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預防中年失業!4重點避開職場危機

在裁員消息頻傳的疲弱景氣下,職場流傳的「年齡天花板」困擾許多40歲以上的上班族,深怕一不小心就成為中年失業的受災戶。身為資深的工作者到底該如何未雨綢繆,遠離被裁風險?快參考本文的4種方法吧!

預防中年失業!4重點避開職場危機
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人生世事難料,誰都沒辦法保證職涯能夠一帆風順,尤其人到40歲以上,大多背負小孩、長輩的撫養,身為家中經濟支柱更是害怕遭遇中年失業。但面對全球經濟疲弱,時不時傳出裁員消息,中年工作者因為高額的薪資待遇、企業退休金提撥等支出,往往首當其衝,成為被裁的高風險群。

究竟該採取什麼行動,才能盡量降低中年失業的危機呢?本文蒐集網路上職場專家與人資們的意見,整理出以下4種方式,幫助各位遠離風險!
 

1. 保持績效,拒絕安逸

中年工作者通常在公司具有一定年資,對於工作職務也相當得心應手,漸漸地心態就容易變得安逸舒適,缺乏向上挑戰的衝勁。但公司畢竟是講求賺錢為首要,當獲利不如預期,需要縮編人力時,這些數著饅頭等退休的人,就有很大機率被列入裁員名單之中。

因此,即使對於職務內容已駕輕就熟,仍然須保持積極心態,設立更高目標或績效,盡量為自己創造難以取代的優勢。一旦發現開始過得太安逸,就代表需要提醒自己打起精神,避免漸漸失去競爭力。
 

2. 多方涉獵,精進專業

許多資深中年工作者常見的問題就是「不願學習」,只會憑藉過往累積下來的經驗埋頭苦幹,忽略了在科技快速進步的現下,想要提高競爭力,就得多方涉獵新知識與新技能,並思考如何應用在現有職務上,才能適應市場變化。例如在AI浪潮中,要如何駕馭這些工具?可以怎樣優化工作?都是值得思考學習的方向。

光是水平拓展新知還不夠,面對自己的專業能力,也得持續精進,垂直往下紮根。將自身打造成具備利用價值的「T型人才」,甚至是有2個專業以上的「TT型人才」,既身懷堅強的硬實力,又能跟上市場潮流,大大減低中年工作者被淘汰的機率。
 

3. 累積人脈,維持友好

只要是在職場打滾,相信每個人都深諳人脈的重要,對中年工作者而言,人脈有時更是職場專業跟經歷的體現。在公事上,可以利用每次跨部門或是跟不同客戶的合作機會,適當展現自己,建立業界人脈網絡。這些貴人除了能幫助你更有效地達成目標,若不幸中年失業,比起自己投遞陌生公司職缺,向曾經合作過的業界人脈諮詢,成功機率也高出許多。

另一種則是與招募或獵頭人員維持友好關係。大部分資深的中年員工,由於對現職滿意,沒有轉職的打算,面對招募人員或獵頭的詢問,時常採取不回應。但如果能跟對方打好關係,不時打聽目前業界所需的人才趨勢、了解市場價值,甚至請對方給予職涯建議,都有助中年員工看清自身優、劣勢,及早做出應對。
 

4. 定期編修,擦亮履歷

大多數人都是考慮轉職或面臨求職時,才想到著手修改履歷。但中年工作者往往在某個職位待太久,等到要更新履歷時,許多可以量化的數據早已因年代久遠而忘光,導致羅列的成就缺乏實質數字支持,難免有空口說白話的疑慮,影響履歷的可信與吸睛度。

其實中年工作者最好能在每年年底時,根據過往一年達成的績效來更新履歷,並編修自傳,維持履歷亮點。這不僅有助檢視績效,看看自己究竟是精進或停滯,也能適時調整工作心態與職涯發展方向。假使真的遭到裁員需要求職,更是早就有所準備,不至於過度驚慌失措。

只要做到以上4點,並時時保持學習心態,提升自身競爭力,就能大幅度降低被資遣的可能性。希望每一位在職場打拼多年的中年工作者,都能將豐富的經驗與資歷,轉化成專屬優勢,在辦公室立於不敗之地!

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作者簡介

我是乘以拾 / 在歪腰日常,幽默苦中作樂

3年一換的不安性格,待過報紙新聞、電視製作跟網路媒體,從搶時間、趕截稿、秒回信的微工作狂,開始學著慢下腳步,重新尋找職場與生活的平衡。

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