求職要注意，雇主這五項行為違法！

再過幾個月，許多畢業生即將面臨找工作的問題，或許有些人已經開始注意徵才廣告，但仔細看了之後才發現，很多職缺都沒有把薪資待遇或其他重要的資訊寫清楚，只用「詳細面談」、「薪水面議」一句話輕描淡寫地帶過，讓人不知道該不該投履歷。或者有些人接到通知，去面試後才發現，工作內容跟徵才廣告差很多。

為了加強對求職人的保障，立法者訂立了就業服務法，規定雇主招募或僱用員工時不得有就業歧視，不得為不實之廣告或揭示等行為，為了避免求職過程中發生爭議，求職人應該要解相關規定。

一、禁止就業歧視

就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。就業歧視是指當雇主以求職人或所僱用員工「與執行該項特定工作無關之性質」來決定受僱與否或其勞動條件，雇主在該項特質上的要求有不公平不合理的情況時，就可以認定雇主對求職人或所受僱員工有歧視。

二、不實徵才廣告

就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。雇主刊登廣告內容與客觀事實不符，有可能使一般人於重要事項上的判斷及決定受到誤導，且廣告違反求才者的真意，像是工作地點、工作內容、薪資等都是影響求職人應徵工作的重要因素，若雇主登載不實，很有可能誤導求職人。

三、不得無故要求提供資訊、物品或金錢

就業服務法第5條第2項第2款及第3款有規定，雇主不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證等證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，也不得扣留求其財物或收取保證金。當雇主要求留下身分證或印章，或要求求職人先行負擔制服費、訓練費用，甚至要求購買公司產品或服務時，都已經違反法律規定，如果與就業無關，求職者沒有配合的必要。

四、不得要求從事違法行為

就業服務法第5條第2項第4款有規定，雇主不得指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。雇主不得要求求職人或員工從事違法行為，例如吸收詐騙車手、教授詐騙話術、販賣客戶資料等。

五、應揭示薪資內容

就業服務法第5條第2項第6款有規定，當提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元時，雇主應該要公開或告知薪資的範圍。在徵才廣告上經常可以看到「薪資面議」等字，讓求職者對工作薪資摸不著頭緒。為使勞資雙方資訊對等，立法院在2022年11月增加本款規定，只要月薪低於4萬元，雇主都必須公開或標明薪資範圍。若求職者在面試後發現薪資少於4萬元，可向各地方政府檢舉，此時即便雇主宣稱「試用期後會調高至4萬元以上」、「求職人能力不如預期」也屬違法。

在尋找合適工作時，也別忘記要留意雇主開出的求職條件，保障自己的權益，避免誤入求職陷阱喔！

原文標題：求職要注意，雇主這些行為違法!