懷孕時的必讀指南：法定假期完全解析！

懷孕期間的假別總覽與法定保障

1. 懷孕時常見問題

很多人在自己或配偶懷孕時，會詢問公司的人資有哪些假可以請、如何申請。以下針對懷孕期間相關假別進行整理，讓大家清楚了解假別天數、申請方式、薪資規定等。

⚠️ 提醒 HR 同仁：所有假別依《性別工作平等法》第 21 條規定，雇主不得因下列假別影響員工的全勤獎金、考績或給予其他不利處分。

2. 假別與詳細規定

2.1. 產檢假（本人）

• 法律依據: 性別工作平等法第 15 條
• 天數: 7 天
• 請假單位: 可選擇「半日」或「小時」，雇主不得拒絕
• 薪資: 全薪
• 證明: 孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等

2.2. 陪產檢及陪產假（配偶）

• 法律依據: 性別工作平等法第 15 條之 5,6 項
• 天數: 共計 7 天
• 請假單位: 可選擇「半日」或「小時」，雇主不得拒絕
• 薪資: 全薪
• 證明: 身份證明文件及孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等
• 其他: 陪產假需在配偶分娩日及前後共計十五天內休假。

2.3. 安胎假（本人）

• 法律依據: 勞工請假規則第 4 條之 2 項
• 天數: 併入住院傷病假，2 年內合計不得超過 1 年
• 請假單位: 天
• 薪資: 前 30 天給予半薪，超過 30 天則不支薪
• 證明: 醫療院所開立證明等
• 其他: 「30 日」指的是工作日，非休息日。

2.4. 產假（本人）

• 法律依據: 性別工作平等法第 15 條之 1 項
• 天數:
  • 分娩前後 8 週
  • 妊娠 3 個月以上流產者 4 週
  • 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者 1 週
  • 妊娠未滿 2 個月流產者 5 天
• 請假單位: 天
• 薪資:
  • 分娩前後滿半年者全薪，未滿半年者半薪
  • 妊娠 3 個月以上流產者滿半年全薪，未滿半年半薪
  • 妊娠未滿 3 個月流產者不限，可不給薪
• 證明: 醫療院所開立證明等
• 其他: 勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假而請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金。需至少保留 4 週於產後。

3. 常見問答

Q1. 產假在年資累積上會中斷嗎？

A1: 產假期間勞資雙方的勞動契約仍然存在，因此年資累積不會被中斷。

Q2. 到職前配偶已生產，是否還能請陪產假？

A2: 可以，但應在申請期限內（分娩當日及其前後 15 日期間內）。

Q3. 產假天數還沒休完，是否可以提早回到公司上班？

A3: 不可以。若勞資雙方約定放棄產假（即便改發薪資），仍違反《勞基法》第 50 條規定，同時違反同法第 78 條，可處以罰金（刑罰），且罰至行為人，不限雇主。

Q4. 如果是同性婚姻，配偶懷孕是否能請陪產檢與陪產假？

A4: 可以。《性別工作平等法》第 15 條之 5 項規定的「配偶」並未限定性別。因此，合法婚姻狀況下，配偶若懷孕，亦可依法申請陪產檢與陪產假。

4. 兼職人員的產假權益

4.1. 兼職人員可否請產假？

依《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第 3 條之 5 項規定，兼職人員亦可請產假，與全職勞工沒有差別。

4.2. 產假期間薪資如何計算？

依勞動部函釋（103 年 10 月 7 日勞動條 2 字第 1030131931 號），產假薪資計算如下：

• 到職滿半年者：產假期間薪資照給
• 未滿半年者：產假期間給付半薪
• 計算方式：生產前最近一個月正常工作時間的平均薪水除以 30 日。如果計算結果低於平均工資，則以平均工資計算為主。

5. 結語

以上是關於懷孕期間可請的假別及注意事項的詳細整理，供大家參考，幫助您在職場上依法享有應有的保障。