育嬰續保人數增，「育嬰留停」10 日前以書面提出如何計算

為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 1 項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於 10 日前以書面向雇主提出。」

近年來性平觀念逐漸普及，根據勞動部統計，111年申請育嬰續保人數較110年度成長約8千人，而近期也針對育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定的「10日前」發布涵釋，其中所謂的「10日前」期間，是以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依計算至受者育嬰留職停薪始日之前一日止。

1. 育嬰留職停薪中「10日前」以書面提出，該怎麼計算？

為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。」

而有關「10日前」之計算方式，期間應以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依計算至受者育嬰留職停薪始日之前一日止。勞動部舉例，如受僱者育嬰留職停薪之始日為5月15日，則受僱者最遲應於同年5月4日以書面向雇主提出申請！

2. 育嬰留職停薪可以口頭告知嗎？

至於勞工可否以口頭完成育嬰留停的申請？根據專區文章提醒，最高行政法院101年度判字第313號判決曾指出，法律無明文限制育嬰留停不能補件，因此即便勞工一開始只以口頭提出申請，但並不代表雇主可以拒絕，而是應該要求勞工補齊書面文件資料！

3. 申請育嬰留職停薪的兩種條件

另外，若勞工欲申請育嬰留職停薪，無論勞工何種性別，依據性別工作平等法第16條規定，只要符合任職滿6個月後、於每一子女滿3歲前，符合以上兩個要件，即可向雇主申請育嬰留職停薪，但最長時間為兩年！如同時養育兩個子女則以最小的子女受撫育兩年為限。

在時間上，育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項規定，基本上一次育嬰留停以6個月以上為原則，但有必要的話可以申請低於6個月的育嬰留停，最多兩次，但每次最低仍以30日為限。

4. 育嬰留職停薪期間勞保如何支付？

以及勞工在在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，並可持續累積保險年資！又為減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔之70%保險費，不須繳納，由政府補助；被保險人應負擔之20%保險費，可依其意願選擇遞延3年繳納。

若公司有員工有申請育嬰留職停薪的需求，人資也須多加注意有關勞工提出書面資料證明的「10日前」時間晚應該在何時提出！

本文轉自：育嬰留停中所指「10 日前」以書面向雇主提出，該如何計算？