Only Two 翁立兔
用故事與實例,把知識寫成共鳴。
內容協力創作

成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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不要只用薪水衡量付出,主動承擔能帶來更快成長。以三種職業心態看待工作:為收入完成本職、以無償投入累積長期價值、透過自我實現追求影響力,才能打造更有意義的職涯。
新鮮人從熱情到成長,關鍵在於專注學習與責任。從基層歷練到中高階管理,培養領導力與組織文化思維,打造穩健職涯與長遠成就。
職場晉升有競爭與合作兩種策略:競爭適合資源有限的環境,合作適合發展中的公司。最佳做法是依情況靈活切換,能贏時競爭,無法贏時合作。
在職場中,溝通與表達能力比高學歷或專業技術更關鍵,常是升遷的決勝因素。即便不是頂尖人才,只要擁有出色的溝通技巧,能有效與同事、主管、客戶互動,也能脫穎而出。反之,專業強但不會表達,就容易被忽略。
職場中「意願」比「能力」更重要。主管更願意用有意願的人,因為意願能帶來成長,而能力可以後天培養。從個人角度來看,具備自我驅動力、不怕失敗、勇於挑戰的人,才是不會被淘汰的關鍵人才。

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心理諮商|多元性別|雙語諮商,看見,改變開始發生

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