讓求職者反感的4個NG面試方法！找人才千萬別用！
面試不僅是企業用來評斷求職者是否符合內部需求，也是求職者審視一間公司是否適合自己的雙向途徑。Linkedin歸納出了令人感到擔憂的企業面試方式，提醒企業若想找到好人才，以下4個方法千萬別用！
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轉職是為自己尋求更好的未來，而面試不僅是企業用來評斷求職者是否符合內部需求，也是求職者審視一間公司是否適合自己的雙向途徑，而常見的面試模式，除了與求職者一對一，還有像是團體、壓力型就業博覽會……等等不同的面試形式。
由於企業面試有很多種，有的方式很好、有的方式沒有錯誤卻沒有幫助，甚至還有一些面試具有「破壞性」，Linkedin歸納出了令人感到擔憂的面試方式，提醒企業若想找到好人才，以下4個方法千萬別用！
小組面試(多位面試官同時面試1位求職者)
許多企業認為面對具有潛力的求職者，同時讓多個面試官聚集一起提問，能省去不少面試流程的時間。
根據Linkedin於2023年發表的研究指出，在小組面試中，有些求職者善於推銷自己卻沒有實力，有些求職者可能較為內向，但其實才是真正符合公司的人才，因而造成企業的損失，更直言小組面試是公司根據直覺，而非事實做出招聘決定的自然結果。
知名評論網站Glassdoor 也曾表示，小組面試的人數較多、容易分散注意力，由於面試官直接與求職者互動的時間較少，無法深入了解求職者特質，因而影響招聘結果！
另外，由於有這麽多人參與，但以公司每小時、小組成員工資和時間的形式將會在無形中耗費掉許多金錢與時間、人力上的成本。
壓力型面試
有些面試官認為，在面試中刻意給求職者施加壓力是個好主意，因為透過這種方法可以模擬現實世界的工作壓力，進而看到求職者真實的一面，根據知名人資協會AHRI旗下的HRM雜誌於2019年所發表的看法，壓力面試確實有助於評估求職者在特定情況下的行為。
不過Linkedin的研究中則認為，儘管在面對真實的壓力，多數成年人其實能在短暫、設計好的互動中調適自己，但更重要的是，壓力型面試對求職者來說體驗極為不佳，甚至可能導致求職者將此工作機會與負面情緒連結，反而為面試官和組織本身帶來不好的印象！
不適當的腦筋急轉彎
一直以來相信許多求職者們多少都聽過某些企業喜歡出腦筋急轉彎給求職者，希望可以透過這些謎題來看到前來面試的人才是否與自己公司相匹配，不過對於企業來說或許這是個有趣且能看出人才的辦法，但對於求職者來說真的是這樣嗎？
Linkedin表示，除非可以確保這種腦筋急轉彎可以讓求職者之後在工作上處理實際需要面臨到的狀況，否則這些謎題其實並不能預測工作成功與否！
而站在求職者的角度上，或許更希望公司可以針對自己的經歷有更深度的交流，甚至對於某些人來說，面對腦筋急轉彎的問題很有可能讓人無法理解、甚至感到「浪費時間」。
面試前的作業
最後，透過一些「作業」讓面試官可以先知道求職者是否為合適的人選，也是許多公司會採用的方法之一。但對於這種事前宣布需要完成的作業，，求職者在看到當下反而會有很多顧慮！
不僅是還在職的人難以抽出多餘的時間完成這些作業，還有不少人都曾有過在面試時被要求須先繳交與該職位相關所需的技能，而此時許多人都表示，自己為面試公司所做的作業在回傳過去後便無聲無息，甚至直接被公司拿來利用，這種案例層出不窮，尤其在從事設計、行銷相關行業的人員更是如此，影響公司聲譽！
以上就是的四種較有爭議的面試辦法，如果你的公司也同樣正在進行這種面試，不妨換個角度思考，如果今天自己是求職者，在面對上述的情形時會有什麼樣的感受呢？
