡 重點解析：

如果公司對文化的描述很模糊，或是過於強調「拼命加班」、「大家都很 close」，要小心這是不是一個不健康的工作環境。

🎯 面試不只是公司在挑你，你也要挑公司！

✅ 透過這 5 個問題，幫助你判斷公司是否值得投入： 

1️⃣ 如何衡量工作成效？（判斷他們對專業的理解）

2️⃣ 目前團隊的最大挑戰是什麼？（評估你進去後的工作環境）

3️⃣ 對這個職位的短期 & 長期期待？（確認職涯發展空間）

4️⃣ 這個職位的前任去了哪？（判斷升遷機會 & 離職率）

5️⃣ 公司的文化 & 團隊氛圍？（確保工作環境適合你）

💬 你曾經在面試時問過 HR 什麼犀利問題？留言分享你的經驗吧！👇

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※本文由 「R」✨ 授權勿任意轉載，原文《你準備好「反向面試」HR 了嗎？這 5 個問題幫你判斷這間公司值不值得去！》