大退休時代來臨！勞保費用、職災補償與投保薪資一次解析
退休勞工再就業雖無法加保勞保，但雇主仍須提繳勞退金並強制加保職災保險，確保工作保障不中斷。1HR人資系統協助企業自動處理申報與紀錄，讓人資管理更高效，保障不漏接。
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台灣已進入高齡化社會，隨著退休人口越來越多，想要回歸職場開啟第二人生的民眾也越來越多；由於已領取勞保年金，無法再投保勞保，是否會覺得少了應有的職災保障？這篇就來告訴人資好朋友，該提供退休後再就業的勞工哪些保障權益呢？
人事異動加退保手續繁重，常常成為人資的困擾，有時候一忙還容易遺漏。1HR人資管理系會提醒人資夥伴，每當員工入離職或異動，就會整理待處理名單，快速產出申報媒體，讓人資工作更輕鬆高效。
勞保勞退是兩回事！「勞保」與「勞退」制度差別一次看懂
勞保是保障、勞退是退休金！兩制度功能完全不同
無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金，只要勞工受僱於適用「勞基法」的單位，雇主就必須依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，並儲存至勞保局設立的勞退個人專戶。
另外，依據勞保條例規定，已請領「勞保老年給付」的勞工若重返職場，將無法再次加保勞保或累積年資。但仍有「勞工退休金」及「職業災害保險」這兩項保障，確保職場安全與退休資源。
勞保費用怎麼算？企業與個人分攤比例說明
2025勞保費率與分擔比例（以月薪30,000元為例）
- 勞工負擔：20% × 費率
- 雇主負擔：70% × 費率
- 政府補助：10% × 費率
※更清楚的算法，可以參考此篇>>領薪水勞健保扣多少？2025勞健保級距與勞工退休金對照表
遇到職災怎麼辦？勞保職災給付範圍與申請流程
根據《勞工職業災害保險及保護法》：「職業災害保險」2022年已從勞保獨立出來，只要年滿15歲，受僱於登記有案單位的勞工，都是職業災害保險的強制投保對象。無論是否年滿65歲，或是否已領取勞保年金給付的勞工，雇主都必須在員工到職當日申報參加職業災害保險。
職災給付有哪些？
- 醫療給付、傷病補償、失能/死亡給付等
- 無需自費，保險機構可理賠必要醫療支出
職災申請順序
- 勞工第一時間通報公司/企業
- 公司/企業應即時通報勞保局，並提供勞工協助
- 雇主需依法負起「補償責任」，不得推卸
少了勞保，壯世代員工再就業的保障還足夠嗎？
退休族重返職場時，根據《勞工職業災害保險及保護法》，公司只要有聘雇就必需為其投保「職業災害保險」，且保費全由雇主負擔。 參加「職保」的勞工，在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，可以請領醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、失蹤給付等五大給付，還有災後復建和看護服務，確保職災時有充足保障，不用擔心因無勞保而缺少保障。
各類勞工保險是保障勞工意外風險的重要措施，尤其是攸關勞工晚年財務保障之勞工保險。所以「勞保退休金」還是「職業災害保險」，都應積極為勞工辦理，否則僱主將面臨2到30萬元的罰款風險。
1HR 人資系統助你輕鬆管理勞保勞退申報與紀錄
人資夥伴在處理退休族再就業時，1HR人資管理系統可以快速生成所需文件，還能完整記錄勞退、職業災害保險的申報狀況，確保每位員工的保障都不會被遺漏。系統自動化算薪功能，讓勞退提繳、職保等費用輕鬆整合到薪資中，省下繁雜手續，讓再就業的員工與公司雙方都能安心無虞。
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※ 延伸閱讀>>加班費勞健保費怎麼算？ 有這張超好懂範例圖表就夠了
