領薪水勞健保扣多少？2025勞健保級距與勞工退休金對照表

為照顧基層勞工，政府連續 9 年調漲基本工資，從 114 年 1 月 1 日起，勞工的最低工資調升至 28,590 元、時薪調高為 190 元。連帶勞保、健保、勞工退休金級距也跟著調整，究竟雇主跟員工每月的負擔費用變成多少？兼職與工讀生又會扣多少勞健保？本文整理出最新勞健保、勞退級距對照表，並附上實際範例，幫助大家快速了解！

114年（2025）勞保、健保、勞退級距及保費對照表

隨著基本工資提高，勞保費率也從原本的 12% 改為 12.5% ，並將勞工保險級距調整成 12 級，第一級以 28,590 元為基礎。以下整理 114 年勞保、健保、勞退級距等各項保費，以及公司、員工負擔費用對照表，其中職災保險以平均費率 0.21% 計算：

部分工時投保對照表

由於健保的最低投保級距為基本工資 28,590 元，因此即使部分工時勞工的月薪未達此標準，其健保投保薪資仍須以最低級距計算。也就是說，員工每月需自付 443 元，公司則需負擔 1,384 元。

月薪28,590元-96,600元員工投保對照表

以常見的月薪 45,000 元為例，健保與勞保的投保薪資需對應至 45,800 元的級距。因此，員工每月需扣勞健保保費共計 1,855 元，雇主則需負擔 9,068 元。

月薪101,100元-313,000元員工投保對照表

勞退的最高投保薪資級距為 150,000 元，因此即使實際薪資高於此金額，雇主提撥的勞退金仍以 150,000 元為基準，最高每月提撥 9,000 元。

實際範例 : 薪水3萬勞健保扣多少？

如果員工每月薪資為 3 萬元，勞健保應該以 28,800 元還是 30,300 元來投保呢？根據勞保局的規定，當薪資介於兩個投保級距之間時，必須採用「較高級距」作為投保金額。

也就是說，即使實際薪資是 3 萬元，雇主仍須以 30,300 元為投保薪資，並依此計算勞健保等相關費用。按照級距，員工需要自付的勞保費為 758 元，健保費為 470 元，加總為 1,228 元。

因此，薪水3萬扣掉勞健保後，實際領到的薪資為：30,000元 – 758元 – 470元 = 28,772元。

至於雇主方面，則需負擔勞保費 2,651 元、健保費 1,466 元、勞工退休金提撥金 1,818 元，以及職災保險費 64 元，總計每月支出為 5,999 元。

未達最低工資或者打工工讀生勞健保扣多少 ? 

如果薪水未達到最低工資 28, 590 元又該如何扣勞健保？常見的狀況可分為「職業訓練機構受訓者」、「庇護性就業身心障礙者」、「部分工時勞工」，詳細規定如下：

職業訓練機構受訓者

對於職訓者，投保薪資從月薪 13,500 ~ 27,600 元分成 14 級；未滿 13,500 元者以 13,500 元申報；薪資超過 27,600 元但未滿 28, 590 元，則須以 28, 590 元投保。

庇護性就業身心障礙者

針對庇護性就業身心障礙者，月投保薪資從 6000 ~ 12,540元分為 6 級；未滿  6000 元者以  6000 元申報；薪資超過  12,540 元則依照 「職業訓練機構受訓者」規定投保。

部分工時勞工

1. 月薪低於 11,000 元：應以 11,000 元投保，並扣勞保費 277 元、健保費 443 元。
2. 月薪 11,001 ~ 12,540 元：應以 12,540 元投保，並扣勞保費 313 元、健保費 443 元。
3. 月薪 12,540 ~ 27,600 元：依「職業訓練機構受訓者」規定薪資級別投保，並扣除勞健保費用。

工讀生、臨時工、兼職人員等屬於部分工時勞工，投保級距以每個月的實際薪資計算，並且依照上述勞保局提供的級距表，計算須扣除多少勞健保自付額。

要注意的是，如果工讀生打工的時間少於 3 個月，例如寒暑假等短期時間，則可以自行決定是否加投健保；但若是工讀時間大於 3 個月，且每周工作超過 12 小時，那麼雇主就必須按法令替工讀生加保健保。

不知道自己工作的「勞保級距」該如何查詢？

無法確定自己的勞保級距？或是想知道老闆是否依法辦理加保時，該怎麼查詢呢？勞保局提供 4 種管道，方便勞工們查看自己的勞保投保資料：

管道1：網路查詢

進到勞保局e化服務系統後，選擇「個人」，並透過自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、行動電話認證等方式登入，查詢投保薪資與保險明細。

管道2：ATM 查詢

以土銀、玉山、台新、台北富邦、第一銀行等發行的勞動保障卡，或郵局金融卡，可以至 ATM 查詢最近 6 筆勞保異動資料。

管道3：親自辦理

本人攜帶身分證明文件正本至勞保局或各地辦事處查詢辦理。

管道4：電話查詢

於上班時間撥打勞保局客服專線 02-2396-1266 分機3111，依指示提供個人資料確認有無加保及查詢總年資。

老闆高薪低報對我有影響嗎？ 高薪低報員工權益影響有哪些？

職場上，常常聽到不肖雇主沒有按照實際薪資申報，故意將員工的投保薪資壓低，常見手法包含只以基本工資投保、以底薪投保，或是調薪後未同步調高投保薪資，藉此少繳一點勞健保費，來降低公司的人事支出。

事實上，老闆高薪低報投保薪資，不僅已經構成違法行為，還會嚴重影響員工的以下權益：

影響權益1：勞保給付縮水

當員工的勞保薪資遭到「高薪低報」時，最直接的影響就是各項勞保給付金額的減少，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付以及死亡給付等，皆是依據投保薪資作為計算基礎。

以生育給付為例，女性員工在生產後可請領的生育津貼，依規定將按照月投保薪資發放 2 個月的給付。若原本應投保薪資為 50,600 元，卻被低報為 30,300 元，則生育給付將會少領 （50,600 - 30,300） x 2 = 40,600 元。類似的情況若發生在傷病給付上，也可能導致約 18,000 元的給付差額。

影響權益2：勞退提撥金變少

根據《勞工退休金條例》，老闆每個月都需要按照員工實際薪資，提撥 6% 到員工的個人退休金專戶，當投保薪資被低報時，連帶每個月提撥的金額也會相對減少。長期累積下來，員工個人退休金專戶內的總金額會遠低於應有的數額，影響退休後的經濟保障與生活品質。

影響權益3：失業給付受限

當員工被資遣時，雖然資遣費通常是根據資遣前 6 個月的「平均工資」計算，但在後續申請非自願離職的失業補助時，核算標準則是離職前 6 個月的「平均月投保薪資」。所以在投保金額長期被低報的狀況下，也會導致勞工在失業期間能請領的給付減少，進而增加這段期間的經濟壓力。

希望本文整理的最新版勞健保級距、勞工退休金對照表、實際試算範例及勞保級距查詢方式，能為勞工朋友提供實質幫助。同時也要提醒大家，千萬別被老闆「高薪低報能替自己省保費」的話術所誤導，否則可能損害自身權益與未來保障！