新修法強制退休可「協商」延後年齡，本次修法帶來的影響？

65歲退休年齡的協商可能性

本年7月《勞動基準法》修正，明確指出65歲為「得」強制退休的年齡，而非「應」強制退休。同時提醒勞工，當雇主提出強制退休時，可以主動提出協商請求。協商的定義根據教育部《重編國文辭典修訂本》是「共同商量」，其本質並無強制力。因此，即使勞工提出協商，最終結果仍需雙方同意方可執行。若協商破局或遭拒絕，則回歸雇主的強制退休命令。

為何退休年齡協商不常見？

退休年齡本來就在協商範疇內，但實務上較少人提出，原因在於雇主通常基於業務需求來決定是否行使強制退休權利。當勞工對企業已無吸引力或不再適任，雇主傾向執行強制退休，給勞工留下的談判空間極為有限。此外，法律保障的最低標準為雇主提供了執行強制退休的合法依據，只要不違法即可。像薪資協商案例，雇主拒絕勞工加薪要求並不違法，同理於退休議題。

雇主對協商的態度與規範影響

對於雇主而言，接受延後退休的協商可能意味著維持原有的薪資水準，無法透過調整來減少成本，這可能會降低雇主同意協商的誘因。法律亦禁止雇主基於年齡因素進行不公平對待，如降低薪資。雇主更可能選擇將65歲以上勞工退休後，以彈性更高的定期勞動契約重新聘僱，這樣既符合法規，又不影響企業競爭力。

本次修法對勞資關係的實質影響

本次修法的實質影響有限，主要是增列「可協商」的文字，但未改變雇主行使強制退休的權利，也無要求雇主在行使權利前需與勞工協商取得同意。因此，對於實際勞動環境的影響，可以說微乎其微，仍以雇主的自主決定為主導。因此，本次修正的實際影響為：沒有任何影響。

2024-07-22補充，勞動部新聞稿：

勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，係明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優於《勞動基準法》之退休年齡。舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。

原文出自：勞資爭議真心話－新修法強制退休可「協商」延後年齡，本次修法帶來的影響？