楊忻言 Livia Yang
熱愛生活 | 患了不突破自己就焦慮的病
內容協力創作
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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一位朋友因為在職場中缺乏即時且具體的正向回饋,感受到壓力與委屈,最終選擇離職。作者反思自己曾有類似經驗,強調有效回饋對於管理者和團隊成員的重要性。
中層管理者有很多的兩難,不但夾在老闆和員工間,還夾在執行和管理間,自己的執行都遇到卡點了,還要先去幫員工處理問題,每天都要處理許多矛盾問題,到底該如何在其中小心翼翼的取得平衡呢?
選對行業、跟對老闆、做好自己是職涯關鍵。選前景好且感興趣的工作,跟品行專業兼備的老闆,腳踏實地提升能力,解決問題累積經驗,能帶來安全感與穩健成長。
大部分人的職涯晉升路上,都必定會經過中層管理者這個尷尬和最有挑戰的階段,那該如何是好呢? 我總結了三個中層管理者最常遇見的挑戰,以及親身實踐案例,幫助大家更好的勝任角色。
所有職涯都是為了成就更好的生涯
聚焦本質,擁抱變化
助人實現理想的自己
陪你走過人生難關,走向更好的自己。
從踩坑到避坑,我分享新手主管的帶人心法