人力銀行履歷撰寫的2不1要　讓老闆茫茫信海中一眼相中你！

對於年輕的菜鳥求職者來說，人力銀行履歷的完整度有無達到一個標準是非常重要的，一方面除了基本資訊完整度都填寫，即代表對於看待工作態度認真積極，另一方面也可避免被各公司、企業已設定好的篩選機制過濾掉，如果只是因為完整度不足，而錯失了不少了面試機會真的會非常不甘心！接下來就快來看看，人力銀行履歷撰寫的2不1要：

1不：履歷完整度未達80%

履歷完整度未達80%，意味還有許多欄位沒有好好填寫或是填寫不清楚，基本上大多企業或公司、HR都會偏向選擇履歷完整度較高的應徵者，一來是可以更清楚明瞭應徵者的具備能力是不符合需求，二來許多老闆或HR也都會認為，從求職的履歷中就能類推至之後應徵職者到職後的工作表現。

所以履歷資訊完整與否、有無清楚填寫所有欄位，都能看出一個人在職場上是否會具有條理分明、邏輯清晰的能力。而對於企業，老闆與人資來說，履歷填寫度越完整的應徵者，能得到面試機會的通知機率就會越高。

2不：履歷完成後就不管理或是更新

通常1111人力銀行的企業主都會運用「履歷最後更新日」做為其中一個篩選機制，所以定時更新履歷內容，修改更新工作經驗、工作內容，或是也可以重新安排應徵篩選條件，甚至是調整自傳內容，當有項目經過刪修或微調，人力銀行的系統都會定義為「持續更新」，或是在找工作的期間，定時開啟並登入1111人力銀行，也會大幅提升你的履歷能見度，讓老闆更快的相中你。

如果你完成後就放著不管的話，未更新日期逐漸累計，讓你的履歷石沉大海不見天日。因此在找工作的期間，每天定時檢視自己履歷，不只能再三確認履歷內容，也能順便更新自己持許學習的新技能，維持自己人力銀行履歷的「新鮮度」與「能見度」！

1要：履歷自傳字數要這樣寫最加分

不敢寫、不會寫自傳，是許多菜鳥求職者的通病。不少人在人力網站填寫履歷時，前面的項目種類寫得非常完整，但最後自傳卻馬虎了事，零星幾字甚至一筆帶過，根本無從看到重點，更無從讓人對你印象更深刻。

當然現在人力銀行都會提供制式自傳範本給求職者套用，這樣是解決了求職者的問題，但結果就是大家的自傳都大同小異，反而更加無法讓HR或是老闆留下印象，根本就是大大扣分。加上人力銀行的履歷本就是制式化表格，很難看出個人的優勢及特色，所以這時自傳就更加重要，要如何把自傳變得和別人不一樣，就成為關鍵決定你是否被通知面試的臨門一腳。

大部份的人會按著成長順序一段一段寫，從家庭寫到求學到工作，雖然這樣非常適合新鮮人求職者，最不會出差錯，但前面說道要讓HR、老闆耳目一新的自傳，筆者建議家世及生平簡單帶過，從工作經歷、專業能力及有何特殊表現開始著墨，書寫時切記避免過分口語的寫法，錯字及用錯成語這樣細微的錯誤，也千萬不要有。

想要鶴立雞群不一定就要寫得天花亂墜，掌握並在自傳中扣連2個原則：1.學業專長與工作的相關性 2. 在校或是曾有過的特別貢獻，起碼給面次試官的印象也不會太差。

以上筆者整理的人力銀行履歷2不1要點，就算是制式化的履歷，好好的注意細節，一樣可以會是讓人吸睛的門面，假使連制式化的履歷都寫不好，只能說沒那道面試機會，真的不能怪別人不識人才了！

另外菜鳥求職者更要記得，制式化履歷的自傳，是面試官完整認識你的第一步，內容一定要真實不作假、書寫內容千萬不要帶有政治色彩或是有禮貌不佳，千萬不要有「面試官不會知道」這樣的僥倖心態！所以除了不斷改良自己的履歷，也要記得多多加強自己的能力，這樣收到面試通知的機率絕對會大大提升！