長時間空窗期怎麼寫履歷？兩階段求職策略化解危機

「誠實但要斟酌說法，然後先在自傳中初步解釋，藉此盡可能打消對方疑慮，增加面試機會。」他接著表示：「如果真的說出身體健康因素，對方會不會仍然質疑我的健康沒有恢復？」以上是我給他的建議。

但職場的真相其實是：不管我們說哪一種理由，都有可能會遇到，無法接受的主管。

不同說法看出公司文化

那怎麼辦？難道只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。

其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。透過面試官的反應，回去推測他們秉持的思維和價值觀，而這就是你以後會面對的文化。

如果他們可以接受休養身體的因素，某種程度會是比較照顧員工身心健康的公司，未來在這邊應該不會過勞；能接受一些正常因素的主管，性格應該是比較願意相信人的。

可以接受打工度假和職涯錯誤嘗試等特別理由的主管，也許思想比較前衛、或是具有同理心而能體諒；即使你解釋但對方還是質疑，他有可能是經常疑神疑鬼的主管，未來在他底下工作，或許會難以獲得信任。

倉促任職恐再陷困境

如果為了先有一份工作，而忘記思考雙方的價值觀和需求是否真正契合，過去的悲劇就很有可能會再次發生：新公司經常凹部屬加班，導致身心健康又再一次崩盤。

但事情也不是那麼簡單，求職的過程還有許多因素共同參與，好比說本身應聘條件如何、或是有多少錢和時間可以用來找工作等等。

在求職方面較無優勢、或是經濟壓力導致需要立刻找到工作的朋友，就容易傾向以「先有工作為主」的策略進行面試，導致悲劇在未來發生。

兩階段求職策略解決難題

綜合以上，隱者的建議是：採用「兩階段求職策略」

先預估自己可以運用的求職期間，然後設定停損點，將求職期間分為前半期和後半期。

在前半期採用「理想工作策略」，以比較理想的期待找工作，此時可以投遞比較想要的職缺、用較為真實的理由回應空窗期、比較開放性地跟對方談薪資；但如果發現求職不順利，就要轉換成「先求有策略」，相對應的履歷撰寫和面試回應都要調整成安全模式，薪資要求也要斟酌評估。

舉例來說：目前資金可以提供自己3個月的求職轉換期，但過了1.5個月還是找不到理想工作，此時就轉換策略，先求有再說，一併調整履歷投遞的標準和數量。然後知道自己在市場上的競爭力可能不是太高，這次找到工作之後就要抓緊時間提升自己！

主動解釋空窗期破解疑慮

那麼在履歷和自傳上如何解釋空窗期呢？

針對空窗期的疑慮，企業主要考量的是求職者的能力素質，是否因為能力不足而頻頻碰壁？通常來說，只要能展現出足以勝任的能力，也有可以說服對方的理由，就不會有太大問題。千萬不要陷入表面的空窗期處理，而是要深入思考提問背後的思考邏輯。

履歷和自傳，扮演和企業第一次接觸和溝通的角色，如果主動在自傳中解釋特殊狀況，就有機會改變對方的猜測和想法，是化被動為主動的實用技巧，也是自傳的重要功能之一。

通常履歷有比較特殊的狀況：轉換跑道、怪異的時間點、空窗期、職涯初期經歷混亂等等，我就會建議對方先寫出合理的理由，消除企業的負面猜測，甚至更進一步取得對方認同。最後，較為真實的理由不表示全部據實以告，相信大家都懂得如何適度篩選吧！

祝福大家求職順利！

原文標題：長時間空窗期，履歷怎麼寫？面試怎麼說？│ 隱者的旋律