13 間金融與數據實習面試經驗總整理（上）
大學期間參與的 20 餘場實習面試經驗，涵蓋金融、數據等不同領域，包括富邦金控、國泰、中信、Dcard、Amazon 等公司。從面試流程、題型到個人反思都有詳細分享，並探討實習如何幫助釐清職涯方向，是
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回顧過去大學期間，在應徵實習、面試的過程中都受惠網路資源頗多。趁還有印象的時候就發文記錄下來，也供任何需要的人參考。由於面試過的場次頗多，並非每一場結束當下都有即時紀錄，因此僅記錄我印象極深 & 有記錄下來 & 沒有保密的場次。
自己對Career的想法一直以來都蠻凌亂，因此面試的職位跨度也比較大。大致來說可分成金融 / 數據兩個方向。如果是暑期實習的話會在標題註明。以下正文順序如文初目錄。
台北富邦銀行, 法人客群組（暑期實習）
面試時間：2023 年 4 月
面試語言：中文
面試形式：線上團體面試（5 位單位主管 + 1 位人資，7 位面試者輪流作答）
面試內容：
- 自我介紹
- 行銷你的學校與科系
- 分享近期旅行經驗
- 面對主管苛責的調適方式
- 沒有Q&A
面試耗時約40分鐘。
同場 7 位面試者中有2位與我同校同系，另外也有2位同校（這兩位甚至是美國大學），不確定有沒有依學歷來提問，第二題後面回答的會很難講lol。
因面試者眾多，其實感覺每個人只講到一點點而已。最後可能時間要到了，人資就快速收場，沒有留QA時間。
富邦金控, 數據科學實習
面試時間：2024 年 5 月
面試語言：中文
面試形式：一面實體個人面試（3位面試官），二面實體團體面試（2位單位主管，3位面試者）
面試內容：
一面
面試官有三位，都是屆時部門內的同事，個人面試。
- 履歷深問很多題，特別針對一個做過的project提問
- 解釋 tree-based model 原理+為什麼要剪樹？
- 對ML / AI 的理解
- 對未來工作內容與專案方向的期待
- 實習時長討論+個人未來規劃
- Q&A
一面耗時約40分鐘。面試官人都很好，整體面試下來偏向聊天，互動也非常多。我有遇到同校的學長聊得還蠻愉快的。
二面
面試官為部長與處長、3 位面試者。
- 分享過去專案經驗
- 如何處理模型表現不佳
- 如何避免 overfitting
- 若有機會進來，想參與的專案方向
- Q&A
二面耗時約半小時。
基本上都是一位面試官在主導問題，另一位面試官只有最後才有發言。不過面試過程輕鬆愉快。
面試前我有稍微研究一下部門內的狀況，遇到其中一位面試官其實有點意外。這個職位是在富邦金控創新科技處之下，有興趣的可以去查查部門主管是誰XD，某種程度來說算是還蠻榮幸的。
富邦Data一面為個人面試、二面反而是小組面試，在我過去的經驗中是比較少見的。
國泰世華銀行, 金融創新推動實習
面試時間：2024 年 10 月
面試語言：中文 + 英文（簡報部分）
面試形式：線上個人面試（1位用人主管）
面試內容：
- 自我介紹
- 履歷若干題
- 團隊合作與衝突經驗
- 英文簡報（約 3–5 分鐘，直接開簡報分享螢幕）
- 討論實習時程
- 自我推銷（分享課外經歷）
- Q&A
面試耗時約40分鐘。中間快速簡報是面試官突然表示，雖然這個職位沒有很要求英文能力，但希望可以聽聽我的英文口說，突然問我有沒有過去做過的任何簡報可以快速報告，有點突兀，不過幸好當時是用電腦面試，我就臨時打開一份過去的自我介紹簡報來簡單報告。
中國信託銀行, 國際金融個人金融組（暑期實習）
面試時間：2025 年 4 月
面試語言：中文 + 英文（自介）
面試形式：線上個人面試（1 位人資 + 1 位副總）
面試內容：
- 自我介紹
- 履歷若干題
- 過去經驗好像比較偏數據，為何轉向這個領域？
- 職涯想法與未來規劃
- Q&A
- 英文自介
面試耗時約20分鐘。整體氣氛輕鬆偏聊天、節奏明快。快結束時，人資好像是臨時起意，請我再用英文自我介紹一次。
需要留意的是，中信似乎都會在面試前自動幫面試者分好部門，但從Email到面試開場都沒有提到我所屬部門or面試主管的業務範圍。同屬國際個金，底下又有分財管、支付等function。雖然當天並未出現任何專業題，但若能提前掌握所屬的業務範疇，應該能更有針對性的調整自介與回答內容。因此面試前，可禮貌詢問自己所屬部門，便於準備對應。
中華開發金控（現凱基金控）, 數位創新組（暑期實習）
面試時間：2023 年 5 月
面試語言：中文 + 英文（自介）
面試形式：實體團體面試（2 位部門主管 + 1 HR，6 位面試者）
面試內容：
- 英文自我介紹
團隊合作與衝突經驗
履歷題2~3題
對公司與部門的了解
覺得自己應徵這個職缺，最大的優勢是什麼？
Q&A
面試耗時約 1 小時。因為團面面試者比較多，整體節奏稍慢。
面試氛圍也是蠻輕鬆，問完面試者對公司的了解後，主管有再補充當時開發金數位轉型的計劃和進度等等事項。那段時間開發請了很多外國主管，也感受的到在這方面相當積極。
華南商業銀行, 數據視覺化實習
面試時間：2024 年 5 月
面試語言：中文
面試形式：實體個人面試（3位面試官）
面試內容：
- 自我介紹
- 自介過程提到我有作品集，接下來就由我開簡報講解之前的作品
- 面試官針對作品集提問
- 跨部門合作場景下 Tableau 的挑戰與重點
面試耗時約30分鐘。這場基本上都是我在主導節奏，可能我作品集有展現出面試官想看到的東西(?)，因此他們問題不多。
華南商業銀行, 金融數位創新產品開發及規劃實習
面試時間：2024 年 5 月
面試語言：中文
面試形式：實體團體報告型面試（多位面試官、共約20位左右的面試者）
面試內容：
一開始在外面等候時會簽到，簽到時看到哇靠名單有20個人左右，就有團體個案的心理準備。他們已經幫面試者分成3組，每組6~7人，進去就依組別入座。
- 面試官講解整體流程&抽報告順序
- 小組內每人 1 分鐘自我介紹
- 宣布個案討論主題
- 小組討論，約15分鐘，有白板和筆輔助
- 小組帶去另一間會議室，小組報告 8 分鐘 + Q&A 2 分鐘（共 10 分鐘）
面試整體耗時約40分鐘。
兩題個案內容大概是1. 金融科技對金融業的影響 2. 提出一項 FinTech 應用。因為偏向老生常談的主題+討論時間略短，所以我覺得報告內容也就……那樣，基本停留在很高維的層面，講的也都是挺老套的東西。討論過程中旁邊會有人觀察討論過程，然後最後報告&時間自由分配。
有一個問題是，小組討論時間到後，會依照一開始抽的順序輪流去別間會議室報告。因此其實晚報的組別會留在原本的位置上，多了很多時間可以討論。以團體報告的形式+討論時間有限來說，其實是有一點不公平。
兆豐證券, ESG 永續實習生
面試時間：2024 年 5 月
面試語言：中文
面試形式：實體個人面試（1位部門主管）
面試內容：
- 聊過去經歷與履歷細節
- 討論職位內容與預期任務
面試耗時 1 小時。
原本其實有點嚇到，想說我沒有ESG經歷，怎麼會選我來面試XD。但聊過之後瞭解到，這個職缺歸在企劃室底下，雖名為 ESG 永續，但工作內容實際有點偏Data Engineer，主要是要處理ESG的數據。
面試主管人很好，來回互動也非常多，說是面試，其實更像coffee chat。面試時和面試官是坐在同一側，全程聊天無壓力。
Deloitte Consulting, Finance&Performance Winter Intern；金融犯罪風險資料分析實習
面試時間：2023 年 12 月 / 2024 年 11 月
面試語言：英文（Case）+ 中文（討論）
面試形式：團體個案面試（約10 位面試者，對2位面試官）
面試內容：
兩場面試形式相同，因此就放在一起講。
- 7 分鐘閱讀 Case
- 每人用 2 分鐘報告自己的理解與重點
- 25分鐘討論
- 小組進行簡報，上限10分鐘
- 面試官提問
- 每人講出自己對小組的 Feedback，面試官給整體回饋
面試耗時約40分鐘。
Case 長度約7~8頁 A4，全英文。每位面試者手上的最後一頁的資訊都不同，該頁會提供個別的額外資訊（大約有3–4 種版本），因此必須靠口頭分享來整合資料。
這兩次D所的面試時隔一年，但形式一模一樣屬 Group Case Interview，人數都10個人左右。
要認真靠北一下，時間有限的狀況之下，10 個人一起討論，現場狀況可想而知。我的經驗是，會有兩三位一直想主導討論流程，然後其他人也試圖積極發言，導致討論節奏紊亂且經常七嘴八舌，不僅討論主軸難以聚焦，最後誰簡報也是個問題（沒有要求每個人都要報告）。
完全可以理解大家都想發言，有些人會很aggressive想要當leader、有些人想當二把手做最好的輔助、有些人想當團隊小齒輪輔助大家。結果很明顯就是災難，讓我覺得很無語的是，最後面試官回饋時說：「我覺得你們討論可以更有架構一點，方向有點亂」。我當下就覺得喔，酷喔，事後問同組的也覺得很酷。
隔年，我投了另一個金融犯罪資料分析的職缺，我原以為會是個人面試、偏資料分析或建模類的問題（因為 JD 與面過正職的前輩分享都是如此）。到了面試當天走進來，看到又是團體面試時就覺得有點不妙，結果形式確實和去年那場一模一樣，而且Case內容跟金融犯罪毫無關聯（？？？）。當下就決定擺爛，不要拖大家後腿就好。只能說，討論狀況和去年那場也如出一轍。不太理解這種形式面試是想要看到什麼，反正不是很適合我。
雖然面試過程很靠北，但兩次面試都在早上，結束後我都有和同場的人一起去吃午餐，結果都意外交到不錯的朋友。從這個角度來看收穫蠻大 XD
本文經 HsuWHH 授權
文章來源：實習面試紀錄：本土各大金控、數據分析類職缺
