楊忻言 Livia Yang
熱愛生活 | 患了不突破自己就焦慮的病
內容協力創作
商周專欄作家| 26歲獨自前往中國擔任主管 | 28歲成為事業部副總| 30歲放棄高薪創業 | 熟悉To B和To C商業模式 | 0-1打造新產品業績破1.3億 | 服務超50個國際和中國本土品牌 | 獨立思考
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【菜鳥主管成長日記】如何讓員工為他自己工作，而不是給公司
2025-09-05員工積極投入工作的關鍵，不在於升職加薪等物質激勵，而是「自我價值認可」。管理者應少關注公司的得失，多重視員工的成長與成就，透過肯定、支持、自主權與發展機會，讓員工感受到他們是為自己而努力。
下屬比我還強勢？菜鳥主管如何帶動不配合同事
2025-07-25當性格溫和的主管面對強勢或不配合的同事時，可透過三項溝通技巧提升管理效能：將「需求」轉為「要求」提高執行力、將「詢問」轉為「告知」明確方向、將「傳話」轉為「放話」建立合作共識，達成有效推動團隊的目的。
善意管理有力量！用EQ打造積極職場文化
2025-06-24在職場中，管理者需具備良好的情緒EQ，因為其情緒會直接影響團隊氛圍與效率。罵人無法長久解決問題，反而需從善意出發、同理員工，透過冷靜溝通與輔導方式處理錯誤，建立正向合作關係。
【菜鳥主管成長日記】懂得回饋，才是合格的管理者
2025-05-05一位朋友因為在職場中缺乏即時且具體的正向回饋，感受到壓力與委屈，最終選擇離職。作者反思自己曾有類似經驗，強調有效回饋對於管理者和團隊成員的重要性。
【菜鳥主管成長日記】中層管理者應該知道的生存之道
2025-02-20中層管理者有很多的兩難，不但夾在老闆和員工間，還夾在執行和管理間，自己的執行都遇到卡點了，還要先去幫員工處理問題，每天都要處理許多矛盾問題，到底該如何在其中小心翼翼的取得平衡呢?
如何判斷一份工作值不值得做？掌握這三個原則，讓你少走彎路
2025-01-21選對行業、跟對老闆、做好自己是職涯關鍵。選前景好且感興趣的工作，跟品行專業兼備的老闆，腳踏實地提升能力，解決問題累積經驗，能帶來安全感與穩健成長。
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