晉升面試的致命錯誤！避開這 3 點，升遷離你更近一步｜應徵技巧分享
無論你正面臨面試挑戰，或是在職場中努力站穩腳步，這裡整理了實用經驗與建議，協助你釐清方向、提升應對力，並在每個職涯轉折點做出更明智的選擇。
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▲晉升面試的常見誤區，圖片來源: freepik
作者/丁晨琦《掌握面試主動權的Highlight面試法： 沒有矚目的背景，也能脫穎而出》
晉升面試的主要誤區有以下三點：沒有針對標準、沒有說好細節、沒有展現價值。
1.沒有針對標準
員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談，而不是針對晉升標準進行介紹。比如下圖某知名企業職位中，從P6晉升至P7需要提升的經驗包括跨部門專案經驗、公開分享經驗、創新專案經驗等，員工應當根據這些進行具體說明。
| P5 | P6 | P7 |
| 1. 基本掌握職位所需技 能； 2. 熟練基本的業務流 程； 3. 能夠基本完成上級交 代的任務； 4. 善於獨立思考，良好 的溝通能力和彙報能 力。 | 1. 在現任職位擔任 1 年 以上工作； 2. 熟練職位所需技能； 3. 擁有很強自驅力和執 行力； 4. 能夠高效完成上級交 代的任務； 5. 與業務緊密配合，達 成業務指標 ； 6. 結構性思維； 7. 創新能力。 | 1. 在現任職位擔任 2 年 以上工作； 2. 熟練職位所需技能； 3. 至少主導過 1 次以上 跨部門合作； 4. 與業務方緊密配合， 高效達成業務目標； 5. 極強的自驅力和執行 力； 6. 完成講師培訓，在公 開場合分享至少 3 次以 上； 7. 至少有 1 項創新型專 案，堅持持續創新。 |
某知名企業晉升標準
2.沒有說好細節
有些員工雖然針對晉升標準闡述經歷，但他們往往無法清楚說出細節。比如，在提到自己很可靠時，他們會說「我每天都按時完成資料統計」或者「我工作中從未出過差錯」，這就很難給評審員留下很深的印象。更好的做法是透過一到兩個事例，強化自己的特點。
3.沒有展現價值
員工容易犯的另一個錯誤是，雖然呈現很多資料，卻無法展現自己的價值。比如，強調自己在過去的一年中主持過多少次會議，提交多少份報告，但卻沒有展現透過會議和報告為團隊帶來什麼貢獻，比如提升整體工作效率等。
《關於作者》丁晨琦
曾在知名海外職場社群平台任職，擔任過微軟、騰訊、百度、新浪、字節跳動等眾多知名企業的品牌宣傳工作，跨足快消、互聯網、IT、電商等多個產業。
負責過多個海外知名企業的雇主品牌宣傳，以及大型國企的品牌形象打造。獨立負責過多個新銳IP劇的形象定位和人物設定。
受邀為58同城、51job等平台舉辦專場職業相關講座，如「如何快速打造個人職場形象品牌」、「笨鳥面試法」等，獲得廣泛好評。在知乎擔任職場博主，曾獲得LinkedIn 2017年最佳行銷創意獎，自媒體粉絲數超過10萬。
