員工想離職的3大主因，難道有除了薪水更重要的事？
人資不只要招募新人，思考如何留住人才也是重要工作。美國線上商業雜誌公布了員工離職的三大原因，除了薪資，究竟還有哪些原因，會讓員工決定離開呢？
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年後離職潮是否讓身為雇主的你感到頭痛呢？尤其是優秀的員工選擇離開時，捶心肝的感受更是讓人印象深刻！而身為人資，不只是招募新人，也要好好思考如何留下好人才；畢竟除了招聘，最大的挑戰就是留住公司內的優秀人力。
但要如何留住人才？只要加薪夠多就沒問題嗎？美國線上商業雜誌 INC. 公布了優秀員工離職的主要3大原因，除了薪資是其中一項因素外，還有哪兩項也是他們考慮離職的背後推手？
離職原因之一：主管或老闆
會促使員工想要離職的原因，往往與老闆或主管的因素息息相關！根據 INC. 的文章指出，有將近一半的受訪員工在調查中表示，是因為主管的關係而離職，甚至還有近3分之2的人認為自己的主管缺乏適當的管理培訓。
不說國外，台灣職場其實也顯而易見，例如我們很常在社群媒體上看到有網友抱怨自己公司的老闆或主管，成為離職導火線的主因；一般而言，人資考慮到留才的因素多半會先從員工福利、工作環境、彈性的工時方面下手，卻忽略了主管對員工造成的真正影響！員工與主管之間的關係，在職場上甚至比同事關係更重要。
INC. 指出具體改善的方向，如果要讓員工感到與主管之間有支持、開放的溝通管道，可以讓他們放心討論薪酬和工作等話題，以避免人才流失造成的高成本，「主管認可度」其實是人資要優先處理的問題。
離職原因之二：職涯缺乏發展機會
尋找一份有意義的工作，並幫助自己的職涯發展，對現在的人來說是至關重要的！或許有很多人認為，薪水夠多不就好了嗎？但光靠錢是行不通的！ INC. 在文章中提到，在科技業發展的女性，在職場仍遭受不平等的對待，這使得她們在職涯發展上受阻，進而想離職。
許多公司並沒有提供職涯規劃，或其他進修、發展的相關培訓課程，在現在注重個人發展的趨勢上，公司或許可以針對這方面做出改善，讓員工確實感受到在這裡是能學習、精進自己的地方。
離職原因之三：薪水
回歸到最後一個大家都無比看重的原因，薪水！多數人離職最主要的原因仍然跟錢有關，薪資太低使員工無法繼續留在公司，而先前「猛烈應徵（ Rage-applying ）」的誕生，也是源自於員工對工資的不滿，進而開始瘋狂投遞履歷，為自己爭取加薪。
在1111人力銀行調查中發現，上班族會萌生離職念頭，薪資太低就佔了74%。 INC. 提到，即使有86%的雇主認為他們的員工對自己的工資感到滿意，但真正的情況是有近一半的員工表示不滿意！
INC. 認為，雇主必須在薪酬問題上創造更大的透明度，以便能與員工站在同樣的起跑線上，一旦站在同一線上，雇主就能發揮同理，採取行動改善薪酬。
固然讓員工想離職的原因，絕大多數是因為薪水，但人資也必須考量其他因素，尤其是在面對公司內部表現良好、優秀的員工。如上述所提，主管及個人職涯發展是他們所側重的點，想要減少人才流失而身陷招募的無限輪迴，留才是必須同時進行的動作！
