如何判斷一份工作值不值得做？掌握這三個原則，讓你少走彎路

人的一生既短暫又漫長，而每天的生活中，工作佔據我們大部分的時間，從出社會面臨第一份工作的選擇，到歷經第一次換工作的猶豫，之後每隔幾年，我們總會萌生出「這份工作是不是不太適合我？不喜歡這間公司，做得好累！我想離職！」的念頭，在當前這個時代，已經不太會有終身職業了，換工作變成稀鬆平常的事，但是，當總是不滿意當前的工作，頻繁的跳槽，在這過程中，人是會感到非常焦慮，也極度缺乏安全感的。

其實，所謂的「安全感」來自於對自我、對未來有著非常清晰的認知，如果我們一直不知道自己要什麼樣的生活？適合什麼樣的工作？沒有明確的方向和目標牽引著我們的一舉一動，那麼肯定是會焦慮的，而換工作絕對不是解藥，離開後不一定代表好的開始。

我常收到許多的履歷，其中有些人一份工作做不到一年，就換下一份工作，除了暗示他穩定性不高之外，也代表著他在職涯選擇上不夠嚴謹。換工作只能緩解一時的焦慮，並沒有解決真實在職場上遇到的困難，到最後隨著時間的推移，增長的是我們的年齡而非經驗，選擇的機會只會越來越少，這是非常可怕的。所以，正因為時間寶貴，我們一定要能判斷什麼樣的工作是有前途的、是值得用心長期投入的。

那怎麼判斷一份工作值不值得做呢？以下三個建議分享給大家。

1.做對事

「選擇比努力更重要」，我們選工作，一定要考慮到這個行業趨勢是往上走還是往下走？市場潛力是否足夠大，能夠影響人們的生活？有沒有價值和科技含量，長期可以形成行業生態圈？

記得我在選擇第一份工作時，當時網際網路行業剛興起不久，雖然已經有電商購物，但是主要還是在電腦端，而移動手機越來越普及，未來移動端購物勢必成為主流，因此，我最終決定進入App行業，儘早的熟悉領域內的相關知識，並累積豐富經驗，隨著App逐漸流行，也讓我有更多的選擇機會。

所以，我們要盡量選擇有前途、有前景的行業，並且符合自己的興趣愛好，這樣，我們可以在一個急速飛躍的賽道上，保持高度的熱情去深入鑽研，形成自身的核心優勢，並擁有好的大環境去發光發熱。

2.跟對人

行業選對了，進入公司後影響我們最深的就是老闆，好的老闆願意成就下屬，有幾點可以特別注意：品行、專業、是否願意培養人。

我們在職場上除了學做事之外，更重要的是學做人，老闆的一言一行都會影響著我們，所以一定要選擇品行良好的老闆，學到正確的價值觀，會讓我們終身受益。而在專業度上，盡量選擇水平高的老闆，即具備深刻的行業理解和實戰經驗，跟著厲害的人，更容易學到東西。

最後，當然他要非常願意傳道、授業、解惑，能夠以開放的心態，嚴厲的帶領下屬成長，希望有一天下屬可以超越自己，因為他會逼著我們不斷挑戰自我，並給予真實有效的回饋，這樣我們會成長得非常快，所以，遇到一個兼具品德和專業，又無私分享的老闆真的很難能可貴，絕對要好好把握！

3.做好自己

所謂「師父領進門，修行在個人。」除了以上兩點外，更重要的是我們必須成為一個靠譜的人，能把手上的事情做到最好，不論是再簡單的工作，也可以不斷精進，做到一次比一次更好，這就會成為職場晉升的關鍵，成功的道路是必須耐著心，一步一腳印，腳踏實地走出來的。

此外，人的能力提升秘訣，就在於面對困難時，學會找思路和方法，並且解決了看似解決不了的問題，如果能擁有積極的心態，在問題中看到機會，而非在機會中看到困難，那麼，解決問題就好比在遊戲中打怪物，每一次都能為我們帶來經驗值的累積，而這會成為個人寶貴的資產，創造未來更多選擇的自由。

當下一次我們考慮換工作時，可以思考以上的三個原則，我相信當我們能遵守這些原則，在職涯路上就能擁有安全感，少一些迷茫和徬徨，步伐走得更加穩健自信！