旺宏/南亞科/致新/瑞昱/譜瑞/天鈺等 10 間類比 IC 設計工程師面試心得｜面試經驗分享

文/Dcard 網友

這篇文章是獻給任何在求職路上仍在努力、緊張焦慮中的人；也是為了感謝那些以前任何對我讀書、求職準備上有幫忙的人。希望你/妳們能持續堅持加油。

▲多間類比 IC 設計工程師面試心得(圖: freepik)

背景：地名科大電子系+地名科大電子所

          大學專題以及碩論皆為Power IC

－　因為最後選擇的公司在內，恕不提供面試結果，怕被認出來　－

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面試公司:旺宏、南亞科、致新、瑞昱、譜瑞、天鈺、矽創、力智、耕源、聖品(編號不代表面試順序)

1. 旺宏-類比IC設計工程師

為線上，一位主管面試，時長2小時(主管2)，氣氛★★★★☆(優)。

主管對我碩論PPT內容看得出來並沒有甚麼興趣，在過程中主管的眼神常常飄到鏡頭外面去，直到PPT報到OPA的部分才把他的精神拉回來，直接打斷後開始問問題，後來有告知因為本身做得不是Power IC，所以其實不懂我在報的內容，投影片沒有報告完就結束了面試。

問題主要聚焦在OPA的設計過程、方法，後面詢問包含RC filter、Two stage OPA極零點，Two stage OPA compensation。

2. 南亞科-類比電路設計工程師

為現場，一位主管面試，時長1.5小時(主管1+HR0.5)，氣氛★★★★☆(優)

主管的專業也同樣不是Power IC，因此對投影片大部分的碩論的內容所提出的問題都比較基本，同樣在OPA設計這塊討論了最多時間，但是當中問的問題讓我覺得主管怪怪的，時常遇到主管自問自答然後說自己忘了的情況，感覺對自己好像不是那麼自信。面試的人非常多，主管時間到了就離開交給HR接手。

問題主要聚焦在OPA的設計過程、MOS noise分析、MOS寄生電容 心OS：我交通時間都比面試時間久了。

3. 致新-PMIC設計工程師

為現場，一位主管面試，時長4小時(主管4)，氣氛★★★☆☆(普)

主管針對投影片的內容進行了非常詳細的詢問，並針對我的回應再進一步問問題，途中經常有"請你用白板來證明一下"的情況發生，相當考驗對於PPT的掌握以及專業的深度、廣度，但也讓我體驗到了主管的專業以及他的熱情與積極度，對於投影片的每個電路都會追問，是我所有面試之中最具有難度的一場，沒有之一，但途中收穫以及得到的feedback也非常多，感受到主管龐大的人格魅力。

問題只聚焦在投影片內容，以及你的回應延伸的問題，皆為白板題。

4. 瑞昱-RDC

為線上，三位主管面試，時長1.5小時(主管1.5)，氣氛★☆☆☆☆(尬)

面試過程中雙方都沒有開視訊，所以過程中有點像遠距上課時教授在自說自話的感覺。PPT過程會直接打斷詢問，但對於我的回應並沒有表達想法，大多以"ok,好"結束這個問題，最後三位主管會輪流問問題，並針對碩論提出改善建議，但聽得出來對於某些設計不滿意，有種"這個學校裡面沒有教嗎?"的感覺。

問題與致新一樣聚焦在投影片內容，但不會針對回應延伸問答。

心OS：教授辛苦了

5. 譜瑞-Analog Design Engineer

為現場，兩階段面試(1主管->3主管)，時長2.5小時(主管2.5)，氣氛★★★☆☆(普)

面試過程也有相當多白板題，主管提出的某些問題是我以前沒想過的，基本卻可以看出對電路的理解程度，花了一點時間思考回答，途中主管也會視情況進行提示，但因為並非Power IC專業，所以對於碩論也沒有聚焦太多。

問題聚焦在比較器設計、電路添加/拿掉MOS對電路的影響、Constant-gm、OPA極零點、被動元件選擇/考量、MOS size上升下降對電路的影響。

6. 天鈺-類比IC設計工程師(Power IC)

為現場，一位主管面試，時長2小時(筆試1+主管1.5)，氣氛★★★★★(讚)

主管進來稱讚了一下考卷後就開始報告，對於投影片內容也沒有逐一看，直接叫我秀架構圖並開始問問題，同樣有白板題，對於我的回應主管看起來很滿意，所以只有前1小時有在討論專業問題，後面就變成是在聊天了，走之前還有稱讚最近的新人實力都很不錯。

問題聚焦在Converter推導、不同架構選擇差異、Compensator、架構電路加與不加差別、multi-phase converter、保護電路。

7. 矽創-類比IC設計工程師

為現場，兩位主管面試，時長4小時(筆試1+主管3)，氣氛★★★★☆(優)

筆試以及白板題都被電的咪咪貓貓，主管進來應該是知道問考卷會很尷尬，所以直接從投影片開始，對於電路設計的細節考慮的比較多，並會針對我的回應進一步追問，但途中表達的態度是"你只要講得出當初考慮的點"那都好談，所以針對同個問題有很大的討論空間，他們也會分享其看法以及給出一點建議，這種風氣很打中我的點，也認知到自己不足的地方。

問題+筆試：MOS操作區域分析、RC震盪器分析、OPA PSRR分析、英文手寫(書信回應)、Switching capacitor circuit、OPA延伸電路、被動元件考量、寄生效應考量、OPA設計考量、IC layout、PCB layout。

心OS：白板題寫不出來，白板是空的所以主管只能盯著我發呆，感覺像走秀。

8. 耕源-類比IC設計工程師

為現場，兩階段面試(用人主管->CEO)，時長3.5小時(主管1+CEO2.5)，氣氛★★★★★(讚)

用人主管對於投影片的內容提出的問題都比較偏向製程，而非電路，同樣也在意電路的細部，但偏向於為何選擇這種材料以及當初的考量為何；CEO態度非常親切，讓我少了蠻多壓力，問問題的方式是我報我的投影片，有問題才會喊卡，最後詢問一些基礎電子學後開始聊天，途中展現的態度和親和力讓人感受到非常龐大的領袖魅力。

被動元件選取、被動元件非理想特性、Constant-gm、IV curve、架構選擇。

9. 力智-類比IC設計工程師

為現場，一位主管面試，時長4小時(筆試1+主管2.5+HR0.5)，氣氛★★★★★(讚)

主管進來後表示考卷寫得不錯接著就開始報告投影片，過程詢問的問題也相當多，碩論的電路進行相當程度的"身家調查"，某幾個問題相當具有難度，但因為正好在研究所過程中有發現，所以有成功回答到點，主管也很驚訝我竟然會XD；也有對我電路提出看法，不過我"正好"也有concern到這一點，有被主管稱讚他都沒考慮這個細節，我竟然有考慮到那麼多。主管也跟我說"根據回答並不會扣分，而只會加分，沒有人天生甚麼都會，對吧!?"，最後幾十分鐘的聊天也會穿插一些問題試試看你專業的廣度。

問題+筆試：基本電學、數位邏輯、轉移函數推導、MOS非理想效應、LDO設計/轉移函數/選擇、RC充放電、Buck/LDO比較、架構選擇、子電路細部效應、IC layout畫法、Compensator、被動元件非理想特性、multi-phase、保護電路。

10. 聖品-Analog Power IC設計工程師

為現場，處長面試，時長5小時(HR0.5+主管3.5+聊天1)，氣氛★★★★★(讚)

HR先對我進行一些基本資料的訪問，介紹完公司後才開始進行面試。直接開始從白板題回答，並從回應的方式一步一步延伸，從基本的電子學到轉換器的細部電壓；到各種不同情況的波形分析；再到layout、非理想特性等，需要做圖的對答非常多，但幸好處長人非常友善，對於大腦短暫當機的題目也會給予提示，可以說聊得非常過癮也學到非常多更深的knowhow，最後閒聊也非常愜意，讓人感覺風氣是非常愉快的公司。

問題：IV curve、constant-gm、Two stage OPA 極零點、mismatch、layout matching、shielding、input offset、converter waveforms、transmission gate、

總結一下心得好了，因為學歷並不是那麼好看，所以研究所花了不少心力去學習，不懂的地方整理心得、想法後總是去找教授詢問或是願意交換心得的同學(畢竟走過去丟問題說我不會別人也不知道怎麼幫你)。

1. 面試部分PPT的內容非常重要，可以很大程度控制主管問的問題範圍。

2. 回應的內容是一把雙面刃，除非很有把握，不然盡量不要往自己陌生/不熟的領域帶，延伸的問題會挖洞給自己跳，如果夠精熟，那麼往那邊帶可以讓主管對你的好印象提升不少

3. 投影片是很好可以挖洞給主管問的地方，可以好好利用這個機會透過白板/準備的appendix來展現對電路的研究與積極度。

4. 請面試前對公司進行研究，因為大部分主管/HR都會問你對公司了解多少。

5. 面試的PPT修改了非常多次，都是藉由每次的面試來精簡、改良。 6. 有些主管對投影片沒什麼興趣，會直接開始白板題，可以利用回答的方式帶到第二點

最後，謝謝看到這邊的你/妳， 面試有很大程度的運氣， 千里馬常有而伯樂不常有， 不要因為幾家的無聲卡/感謝函就氣餒， 耄耋之年回頭來看，不過就是幾個小時的過程而已， 希望這篇心得能幫助正在努力的人們，謝謝以前人的心得。