被問「你還有問題想問嗎？」4招教你提出好問題為自己加分！
一般台灣人資主管的面試，都屬於行為面談的形式居多，這也是為什麼，人資主管愛問的就是那幾題，基本上從自我介紹、工作經歷、離職原因、期望待遇、到最後一定會問一個很關鍵的問題，那就是你還有問題想問嗎?
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這個經典問題，想必是許多職場菜鳥的罩門吧！而答案也就是兩種：一種是聰明提問，利於幫助你認識到這間公司是否適合你；另一種是無腦的問完，你的問題沒有任何對於這次面試有利的部分。
大家並不知道，有些問題當你還沒拿到Offer 前，去問只會讓你像極了危險人物，例如: 任何有關薪資福利、何時報到、或是你想要的特權，都不應該在面試時提出來，問了只會讓你直接被面試官趕走，或是讓人資主管對你觀感變差，資方其實對你有意思，才會問你何時能報到，或是跟你談到錢，如果我們不打算錄用，根本不會問你，理當你也不應該主動來問。
但如果面試官真的問了，而你也想要提出好問題，趁此留下深可印象，下面4個提問要能幫你直接加分！
1.你能告訴我關於這個職位更詳細的情況嗎?
這個問題非常重要，問了之後你能夠更了解這個工作的狀況，有些人資會自己主動先告訴你職位的狀況，有些不會，但如果資方對於工作內容講得很大方向，或是偏含糊，你就應該提出這個問題，甚至你還可以深入詢問，有關於這個職位的挑戰、工作內容、組織圖，這都是妳可以詢問的部分，了解了也可以評估是不是你想要的工作。
2.你認為能勝任這個職位的理想條件(或人選)是什麼?
這個問題一定要問，因為當你問了，你就可以接著調整你的回答，把自己包裝成面試官想要的人設，一邊述說一個關於過往成就的小故事，這個提問有助於你專注的推銷個人特點，聚焦在面試官感興趣的話題，而不是那些無關緊要的廢話，浪費彼此時間。
3.你希望獲得這個職位的人，上班3-6 個月裡，應該有什麼成功表現?
萬一你被錄用了，這個問題能幫助獲得上任後的資訊，還可以再談話之間，先置入一種想像你錄取的假象，學長還有一種問法就是，有沒有什麼大型專案，我可以預先準備。這類的問題，都能幫助你獲得面試官的好感，任誰都不會錄用一個帶著空腦袋來問傻問題的人，只有應徵動機最為強烈的，會被錄用。
4.你認為在位的人最成功的地方是什麼? 在哪些事情上，你希望她能有什麼不同的處理方式?
最後還有一個獨家問題，就是我會旁敲側擊，前手為什麼會離職，但千萬不要問的太直接。過去我還在外商在職時，曾去一家大型台商公司談過，在言談的過程，我發現這個人資主管非常在意她要找的人，會不會做很久；她這樣對我說：「Molly我覺得你的學經歷都很好，但是前手跟你背景太像，都跟你一樣是外商出身、住在台北、英文很好，做了兩年想離職，但很可惜我們是台商，想找的是會做很久的員工，不是來過水的。」跟對方講完這段，讓當時在外商的我大開了眼界，當然也收到了拒絕卡。
從這件事情後，我都會問來面試我的主管一個問題，來確認她到底用人在意什麼點。我會問前手的優點，更是接著問希望以後找的人，有什麼不同? 每個主管都有自己的用人潛規則，正如同我的書名，是要帶大家揭開潛規則的，當你能掌握主管的喜好，你就能演戲，暗示她，我跟前手的區別，甚至提到你好在哪。以前離職的時候，主管也會問我，你走了找什麼樣的人，你覺得更適合，我也曾經說過，應該是這輩子不想再換工作的人，就很適合。
以上四個問題，希望能幫助你看清局勢，不再為了面試提問而煩惱，當然好的問題，更可以幫你跟面試官建立好關係， 還能幫自己獲得Offer，何樂而不為。
