為什麼要趁年輕追求高薪工作？職場成長曲線的秘密
職涯早期選高薪工作非為財富自由，而是陡峭成長曲線能快速練就核心職場技能、掌握議價權，及早布局才有底氣往上爬。
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為什麼要在職涯早期追求高薪工作？
倒不是為了更快財富自由，可以提早退休躺平。而是高薪工作對應的陡峭成長曲線。
很多職場基本功，30 歲以後要練起來會很辛苦，因為不會有人給你犯錯空間。如果你剛進職場，給客戶的 Email 沒寫好，別人可能還會笑笑的說你好可愛、下次要改進。但如果工作 10 年還犯低階錯誤、還沒辦法好好和同事客戶溝通合作，老闆或主管怎麼可能把重要的案子交給你？那 30 幾歲待的位置大概就是你的職涯天花板。更不用提自己出來帶團隊創業，你就會成為團隊工作產出的瓶頸。
實現職涯高速成長
有鑑於頂尖團隊的高薪職位，通常能接觸到更豐富的資源、解決更高階複雜的問題、承擔更重大的責任。你能在年紀很輕的時候，就裝備好所有關鍵的職場技能。像是商業英文、會議溝通表達、商業提案還有職場社交，這些都是非常值得在 20 幾歲時就投入時間和精力培養的能力。
你應該優先選擇可以精進這些能力的工作機會，思考：「哪裡可以讓我學到最多東西、培養最多核心技能？」抱著這個心態累積幾年，你就會變得非常 dangerous。因為你能實際解決公司和客戶的問題，把錢帶進來。
掌握職場議價權
當你很「危險」的時候，我會更希望你是我的同事而不是競爭對手。這時候你在就業市場就會有很強的議價權。當同齡人還在追求每次轉職 20% 的薪水漲幅，你已經能直接為你的產出負責。這時候就不只是臺幣年薪百萬了，年薪千萬都完全有可能。
我想到之前在麥肯錫，有人進來第一天就問我們合夥人說：「要怎樣才能成為麥肯錫的合夥人？」合夥人給了一個很棒的答案，他說：「如果可以因為你的臉，客戶就穩定的一直把案子給麥肯錫的話，你就會變合夥人了。」道理就是這麼樸實無華。
自認能力不足？別急著放棄高薪職涯機會
講到這裡有些人會開始擔心：「我也知道薪水高的工作很好，可是我不是頂尖名校畢業、沒有 MBA；可是我沒有直接相關的工作經驗；可是我……。」「這樣是不是先找符合我能力的工作就好？」
我想說的是：「如果你不行，別人會跟你講。」但不要試都不試，就替自己拒絕掉機會。假設你不行，那也只是你「現在」不行，不代表「你」不行。世界上有的是讓自己進步的資源和方法。怕的是你還來不及知道就已經選擇躺平放棄。
有鑑於不同職涯路徑帶來的報酬落差巨大（不論薪資或能帶給你的視野），我會更建議在職涯早期就切入高薪賽道。不是只看薪水漂不漂亮，而是更多的去關注那些，可以讓你短時間把領域知識和技能點滿的機會。這樣不論未來你是想繼續往上爬，還是自己出去創業，才有資格坐到牌桌上跟大人們一起玩。
瞄準高薪職缺之前，先打造值百萬年薪「黃金履歷」！
掌握了職涯早期爭取高薪的思維後，下一步就是將你的潛力與專業實力，精準轉化為讓 HR 願意「高薪搶人」的履歷亮點。在競爭激烈的求職市場中，普通的履歷只能拿到常規起薪。
